근로자 채용 공고 후 모집인원이 없을때 급을 낮춰서 재공고해도되는지

Question

근로자 급을 높게 했는데 지원자가 없어서 재공고해야하는경우 밑에 급으로 공고를 다시 해도되는지 문의합니다.........

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

구직자의 지원이 없어 공고를 새로 올리는 경우, 직급을 낮추어 다시 공고하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

Answer 2

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

밑에 급의 의미가 정확히 무엇을 의미하는지 모르겠으나 회사에서 필요한 인재를 구인하는 것은

현행법을 위반하지 않는 범위에서 자유롭게 하실 부분입니다.

Answer 3

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.

채용공고를 올린 후 구직자가 없어 다시 공고내용을 수정하여 올리는 것은 문제되지 않습니다.

Answer 4

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

어떤 뜻으로 질문하시는지 모르나 채용 공고를 내는 것은 회사의 재량이므로 특별히 문제될 것은 없어 보입니다

Answer 5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.

구직작의 자격 조건에 대해서는 사용자가 재량으로 결정할 수 있습니다.

따라서 사례의 경우처럼 공고하더라도 상관없습니다.

 

Answer 6

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

채용 전형은 회사가 자율적으로 정할 수 있으므로 종전보다 수준을 낮춰 채용절차를 진행하더라도 문제되지 않습니다.