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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 휴일·휴가고용·노동Q. 수습기간 당일퇴사 불이익 있을까요?대표님이 업무시간 내에 할 수 있는 만큼의 일만 준다고 야근 수당 없다고 했습니다만 입사한지 일주일만에 한 명이 퇴사를 해서 일이 너무 많습니다.오늘은 1시간 연장 했는데도 야근 수당이 없다고 하십니다. 일도 너무 힘들고 야근 수당도 없어서 퇴사 하고 싶은데 당일 퇴사해도 괜찮을까요..블로그 마케팅 일하고 있고 8월 7일에 입사했습니다. 근로계약서상에 퇴사 2주전에 말해야된다고 적혀 있습니다만 수습기간에는 당일 퇴사 가능하다고 들어서 가능하면 하고싶습니다.수습기간 적용할라고 하면 1년기간으로 근로계약서를 작성해야 되는걸로 알고 있습니다. 근데 수습기간으로 3개월로 작성했고 추후 정직원 계약서로 작성하자고 하셨습니다. 이것도 가능한가요?상시근로사는 6명인데 한 명 퇴사해서 지금 5명입니다
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 기간 지나서 근무중인데, 권고퇴사 당하면?안녕하세요, 신입 직장인입니다.1월 1일에 입사하였으며처음에는 6개월 수습으로 기간제 근로계약서 작성하여 근무하였습니다.처음 소개받았을 때는 수습후 정직원으로 발령될 것이라하여 근무했습니다.6개월 동안 근무하였고 기간동안 실수를 너무 많이해서 권고퇴사하시겠구나,,, 하며 다녔습니다 ㅜㅜ그런데, 6개월은 이미 지났고 현재 7개월에 접어들고 있습니다. 발령 공문도 없고 근로계약서도 연장하지 않았습니다.1. 이럴 경우 저는 어떤 신분인가요? 수습인가요? 정규직인가요?2. 현재 상황(근로계약서 기간 지남+1개월 다님)에서 권고 퇴사 당한다면, 어떻게 되나요? 3. 그리고 지금 제가 월세방을 1년치 계약했습니다. 계약기간이 지나고 난 7월에 권고퇴사나 정규직 발령을 안내준다면, 집세를 낼 수가 없는데 이건 회사에서 보상을 해줄까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 하루근무하고 다음날 근무시간도 채우지않고 퇴사한 직원4일자 입사자인데 다음날 오후4시에 퇴사의사를 밝히고 그만뒀습니다.정확하게 따지면 하루 반나절인데요. 이에 해당되는 하루치 임금을 지불해야하는건가요? 아니몀 이틀치를 해야하는건가요3개월 수습으로 근로계약서 오전에 작성하긴했어요. 4대보험 가입아직 안했구요.
- 임금·급여고용·노동Q. 교육 기간 중 입사 포기시 급여 받을 수 있나요?현재 입사한 회사는 7일 미만으로 근무하였는데, 매일 야근에 주말/공휴일 출근임에도 수당을 주지 않고 인센티브로 채우는 제도입니다. 수습 3개월간은 인센티브가 발생하지 않으며 업무 숙달된 6개월까진 인센티브 없이 기본급만 제공된다하여 퇴사를 결심했습니다. 구두로 사직서 제출이 어려운 상황이라 팀장님께 메일이나 팩스로 제출이 가능한지 여부를 여쭤봤는데 이에 대한 답변 없이 사직서 작성을 하거나 입사 포기를 하라는 연락을 받았습니다.입사 포기를 한다면 급여는 못받는다 하는데, 그동안 교육만 받았지만 첫 날 근로계약서를 작성했는데도 급여가 미지급 되는건가요?
- 구조조정고용·노동Q. 해고에서 개인 퇴사에서 권고사직으로 유도하는 회사 도와주세여!!5인이상 회사이며 경력직으로 입사하였고 우선 수습과정 3달에 대한 근로계약서 작성 만기 (7/16일)만기일이 되었고 별다른 통보 없이 저는 그냥 회사를 다니고있었습니다.갑자기 회사를 나가줬음좋겠다 (구두)그다음 인사담당자 면담 : 계약일이 지났으나 이건 늦은 대처일뿐 해고가아니라 계약종료다당사자 : 계약종료는 16일이 계약종료다 또한 그만두라는 사유 용납 전혀 못함(억지사유 해당내용 반박 자료 수집)인사담다자 : 해고 못한다 중소기업으로 이한 나라에서 지원받는 사업이 많아 해고는 해줄 수 없다 해고 원하면 해고 못해주니 서로 불편하게 다닐꺼고 긴싸움을 하고 싶냐 좋게좋게 권고사직하고 나가고 실업급여받아라이러고 우선 면담을 차주로 연기했는데 과연 어떤게 맞는거고 저는 무엇을 택해야하나요 ?
- 임금·급여고용·노동Q. 수습기간 중 퇴사할 시 임금 문의드립니다안녕하세요 지금 다니고 있는 회사와 맞지 않아서 퇴사하려고 합니다.아직 근로계약서 등 각종 서류들은 회사측에서 말이 없어서 아직 작성 안 한 상태입니다.수습기간 3개월, OJT기간 2주(7/14(오늘)까지) 입니다.1. 최소 한 달은 근무를 해야 임금이 지급되는걸까요?2.오늘 까지 근무하면 2주간의 임금까지 지급되는걸까요?3.입사 첫날 제가 제출해야하는 서류들은 제출했는데 아직 회사와 작성해야하는 서류들은 아직 미작성인 상태인데 임금 받을 수 있는걸까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 부당해고. 임금상담에대해 묻습니다정확하게 4월27일 5인이상사업체(음식점)에 입사 7월7일까지 일했는데 써빙으로 들어갔으나 숯불관리 티카 업무등으로 일하였어도 그저 묵묵히 일한 노동자입니다임금은 3,300,000 으로 3개월 수습기간엔 10% 제외한 임금끊임없는 매니저와 그 무리들의 지속적인 왕따와 괴로핌.대표에게 호소했으나 오히려 제찰못으로 치부해버림결국 수습 3개월차에 권고사직 받음근로계약서는 퇴사하는날 씀 정규직으로 들어갔으나 수습이라는 명목하게 기한이 3개월로 되있었음매달 1일부터 말일까지임금은 담달5일 지급.권고사직 사유는 지속적인 괴로핌을 호소 왕따당한것을 대표자에게 말했으나 왕따라는 단어를 입에 올렸다는 것어 권고사직이유. 국민연금은 적용 안되는 나이입니다. 마지막급여 7월 1일~7월7일까지임금을 8월 6일에받음연월차 퇴직금 주휴수당 적용되는 식당임2틀 월차 발생했을텐데 마지막 급여는 632,297 받음국민연금제외 나머지 공제하고 이금액 받았으면 월차 포함된건지 궁금합니다급여명세서는 받지 못했습니다대표의 불법행위가 있는지 알고싶습니다
- 구조조정고용·노동Q. 직원 권고사직 요청에 대한 대응방안 문의 件직원은 입사 3개월 미만('23년 8월 현재)의 직원으로,면담 결과 회사의 분위기 및 업무 조건, 업무 방식이 본인과는 맞지 않다는 이유로 퇴사를결심하였고, 실업급여를 받으면서 구직 활동을 할 수 있도록 권고사직을 요청하고 있습니다.이에 당사는, 그런 이유로 권고사직을 해 줄 수는 없다고 하였습니다.해당 직원은 연봉근로계약서에 수습사원 항목이 있다면서, 계약해지로 해달라고 요청을하였고, (※ 연봉근로계약서에는 [수습사원] 항목 : 수습기간은 최초로 근무를 개시한 날로부터3개월로 하며, 3개월 시점에 수습평가 결과에 따라서 그 기간을 연장하거나 채용을 취소할수 있다.는 조항이 있습니다.)그건 회사 내부 사규고, 애초에 4대 보험 신고 할 시 정규직으로 신청을 하여 계약해지의조건이 될 수 없다고 설명을 하였습니다.해당 직원은 권고사직으로 실업급여 수급을 할 수 없다면, 이직이 확정될 때 까지 회사에다니면서 급여를 받겠다고 하였는데,(근무 태도 또한 좋지 않을 것이란 투로 말을 하였습니다.)이에 회사의 입장에서 취할 수 있는 방안이 어떤 것이 있을지 문의를 드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 수습기간시 퇴사 한달 전에만 말하면 상관없나요?현재 5인 미만 사업장에서 근무중입니다.6월 중에 입사하였고 근로계약서에 수습기간은 3개월로 되어 있습니다.현재 수습기간이고 회사와 맞지 않는다고 생각되어 퇴사 의사를 전달하려고 합니다.다만, 회사 내부 자체 서약서를 근로계약서와 별도로 작성하였는데 서약서에 퇴사 2달 전 통보하여야한다고 명시되어 있고 이에 서명하였습니다.법적으로는 퇴직 의사 밝힌 후 1달 기간이 지나면 효력이 있는 것으로 알고있습니다.위의 서약서를 작성한 경우에도 1달로 통보가 가능한지 궁금합니다.그리고 현 상황에서 퇴사가 늦어져 수습이 종료된 상황에 퇴직하더라도 크게 다른점이 있는지 여쭤봅니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 수습기간, 아웃소싱 퇴직금 관련 문의안녕하세요!퇴직금 관련 문의드립니다,,22년 4월 경 인력공급 업체(아웃소싱)를 통해 한 중소기업에 입사하였습니다. 3개월 수습기간 후 정규직 전환이 되었고, 정규직 전환 시 작년 8월경 본사(현 재직중인 기업)에서 근로계약서를 작성하였습니다.아웃소싱 기업을 통해 입사하였고 수습기간 3개월 동안은 아웃소싱 기업을 통해 월급을 받긴 했습니다만 실 근무지는 입사첫날부터 지금까지 현 기업에서 했습니다올해 8월에 퇴사 예정인데, 퇴직금 산정 시 수습기간이 포함되는지 궁금합니다. 법적으로 수습기간도 퇴직금에 포함해야 한다는 사실은 알고 있는데.. 아웃소싱을 통해 입사한 경우도 동일하게 포함되는건지 문의드립니다ㅠ