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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 구조조정고용·노동Q. 해고 번복 후 해고 예고기간내 재해고 문의5인미만 사업장에서 12월 1일부터 근무하던 근로자입니다.3월말경 고용주가 해고를 통보했고,4월말까지 한달간 해고예고기간 근무를 하던중,4월 초 해고를 번복했습니다.저는 해고 번복에 동의하고 계속 근무하기로 했고,구직활동을 정지했습니다.하지만 4월중순(기존 해고 예고기간 내)경 다시 구두로 해고를 통보받고,직장은 내부공사중이며,그 뒤로 출근하지 않고있는 상태입니다.여기서 궁금한건4월중순 해고통보 이후 해고예고수당을 받을 수 있는지입니다.저는 해고를 번복하고 다시 해고를 통보했으므로 4월중순 두번째 해고통보 후 해고예고수당 30일분을 지급받아야한다고 주장하고 있고,고용주측에서는 기존 해고예고기간중 재해고 통보이므로 해고예고수당을 지급할 필요가 없다고 주장하고 있습니다.1. 어떤게 맞는건지2. 제 생각이 맞는데 고용주측에서 계속 동의하지 않을 경우 어떤 식으로 지급받을 수 있는지 궁금합니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 직원 해고시 적법한 해고절차에 대한 질문입니다.5인미만 사업장에서 근무태도도 안좋고 관련 직무수행능력도타 직원에 비해 현저히 뒤쳐지는 직원을 해고하려고 합니다.최소 한달 전에 해고통보를, 서면을 통해서 당사자에게 고지를 하면적법한 절차인지 궁금합니다.해고 절차에 대해 노무사님의 조언 부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만사업장의 위장여부가 궁금합니다?위탁계약으로 5인미만 사업장으로 운영하고 있습니다 이런경우 소장이 유가인하나 인사에 전혀 관여를 못해서 본사가 다른곳보다 비싼 유가를 책정해서 코로나 이후 작년보다 하루 20-30%의 경영악화가 일어났습니다 그래서 소장이 올해말까지 일하고 그만두라고 해고 통보를 하였습니다5인미만 사업장은 부당해고를 다툴수 없다는것을 알고 있습니다 하지만 이렇게 직영이라고 운영하면서 직영이 아닌척 위장하면서 소장이 유가조정을 못해 경영악화가 되어도 어쩔수 없이 저같은 근로자가 해고 당하는 사태는 구제할수 잇는 방법이 잇는지요? 위장5인미만 사업장인지 아닌지도 궁금합니다?
- 구조조정고용·노동Q. 해고예고 통보후 구제 신청할수 있는 기준(5인이상, 미만)법인 운영이 어려워 현재 직원들 전부 권고사직중에 있습니다.상시근로자수 계산 했을때,해고예고통보 일엔 5인 이상, 해고일엔 5인미만 사업장입니다.이 경우 부당해고 구제 신청으로 판단 될수 있나요 ?해고 예고 통보를 5인 이하 일때 해야 하나요 ?
- 구조조정고용·노동Q. 갑작스런 해고통보를 받았는데 해고예고수당을 청구할수 있나요?농산물을 가공하는 5인 미만 사업장에서 일하고 있습니다.경영악화로 사장이 내일부터 나오지 말라고 합니다.가장 나중에 입사한 저 혼자만 해고 대상입니다.근무 기간은 10개월 입니다. 이런경우 해고예고 수당 청구가 가능한가요?
- 구조조정고용·노동Q. 갑작스런 해고통보..올바른건가요안녕하세요요식업계에서 일하고있는 사람입니다.현재 사업장에서 일한지 2년쯤 되가는데문제의 발달은..사장이 바뀌었다는 겁니다.기존 사장은 주방쪽 지식이 많지않고 의견수렴을 잘해줘서 주방쪽 직원들의 불만도 크게없고저로서도 관리하는데 큰 문제를 못느꼈는데사장이 바뀌면서 대립이 잦았어요 ...주방뿐만 아니라 홀도 그만두는 직원이생기고...평소에도 직원과 사장 사이를 잘 조율해야 하는 입장으로서 짜증나도 조율을 하려했는데 그마저도 쉽지않아서 그만두는 직원을 말리지 못했죠..그런데 휴일날 쉬고있는데 사장한테 연락오더니자기랑 안맞는다며 다짜고짜 나오지 말라면서 해고통보를 받았는데 이게 올바른 해고통지인가요??그런사장 밑에서 일 안하게되는거는 만족스럽지만저만 엿먹고 나가기싫습니다..갑작스런 해고통보로 제가 받을수있는 혜택같은게 있나요? 실업급여같은..원래 통보 후 퇴사까지 일정시간을 줘야하는거 아닌가요?
- 근로계약고용·노동Q. 해고예고수당 받을 수 있을까요?안녕하세요. 저는 5인미만 사업장에서 2월중순부터 7월중순까지 근무한 아르바이트생입니다. 몇년동안 같이 일할 줄 알았는데 어느날 갑자기 사장님이 정직원을 구했으니 일주일만 더 나오고 그만둬라. 라고 하셨습니다.1. 7월 19일 퇴근 10분전 구두로 해고통보를 받았습니다. 당시 녹취 또는 해고를 입증할만한 단서는 없습니다. 저는 아무말도 못하고 집으로 돌아올 수 밖에 없었구요. 참 막막하더라구요.2. 7월 26일 모든 업무를 마치고 저는 사장님께 문자로 해고예고수당을 요청드렸습니다. 그랬더니 답장이 이렇게 왔습니다.'그럼 말한지 1주일 됐으니 3주 더 나와서 일해라. 그럼 됐지? 다음주에 봅시다'3. 저는 답장하지 않고 노동부에 이 문자내역을 가지고 우선 진정서 제출한 상황인데. 이게 알림이 갔는지, 이후에 저한테 문자를 또 보내시더라구요계속해서 결근없이 일하라고 하는 식의 말을 하시길래 제가 답장드렸습니다.그랬더니 현재 자신은 해고를 한적이 없으며, 제가 사직서도 안쓰고 갑자기 일방적으로 그만둬서 책임감이 없는 사람으로 만들고 있습니다.! 정말 황당합니다.4. 제가 현재 가지고 있는 증거는 위 문자와 해고사유에 관한 녹취. ( Q. 뽑으셨다는 정직원분은 언제부터 오시는건가요? 라는 식으로 이끌어냄) 둘 뿐입니다.5. 해고예고수당 받아낼 수 있을까요?
- 임금체불고용·노동Q. 근로계약서 미작성이고 해고통보시 어떻게 해야하나요?2019년 7월 부터 근무하였으나 근로계약서를 쓰지않았고 3.3% 떼고 첫달 급여를 받았고, 오늘(2019년 8월 28일) 사장님으로부터 해고통보를 면담자리에서 받았습니다. 5인이상 사업장이며, 저는 4대보험도 들어있지 않은 상태입니다. 이번달까지만 나오고 그만 나오라고 하는데 어떻게 해야 하나요?
- 구조조정고용·노동Q. 해고 번복 후 해고 예고기간내 재해고 문의5인미만 사업장에서 12월 1일부터 근무하던 근로자입니다.3월말경 고용주가 해고를 통보했고,4월말까지 한달간 해고예고기간 근무를 하던중,4월 초 해고를 번복했습니다.저는 해고 번복에 동의하고 계속 근무하기로 했고,구직활동을 정지했습니다.하지만 4월중순(기존 해고 예고기간 내)경 다시 구두로 해고를 통보받고,직장은 내부공사중이며,그 뒤로 출근하지 않고있는 상태입니다.여기서 궁금한건4월중순 해고통보 이후 해고예고수당을 받을 수 있는지입니다.저는 해고를 번복하고 다시 해고를 통보했으므로 4월중순 두번째 해고통보 후 해고예고수당 30일분을 지급받아야한다고 주장하고 있고,고용주측에서는 기존 해고예고기간중 재해고 통보이므로 해고예고수당을 지급할 필요가 없다고 주장하고 있습니다.1. 어떤게 맞는건지2. 제 생각이 맞는데 고용주측에서 계속 동의하지 않을 경우 어떤 식으로 지급받을 수 있는지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 1년 계약직 계약 만료 15일전 해고문자로 통보하셨습니다.해고예보를 하셨고 그동안 월급 밀려서줄때도 문자 카톡 보내도 읽씹하고 1년동안 매달 10일 이상 밀렸습니다.너무 화가나서 어떻게든 1년 채우거나 사장이랑 협의해서 해고 예고 수당 이라도 받고 싶습니다.아직 사직서도 안썻고 해고 통보서도 못받았습니다 지금 저희회사 인원이 사장제외 이사포함하면 5명인데 5인이상 사업장 인가요?