제가 받은 연차 수당이 정당한 금액이 맞나요?
2021.07.26입사
2023.01.20 퇴사
연차 1개 사용했고 남은연차 25개로 인정받아
1,924,000원 지급받았습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
연차수당은 연차휴가 미사용일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.
통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단합니다.
통상임금 산정기준 시간수는 주의 통상임금산정시간에 I년간의 평균 주수를 곱한 시간을 12월로 나눈 시간입니다. 소정근로시간인 1주 40시간이라면 월급여에서 통상임금 해당분을 통상임금 산정기준 평균시간수인 209시간으로 나누면 시간급 통상임금을 산정할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
연차휴가 미사용수당=시급×1일 소정근로시간×미사용일수로 계산합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 부여된 연차휴가를 퇴사시점까지 사용하지 못하여 근로자에게 발생하는 미사용연차수당은 '1일 통상임금x미사용연차휴가일수'로 계산되어야 할 것입니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.
2021.7.26입사하여 2023.1.20 퇴사하였다면 연차유급휴가는 아래와 같이 발생합니다.
2021.7.26~2022.7.25까지 계속근로기간 1년 미만 기간동안 매월 개근하였다면 1일씩 총 11개가 발생하고 입사후 1년간의 출근율이 80%이상인 경우 2년차에 발생한 총 15일이 발생하므로 총 26개가 발생합니다. 2022.7.26부터 2023.1.20까지는 계속근로기간이 1년 이상이 되지 않으므로 이 기간에는 연차유급휴가는 발생하지 않습니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일단 질문자님이 2021년 7월 26일에 입사하여 2023년 1월 20일에 퇴사하였고 연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간에
발생한 총 연차는 26개가 되며 이중 1개를 사용하였다면 25개를 정산해주는건 맞습니다. 다만 금액 자체가 정확한지는 질문자님의
임금정보 및 소정근로시간에 대한 정보가 있어야 확인이 가능합니다. 이왕이면 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주신는게 더
정확한 상담이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
입사일로부터 2023.1.20. 퇴사 시점까지 발생한 최대 연차휴가일수는 26일이며, 이중 1일을 사용했다면 25일에 대한 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다. 연차휴가미사용수당은 "1일 소정근로시간*통상시급*잔여연차휴가일수"로 산정하는바, 이 중 계속근로기간 1년 미만인 기간 중에 발생한 연차휴가 10일에 대한 연차휴가미사용수당은 2022.7.기준 통상시급을 기준으로 산정해야 하며, 1년간 80% 이상 출근하여 2022.7.26.에 발생한 연차휴가 15일에 대한 연차휴가미사용수당은 2023.1. 기준 통상시급을 기준으로 산정해야 합니다. 위 사실관계만으로 통상시급 및 소정근로시간을 알 수 없으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
연차 개수는 맞아 보입니다.
만1년 이상 근무했고 만 2년 1일이 안 되었으니
연차는 26개가 맞으나 연차수당은 통상임금을 알아야 산정이 가능합니다.
급여명세서 사진과 기타 정기상여금 등 비정기 발생 수당 항목도 시기와 금액 말씀주시면 산정 도와드리겠습니다.
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