기업에서 인센티브제란 무엇인가요?
기업에서 인센티브제란 무엇인가요?
인센티브제가 곧 성과급제도라고 보면 되는지 궁금합니다.
이러한 제도는 근로자에게 많이 득이 되는건가요?
안녕하세요. 김범철 노무사입니다.
성과급제가 맞습니다.
일반적으로 기업의 이윤을 기여정도에 따라 분배한다는 취지에서 근로자에게 득이되는 제도라 할 수 있을것입니다.
그러나 통상임금을 낮추기 위하여 기본급은 최저임금으로 맞추고 나머지 항목을 비정기적 인센티브로 하는 등의 악용의 소지도 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
인센티브(insentive)란 개인이나 조직의 성과에 따라 비정기적으로 지급되는 금품을 말하며, 당연히 월급이외 추가적으로 보상하는 것이므로 근로자에게 유리합니다.
1명 평가안녕하세요. 인센티브제라는 것이 법적 용어는 아니라서 정확한 개념 정의를 하기는 어렵지만, 통상적으로 목표를 달성하거나 성과를 내는 직원에게 포상을 하는 제도로서 말씀해주신대로 성과급제도랑 유사하게 보셔도 무방할 것 같습니다. 이러한 제도는 근로자에게 성과에 대한 동기부여가 되고, 성과를 달성하는 만큼 많은 보상을 받을 수 있다는 장점이 있을 수 있으나, 아무래도 근로자간 경쟁을 부추길 수 있고 고정적인 보상제도가 아닐 경우 생활안정성 측면에서는 떨어질 수 있다는 단점이 있겠습니다.
1명 평가안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
통상적인 의미에서의 인센티브는 개인이나 집단적 성과에 기하여 지급하는 금품을 의미합니다
경우에 따라서는 근로자에게 이득이 될 수 있으나, 발생 조건이 과도하게 협소한 경우에는 별다른 이득이 되지 않을 수 있습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
고정급, 기본급이 아닌 동기부여 등의 목적으로 인센티브를 지급하는 경우가 있는데 쉽게 성과급 정도로 이해하시면 되겠습니다.