보고파일,보고서에대한 질문입니다
안녕하세요, 평범한 병원 직장인 입니다.
직장내괴롭힘에 해당되는지 궁금합니다.
직장에 새로운 과장이 들어오고나서
이상하게 돌아가는 것 같아,
확인을 해보니 직원들의 대한 보고서와
보고파일이 있었습니다.
(*과장이 지시해서 선임이 과장한태 전달 하는 것)
거기엔 말 그대로 그 사람에 대한 업무특징
이런걸 적는게 아니라 죄다 실수를 적어놓습니다.
(ex. *날짜/몇일/몇분 같은 실수를 반복함)
근데 한 사람이 타깃이 되면 그 사람에 대한
보고서와 보고파일을 선임한탠 중점적으로 받고
그 타깃인 사람에겐 시말서로 괴롭힙니다.
( “타직원에게 타깃인 사람의 실수 나오면 자기한태 바로 말 해라” 등)
(시말서 하루에 3장이였던 적도 있음, 그리고 글씨체 혹은 반성의 의미를 더 넣어서 다시 쓰라고 반려함)
그리고선 이게 많아지면 실수를 약점으로 잡아
징계위원회를 열거다라는 식으로 협박합니다
(*실업급여를 주기 싫어 분위기를 조성해 자진퇴사 하게끔 함, 이렇게 퇴사한 사람들이 한 둘이 아님..)
제가 궁금한 건, 원래
과장은 선임한태 직원들 일일이 실수에 대해서만 보고를 받나요? cctv로 정말 감시하는 것 같은 느낌입니다
장점,
특징, 실수하더라도 개선방법 이런걸
궁금해하는게 아니라 오직 반성의의미로
작성된 시말서와 보고서의 작성된 실수입니다.
제가 봤을땐 너무나도 비정상적인데 이런거에
대해 얘기를 하면 얘기를 한 사람을 이상한 사람
취급합니다.
이런것에 대해 제가 취할 수 있는 조치가 있을까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
질문주신 내용을 고려하였을 때 정상적인 근태관리는 아닌 것으로 보여집니다. 직장 내 괴롭힘에 관한 조사가 필요한 부분이 있어 보입니다.
관리자가 직원의 실수나 잘못에 대해서 시말서를 제출할 것을 요구하는 것은 가능합니다. 다만, 그러한 시말서가 사실상 반성문 또는 사죄문에 해당하는 경우에는 근로자는 그러한 시말서 제출은 거부할 수 있습니다. 판례도 반성문 또는 사죄문 형식의 시말서는 정당한 시말서 제출이 아니라고 보고 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
특정한 직원을 괴롭힐 목적에서 과도하게 실수를 지적하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다