고용·노동
육아휴직, 병가 등의 경우 임금 지급 기준이 어떻게 되나요?
육아 휴직의 경우 원래 받던 월급 기준에 얼마나 수준으로 받게 되나요? 그리고 병가의 경우에는 또다른 기준이 있나요? 병가의 경우 병명에 따라서도 혹시 다른 기준을 적용 받기도 하나요?
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5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금 기준 하한액~상한액 사이의 급여가 정부로부터 지원될 것입니다. 병가는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
병가는 법에 규정된 내용이 없어 유급, 무급과 관련해서는 회사규정에 따라 정해집니다.
육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액을 월별 지급액
으로 합니다. 다만, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은
경우에는 70만원으로 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
육아휴직 급여액은 1년간 통상임금의 80%(월 상한액 150만원, 하한액 70만원선)입니다. 병가는 법적으로 규정된 바가 없으므로 회사의 방침이나 규정에 따라 임금지급 여부, 수준이 결정됩니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
육아휴직급여는 통상임금의 80%(상한액 150만원)입니다. 병가는 법적의무가 아니니 회사에서 유급이나 무급으로 정한 바에 따릅니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
병가는 근로기준법에 정한바가 없으므로, 회사에서 규정한 바에 따라 달라질 수 있습니다.