직원들의 연봉변동시 근로계약서를 계속 써야 하는지요?
안녕하세요 ㆍ입사시 근로계약서를 작성한 직원들의 연봉 인상시 계속 근로 계약서를 작성해야 하는지요 ? 인상시에는 근로계약서 작성안해도 되는지 문의 드립니다 ㆍ감사합니다ᆞ
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
사용자는 근로계약 체결 시 뿐만 아니라 근로조건 변경 시에도 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.
따라서 질의의 경우 연봉 인상 시 근로계약서를 새로 교부하여야 할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
임금 등 근로조건이 변경되면 근로계약서를 재작성해야 합니다. 임금을 제외한 근로계약서와 연봉계약서를 따로 작성하여 후자만 매년 갱신하는 경우도 있습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
안녕하세요 ㆍ입사시 근로계약서를 작성한 직원들의 연봉 인상시 계속 근로 계약서를 작성해야 하는지요 ? 인상시에는 근로계약서 작성안해도 되는지 문의 드립니다 ㆍ감사합니다ᆞ
-> 근로계약서 재작성 문의로 사료되며,
근로계약서의 경우 근로기준법 제17조에서 관련 내용을 정하고 있습니다.
그에 따르면 임금에 관한 사항이 변경되는 경우에도 사용자는 근로계약서를 다시 작성하여야 하겠습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로기준법 제17조에 따라 최초 근로계약을 체결할 때 뿐만 아니라, 종전의 근로조건을 변경할 때에도 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해 주어야 하므로, 임금이 인상되는 등 종전의 근로조건이 변경된 때에도 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부해주어야 합니다.
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.
해당 사안의 경우, 임금이라는 근로조건이 변경된 상황으로 보입니다.
근로조건이 변동된 경우, 근로계약서를 새로 작성하시는 것이 바람직합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우라면 근로조건을 분명히하기 위하여 근로계약서를
재작성하는게 맞습니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근로계약서를 매번 작성할 필요는 없고, 연봉부분만 작성하면 됩니다.
근로기준법 제17조에서는 근로계약을 체결한 후에 임금이 변경되는 때에도 근로계약서(연봉계약서)에 해당 내용을 명시해 작성 및 교부하도록 정하고 있습니다.
따라서, 매년 연봉이 변경되는 경우, 임금의 변경이 있는 것이므로 근로계약서 또는 연봉계약서를 작성해야 하는 것이 원칙입니다. 아래 근로기준법 내용을 첨부해 드립니다.
근로기준법
제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>
1. 임금
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
연봉이 변경되는 경우에는 연봉계약서를 새로 작성하셔야 합니다. 임금이나 근로시간 근무일 등 근로조건에 변경이 있는 경우에는 새로 작성하시는 것이 맞습니다.
