고용·노동
연차수당 포괄임금제 산정할때 방식?
포괄임금제 사용중인데
연차수당을 포함하여 산정하려고 하는데
근무시간이 일 소정 6시간이어도
15/12*8*통상시급 으로 계산하여도 될까요?
아니면 일 소정으로 무조건 해야하는건지
포괄이라 통상시급을 줄이기위해 8시간으로 해도 되는건지 질문드립니다.
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5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연차휴가는 소정근로시간에 부여하는 것이므로 1일 소정근로시간 6시간을 적용하는 것이 타당합니다. 더군다나 통상임금을 낮추기 위한 수단으로 8시간을 적용하는 것은 근로자에게 불리하므로 부당합니다.
안녕하세요. 서아름 노무사입니다.
원칙적으로 일 소정근로시간으로 포함시키는 것이 맞습니다. 8시간으로 할 경우, 말씀하신 것처럼 통상시급이 낮아지는 문제가 있어 추후 통상시급 관련한 분쟁이 발생할 수 있으므로 일 소정근로시간대로 산정하는 것이 바람직하다고 사료됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
미사용 연차수당의 경우 15 / 12 x 8 x 통상시급으로 산정을 하여 계약서에 포함하셔도 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
8시간을 기준으로 연차수당을 임금구성항목에 기입하는 것은 가능합니다. 6시간만 정하는 것도 가능할 것입니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
단시간 근로자의 경우 연차휴가는 8시간 x 단시간 소정근로시간 / 통상근로자 소정근로시간 x 통상 연차일로 산정합니다. 따라서, 1주 5일 1일 6시간의 소정근로시간인 단시간 근로자라면 (15일 x 6시간 )/ 12월로 연차수당을 산정하시는 것이 바람직합니다.