미성년자 근로자는 합의해도 야간 근로가 안되는 것이 맞지요?
연소근로자의 경우, 합의를 한다고 하더라도 밤 10시 이후에는 근로를 할 수 없는 게 맞지요?
합의하더라도 연장이 불가한 건지도 알고 싶습니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.
미성년자인 18세 미만의 청소년의 경우 원칙적으로 야간 근로를 할 수 없습니다.
다만, 근로기준법에 따라 본인의 동의가 있고 관할 지방고용노동관서의 장이 인가한 경우에 한하여 야간 근로가 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
연소근로자의 경우, 합의를 한다고 하더라도 밤 10시 이후에는 근로를 할 수 없는 게 맞습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
연소근로자라 하더라도 회사사정상 필요에 의한 경우 연소근로자 본인이 동의하고, 노동부장관이 인가한 상황이라면 야간근로가 가능합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로기준법 제70조 제2항에 따라 고용노동부장관의 인가를 받으면 가능하며 노동청에 신청하여야합니다.
제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.
② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4.>
1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우
2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우
3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우
③ 사용자는 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
18세 미만의 청소년은 오후 10시~오전 6시까지는 근로할 수 없습니다. 다만, 근로기준법에 따라 청소년의 동의가
있고 관할 지방고용노동관서의 장이 인가한 경우에는 오후 10시~오전6시까지 근로가 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간에 근로시키려면 18세 미만자의 동의가 있는 경우 고용노동부장관의 인가를 받아야 합니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
근로기준법상 연소자(만18세 미만) 근로자의 경우 본인이 원한다고 하더라도(합의 하더라도) 야간근로는 금지되어 있습니다
감사합니다
