병가를 사용하는 경우 급여 계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요 노무사님.
주5일(월~금) 근무에 월급제로 급여를 지급하고 있습니다.
화~금 을 병가(무급)로 사용한 경우 주휴수당이나 급여 계산은 어떻게 해야 하나요?
한 주를 만근한 경우에 주휴수당이 지급되니,
월급을 일할계산하는 경우
1. 화~금(4일) 및 주휴일(1일) 5일 제외 해야 하는지
2. 화~금(4일) 및 주휴일(1일) 및 일요일(무급_1일) 6일을 제외 해야 하는지
또는 다르게 계산하는 방법이 있을까요?
궁금합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
4일 결근(무급병가)시 일반적 계산방법
->월급 × {(해당 월일수-4일)/해당 월일수}
(월급제의 경우 일할계산 방법이 법적으로 정해진 게 없습니다.)
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
무급휴가가 있는 월의 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
주휴수당은 1주의 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급됩니다. 따라서, 소정근로일이 월요일~금요일인 근로자가 월요일~목요일까지 병가(무급휴가)를 사용하여 소정근로일을 개근하지 못하였다면, 무급휴가일(4일)과 해당 주의 주휴일(1일)에 해당하는 임금을 공제하여 임금을 지급하시면 될 것으로 사료됩니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
1. (1)통상시급을 산출해서 근무시간+주휴시간을 곱해서 산출하는 방법과
(2)고용보험 일할계산 식을 근거한 월급여액 *근로일수 / 역일수로 구하는 방법이 존재합니다.
2. 월~금 중 화~금(무급병가) -> 사업주 승인받아 쉬는 경우 라면 결근이 아니므로
나머지 1일 근로한경우더라도 1일치 주휴수당 발생합니다.
3. 1-1번방법이라면 무급병가일수만 제외하고 구하시면 되고,
1-2번방법이라면 역일수-무급병가일수 / 역일수로 나누면 될 것으로 사료됩니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.
병가의 경우 근로자 개인의 귀책사유로 보아 별도의 특약이 없다면 결근으로 처리하여 주휴수당을 지급하지 않을 수 있습니다. 따라서 병가로 근로제공을 하지 못한 소정근로일 4일 및 주휴일에 대한 임금을 공제하면 될 것 같습니다.
참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
월급제의 경우 월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다. 따라서 결근할 경우 해당주에는 주휴수당이 발생하지 않으므로 주휴수당을 공제할 수 있습니다.
사례의 경우 결근일 4일분과 주휴수당을 공제할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
소정근로일이 월~금요일(주 5일제)인 경우 통상 토요일은 무급휴무일, 일요일은 유급주휴일입니다(또는 토요일이 유급주휴일, 일요일이 무급휴무일). 따라서 취업규칙 등에 특별한 규정이 없는 한, 병가로 인해 근로를 제공하지 못한 날은 무급으로 처리되므로, 화~금요일 4일분의 임금 및 주휴수당 1일분을 합한 총 5일분의 임금이 월급에서 공제됩니다. 무급휴무일인 토요일(또는 일요일)은 애초부터 월급여에 무급으로 처리되어 있으므로 이는 공제대상이 아닙니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.
병가의 경우에는 결근으로 처리할 수 있으므로 해당주의 주휴수당은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다.
따라서 실제 병가일과 주휴일에 대한 공제가 가능할것 같습니다. 그리고 주5일제로 월급산정시 일주일 중
무급휴무일 부분은 임금 산정시 통상 포함하지 않으므로 5일분에 대하여 공제하시면 될 것으로 보입니다.
감사합니다.
