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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 1년 이상 일한 알바 퇴직금 계산이 어떻게 되나요?하실 사장님이 알바 승계는 안하신다고 해서(5인 미만 사업장입니다.) 해고 통보를 받게 되었습니다.제가 주에 10시간으로 40만원정도 받으며 반년 살짝 넘게 일하다가 몇개월 전에 주에 25시간을 일하며 120만원 정도 받기 시작했는데요. 이럴 경우에는 퇴직금 계산이 어떻게 되는지 궁금합니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고수당,부당해고를 주장할수있나요혹시 아웃소싱 통해서 들어갔는데 해고 예고수당 받으려면 해고통지서를 받아야하는디 이걸 안끊어주고 계약해지 통보서를 끊어주는 경유면 어케해야대나요 현재 구두로만 사업장에서 해고통보하고 아웃소싱은 얘기를 들어보자고 사무실에 방문해라 하는 상황입니다.
- 기업·회사법률Q. 5인미만 사업장 해고무효확인 소송회사에서 정말 어이없게 해고예고통보를 받았는데 5인 마만 사업장이라 아무런 구제를 받을 수 없어 해결하려면 해고 무효확인 소송밖에 없더라고요 그런데 5인 미ㅏㄴ 사업장의 경우 적용되는 법이 적어 근로자가 소송에서 승소할 확률이 극히 드물다는 얘기를 들었는데 맞나요? 일반 사원이 아닌 산업기능요원으로 복무중이라 더 민감한 문제네요 ㅠㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 사업장 이미 지급한 연차에 대해 정산하라고합니다안녕하세요 회사경영이 힘들다며 해고통보 받았습니다. 퇴사일까지 2주간의 시간을 주고 나가랍니다.1.5인미만 사업장으로 해고예고수당을 달라고 했습니다 그랬더니 회사에서 지급했던 (이미사용한)연차에 대해서 정산을 하고 해고예고수당을 주겠다고 합니다. 해고예고수당을 주기 싫어 이미사용한연차를 소급적용해서 금액을 차감하겠다고 하는데 이게 가능한 것인지 궁금합니다.직장다닌지는 3년차이며 받았던 연차를 금액으로 차감 하겠다고 하면 해고예고수당을 하나도 못 받거나 오히려 돈을 지급해야 하는 상황이 발생할수도 있겠단 생각이 듭니다근로계약서상 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함 이라고 기재되어있습니다하지만 회사재량으로 5인이상 사업장 기준으로 연차를 지급해주었고 사용했습니다.2.근로계약서를 다시보니 회사명과 직인도장의 상호가 다릅니다.두 개의 법인회사가 있는데 회사측에서 도장을 잘 못찍은듯 합니다.이럴때 근로계약서 미작성으로 볼 수있는지 문제되는 부분은 없늗지 궁금합니다.이런 상황에 어떻게 대처를 해야할지 잘 모르겠습니다.도와주세요
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 해당되는 조건이 궁금합니다.안녕하세요. 실업 급여의 경우 개인 사정으로 인하여 자진해서 회사를 나가면 실업 급여는 지급 받을 수 없는 걸까요? 꼭 회사의 사업장에게 해고 통보를 받아야만 실업 급여를 받을 수 있는 건지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 해고 예고 수당 받을 수 있나요 ????이거 해고 예고 수당 받을 수 있을까요 ? 5인 미만 사업장이든 5인 이상 사업장이든 해고 통보는 1달 전에 말해줘야 된다고 알고 있습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금 주기싫어서 퇴근하고 전화로 해고 통보를 당했습니다일단 5인미만 사업장입니다 주5일 7일 씩 일했고작년 3월2일 부터 올해 3월 2일 까지만 일하면 1년 딱되고 근로계약서에도 그렇게되있습니다어제 금요일 저녁에 퇴근하고나서 전화로 갑자기 다음주 월요일 부터 3월1일에 폐업해서 이제 나오지말라고 했는데그게 거짓말이 였습니다 부당해고가 맞는지 궁금하고전화로는 저는 더 일하려고 했다고 말했는데 페업을 한다고 했습니다 하지만 폐업을 안하는걸로 확인됩니다 해고 예고 수당 그리고 퇴직금 받을수 있을 까요??그리고 5인미만 사업장은 해고예고수당이 해당이 안된다는데 진짜인가요?그리고 너무 괴씸한데 무조건 받아내고싶습니다 그리고 실업급여도 받을수 있을까요??
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 사업장 아르바이트 해고, 통상임금등에 대하여 궁금합니다상시근로자 5인 미만 고용 사업장에서는 해고 예고를 서면으로 하지않아도 되나 30일전에 해고를 예고해야한다고 봤는데요 저는 30일 전 해고 통보를 받지못하였고 아이가 코로나에 확진되어 돌볼 사람이 필요해서 일주일 쉬라고 한줄알았는데 다음날아침 문자로 출근하면 알바비정산해줄게 라고 말하시며 제가 저 잘리는거예요? 했지만 대답이없으시고 저 뭐 잘못했나요? 하고 여쭤보니 아니라고만 하시거든요저는 30일전에 해고를 하시겠다는 예고를 받지?못해서 알바를 다시 구할새도 없이 직장을 잃은게 너무 억울한데.30일전에 해고를 예고하지않으면 30일분의 통상임금?이란것을 받을 수 있다는데 3개월 일하지않으면 아무것도 할 수 없나요? 두달 조금 안되게 했거든요나쁜 마음이란건 알지만, 갑작스럽게 해고를 당한게 너무 억울해서 사업장에 피해를 안보고 할수있는건 다해서 받을수있는건 다 받고싶거든요
- 해고·징계고용·노동Q. 말로 해고 통보를 하는 것도 인정되나요?5인 미만 사업장에서 해고 통보를 구두로 하는 것도 법적으로 인정되나요?정당화된 사유와 함께 문서화된 해고 통보가 아니면 받아들이지 않아도 되나요?
- 근로계약고용·노동Q. 알바도 이직확인서를 받을수 있나요?알바를 하고 있는데 사업장으로부터 해고 통보를 받았습니다. 실업급여등을 신청하려면 이직확인서기 있어야 한다는데 이직확인서는 제가 사업장에 요청해야하는것인가요? 아니면 상대쪽에서 알아서 작성해 주나요?