1년 기간제 근로자 퇴직일 관련하여 여쭤봅니다.

Question

계약서에는 2022.04.01~2023.03.31로 1년 기간입니다.사직서 작성하는데 퇴직일은 마지막날 다음날이라하여 4.1일로 제출했더니 아니라고 하시더군요.퇴직일=상실일로 알고 있어, 3/31로 퇴직일을 적어 31일자로 상실될 경우 1년 미만으로 퇴직금을 못받을까봐 걱정됩니다.뭐가 맞나요?

김지수 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 일은 없겠습니다.퇴직일, 사직일, 퇴사일, 이직일 등 법률로 정해진 용어가 없기 때문에회사마다 임의로 하는데결국 3/31까지 출근하고 퇴사하면 퇴직금은 발생하게 되므로 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.논란을 없애기 위해서 마지막 근무일을 3월 31일로 기재하면 됩니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 별도의 정함이 없는 한, 퇴직일은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다. 따라서 퇴직일을 4.1.자로 정한 경우에는 퇴직금을 청구할 수 있으며, 설사 3.31.자로 퇴직일로 정했더라도 실제 그 날 근로한 때는 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.4대보험과 퇴직금은 아무런 상관이 없습니다. 퇴직일과 4대보험 상실일은 4월 1일로 하는 것이 맞지만, 그렇게 하지 않아도 퇴직금을 받는데 문제 없습니다.

권병훈 노무사 · Answer

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이직일은 근로제공 마지막날이고상실일은 그 다음날입니다.통상 이직일과 퇴사일을 같이 봅니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.2022년 4월 1일에 입사하여 2023년 3월 31일까지 근로제공을 하고 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금을받을 수 있습니다. 적어주신 내용처럼 퇴사일은 마지막 근로제공일의 다음날이지만 회사의 요구대로 3월 31일자로기재하더라도 퇴직금을 받는 부분에 있어 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

근로계약

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