권고사직 당하면 회사에서 보상은 어느정도가 기본인거요?
회사 권고사직시 보상은 어느정도의 금액을 주는지 궁금합니다. 년차에 따라 보상이 달라지는건지 아니면 동일하게 기본급에 몇퍼를 주는건지 궁금해요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
권고사직 시 보상에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.
보상이 있는 경우 그 금액에 대하여는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
권고사직을 한다고 하여 회사에서 보상금을 지급할 의무는 없습니다.
회사에서 보상 차원으로 일정 금원을 지급하는 경우가 있을 수 있을 수 있으나 주지 않더라도 문제가 되지 않을 것 입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
권고사직에 따른 보상에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사와 근로자간 합의에 따라 정해지면 됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
권고사직 시 보상을 하는 것이 법적 의무는 아닙니다. 회사 마다 위로금을 지급하는 경우도 있고 아닌 경우도 있습니다. 일반화하긴 어렵습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
권고사직에 대한 보상금은 법에 정해진 바가 전혀 없으므로 기준이 없습니다. 지급하지 않아도 됩니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
권고사직이란 사용자의 사직권유에 근로자의 동의로 근로관계가 종료되는 것입니다. 따라서 권고사직시 보상은 사업장에서 임의로 결정하는 것이기 때문에 반드시 보상을 주는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
회사 권고사직시 보상은 어느정도의 금액을 주는지 궁금합니다. 년차에 따라 보상이 달라지는건지 아니면 동일하게 기본급에 몇퍼를 주는건지 궁금해요
-> 권고사직 관련 문의로 사료되며,
문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다.
권고사직의 개념 자체가 사용자의 사직 권고와 근로자의 승낙의 의사표시로 구성되는 만큼, 별다른 제한이 없음을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
권고사직시 지급하는 위로금과 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 통상 회사와 근로자가 합의를 하여 정하게 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.
권고사직에 대한 위로금 내지 전별금의 경우 법에서 별도로 정하는 바가 없기 때문에 권고사직이 이루어지는 상황, 선생님의 근속년수 등에 따라 그 지급여부와 액수가 달라질 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
권고사직이란, 회사에서 먼저 근로자에게 퇴사를 권유하고 이를 근로자가 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 권고사직 시 위로금 등을 지급해야 할 의무는 없으나 해당 근로가 사직을 수용할 수 있도록 충분한 대가를 지급해야 할 것입니다. 따라서 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
합의에 의한 퇴사인 권고사직의 경우 1~2개월의 임금을 회사에서 합의금으로 제시하는 것이 일반적입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
권고사직에 대한 보상 여부는 법으로 정해져 있지 않습니다. 위로금 명목으로 지급할 수 있으나 의무사항은 아니므로, 지급 여부는 회사에 문의하시는 게 좋겠습니다.
퇴직금을 의미하는 것이라면, 근속연수에 따라 비례하여 증가하며 구체적인 금액은 평균임금에 따라 달라지겠습니다.
감사합니다.
