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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 회사에서 해고예고를 했을 때, 근로자가 거부할 수 있나요?(퇴직금 발생 직전)안녕하세요근로자는 근로계약 이 후 1년이 발생되면 퇴직금 발생, 미사용 연차수당 발생 등이 가능한데회사가 이를 피하고자(해고 예고 수당을 주는 조건으로)퇴직일자를 1년이 발생하기 직전으로 하여 해고예고를 했을 경우에 근로자가 이를 거부할 수 있나요?(예시) 근로자가 1월 1일에 입사했을 경우, 11월 29일에 서면으로 12월 29일 일자로 퇴사하는것으로 예고하는 경우근로자의 입장에서는 1년이 발생한 경우에 퇴직금, 미사용 연차수당, 기타 복리후생 등의 혜택을 못받게 되고퇴사의 의사가 없을 경우에 이를 거절할 수 있을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로 계약 종료 후 3개월 지난 시점 무리한 계약만료 통보를 어떻게 받아들여야하나요?저녁 그렇게는 힘들 것 같다. 차라리 12월 17일까지 근무하는 것으로 하겠다고 제안 (해고 예고수당을 생각해서 말함)(팀원들 포함 17일까지 근무로 제안)하루 뒤 KPI달성 미 이행으로 신뢰에 문제가 있다며 아래 사항 수락하지 않으면 즉시 계약 종료 하겠다고 함.(별도로 팀원들은 사직서 작성해서 보내라고 함)팀원 1. 저와 계약 같음팀원 2. 정규직이고 12월 3일 1년됨 (그냥 회사 다니는걸로 변경 하려고 함)1. 기존 진행 하려던 프로젝트 12월 10일내 런칭 및 매출 달성 (회사에서 지원할지 미지수)2. 기존 매출 유지 (온라인몰)3. 위 1,2항 내용 조건 달성 계약사항으로 걸고 1개월 전문가용역 계약 진행 (목표달성 계약으로 급여를 안줄 가능성 큼)(팀원없이 혼자 달성목표 진행)위 내용으로 대표에게 회신 받았습니다.현재 뭐라고 답변해야 할지 고민이고, 찾아본 바로 근로 묵시적 계약갱신에 대한 해고예고 수당이 있다고 들었습니다.(현재 계약만료 후 3개월 15일 지남)위 사항에서 뭐라고 답변해야 예고수당 청구가 가능하나요? 계약만료 후 계약서 작성 미이행도 문제가 될 수 있나요?답변 주시면 감사하겠습니다.뭐라고 해야 한번에 수긍하고 받아들일까요?
- 해고·징계고용·노동Q. 노동청에 해고예고수당 신청했는데 고소를 해야한다고 합니다안녕하세요. 현재 노동청에 해고예고수당으로 민원을 제기해서 결과를 기다리고 있습니다근로감독관(사법경찰관)이라는 분이 현재 대표와 저의 해고에 대한 의견이 갈린다고 하셨는데대표는 퇴사의사를 저에게 물어보려고 전화를 했다 근데 제가 전화를 제꼈다 입장이고저는 통화 온적이 없다는 입장입니다여기서 문제인게 대표는 통화발신내역을 제출했으나 저는 수신내역을 못 제출하는 상황입니다이건 고소를 진행해서 경찰을 대동해야 통화수신내역을 볼 수 있다고 합니다제가 캡쳐했던 최근통화목록은 상대측에서 조작했다고 할 수 있어서 또 안된다고 합니다 (그럼 포렌식 복구하면 되지않냐했더니 안들어줍니다)그래서 감독관은 고소를 진행해야 할 것 같고 고소 진행시 무고죄로 고소당할 수 있다고 하더라구요?저는 감독관에게 해고냐 아니냐를 따지는데 나는 퇴사를 서면으로든 뭐든 통보받은적이 없다. 내가 퇴사 의사를 대표에게 직접 말하지 않았는데 왜 해고가 된건지를 따지는건데 이걸 왜 중점적으로 하냐했더니 저 통화부분이 문제고 전화로 대표가 말했으면 해고가 아니라고 합니다 -> 이게 맞나요?그래서 감독관은 제 통화수신목록을 찾는것 같습니다만찾아보니 고소하는거 아니면 방법이 없는것 같아요,,,대표는 저날 하루 전화한거 말고 메일이나 문자 카톡으로 퇴사처리한다고 통보해준 적 없습니다제가 같이 일하는 선임이 잠수타서 며칠 지나고 대표에게 전화해보니 자기들끼리 다 처리했더라구요 전화 안했으면 몰랐을거에요 (저는 사직서 안씀. 퇴사할거라고 선임이랑 둘이 사담했던 블박듣고 퇴사처리함 -> 녹음본을 무기로 사용중임)고소를 진행해서 서류를 떼어보는게 맞는건가요?내일 진행여부를 알려달라고 하시는데 제가 따로 변호사도 선임해야하는건가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 입사일과 회사 연차 사용 기간이 상이한 경우 퇴사 시 연차 계산법실제 입사월은 10월인데, 회사 편의상 연차 사용을 해당년도 1월부터 12월 사이에 사용하게 했고, 그에 따라 사용을 하고 있었습니다.회사에서 12월까지로 해고예고를 받았는데, 법령상으로는 10월에 연차가 새로이 생기게 되고 해당 연차를 적용하여 12월에 그만큼 근무를 하지 않을 것을 요청할 수 있을까요? 요약 : 2022.10~2023.10 연차 (회사 내부 사용 기간 2023.01~12) 현재 2개 남은 상태2023.10~2024.10 연차 16개 총 18일의 근로일 휴무 가능 여부
- 임금·급여고용·노동Q. 상시 5인미만 근로시간단축 해도되나요?저는 올해 3월부터 현재까지 편의점에서 최저시급을 받으며 주 18시간 일을 하고 있습니다.하지만 12월부터 사장님께서 일방적으로 주 14시간으로 근로시간을 단축하고 요일도 바꾸신다는겁니다.10월 31일날 해고예고를 했고 근무는 11월 30일(출근날)까지 입니다. 사장님은 시간을 줄이던지 나가던지 하라는데 여러달 같이 일했으니깐 계속 같이 하자는 식으로 말을 하십니다. 시간을 줄이는 이유는 최저시급 인상, 전기세 등등을 이유로 최대한 경비를 아끼고자 라고 하시는데 제 생각엔 물건 들어오는 것만 봐도 그게 아닌 것같고 그냥 곧 1년이라 퇴직금을 안 주려고 일부로 시간을 줄이시는 것 같습니다. 저는 시간을 줄이자는 제안을 계속 거절해왔고 그에 따라 30일 까지 일하고 관두어야 하는 입장입니다. 제가 대응 할 수 있는 방법이 해고예고수당 밖에 없는데 이것도 지킨 것 같고.실업급여를 받자니 제 스스로 나갔다고 쓰실 것 같아서 불안합니다. 저는 어떻게 대처를 해야하나요?
- 근로계약고용·노동Q. 해고 이후 무단결근 관련해서 문의드립니다.안녕하세요 해고와 무단결근 관련해서 문의드립니다. 현재 5인 미만 사업장에서 근로중입니다. 해고로 인해 근로종료일이 적힌 해고예고통지서를 받은 상태고 내용은 경영 상의 어려움으로 확인했습니다. 또한 실업급여 수급이 가능하게 실업급여 코드23번을 기입해준다고 한 상태입니다. 그래서 한 달 근무하고 계약 종료로 알고 있었는데 사측에서 예정된 퇴사일보다 일주일 정도 유급 휴가 처리해줄테니, 근로종료일까지 출근하지 않아도 되는 제안을 했습니다. 이 경우 제가 이 제안을 받아드릴 경우, 각종 법들에 걸리는 건 없는지 문의드립니다. 1. 위의 제안을 수락하면 근로종료일까지 실제 근무를 하지 않게 되는데 추후 무단결근의 조건에 해당이 되는지, 손해배상관련한 민사 소송이 들어올 수 있는지 궁금합니다. 2. 5인 미만 사업장이라 해도 직장 내 괴롭힘이나 부당해고 등 근로자로서 보호받을 수 있는 법조항들이 있는지 문의드립니다. 서류로는 근로계약서, 입사자서약서, 해고예고통지서를 받은 상태입니다. 감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당 신청 가능한가요?달리 시급제로 계산하여 급여를 지급함✔︎ 명세서 미교부✔︎ 본인은 급여에 문제가있어 근로한지 한달이 넘은 시점에서 사업주와 면담을 하여 문제를 얘기함✔︎ 월급제인줄 알고 취업했으나 시급제로 받는것이 생계문제라 더이상 근무를 오래유지하기 어려워 퇴사예고를 함 10/5일✔︎ 계약서방침상(사진첨부)2개월전 통보하지않을경우 민사적 손해배상이 있다는 내용에 10/5일자로 본인은 도의적인 차원에서 미리 말씀을 드리고 2달 뒤인 12/5일까지 근무하기로 합의된상태 _(녹음본,카톡있음)✔︎ 11/20일 당일 카톡으로 퇴사통보를 받음카톡내용(선생님 이제 스케쥴 정리되었어요~ 이번주 부터는 안나오셔두 됩니다.) 해고예고 수당 신청 가능한가요?ˀ
- 해고·징계고용·노동Q. 근로감독관의 업무처리가 맞는건가요?안녕하세요. 현재 노동청에 해고예고수당 민원을 제기해서 진행중인 상황입니다해고예고수당 조사를 감독관이 이상하게 하는거 같아서 의구심이 들어 올리게 되었습니다사측은 절대 인정을 안하는 상황인데 자기는 퇴사의사를 물어보려 전화했는데 제가 차단했다. 이거고저는 전화가 안 왔고 기록도 안 떴다 입니다근로감독관은 제가 전화가 안 왔다는걸 입증하는것에만 몰두해 통화수신기록을 못 떼니 고소를 진행해야한다고 합니다-> 대표가 이걸로 밀어붙이는 중입니다. 자기는 의견을 물어보려고 전화했는데 안 받았으니 퇴사처리 정당하다!근데 해고를 판단하는데 전화가 왔다 안왔다가 중요한가요? 타인의 말과 타인과의 블랙박스 녹음본을 듣고 저의 의사와는 무관하게 퇴사 처리를 한거에 중점을 둬야하는게 아닌가 싶어서 글 올립니다다른건 다 제치고 고소 후 수사를 진행해야 뗄 수 있는 통화수신기록에만 집중하십니다저는 억울해서라도 고소 해서 수사해야한다 이런 입장이고 감독관은 잘못하면 무고죄로 고소당하는데 진짜 하실건가요? 선택하세요 이럽니다
- 구조조정고용·노동Q. 임산부 권고사직 거부 했더니, 해고처리 진행될 예정입니다. 부당해고 맞나요그러고나서 출산휴가+육아휴직 신청서 병원서식에 맞춰 다음날(11/23) 제출했는데.병원장이 이내 불러서는 재정악화 들먹이며 끝까지 권고사직 종용하더라구요. 권고사직 수락하고 11월말까지 근무하고 퇴사해라(해고예고수당 지급할 것임)라는 입장입니다. 저는 출산휴가랑 육아휴직 신청서까지 제출했고, 당연히 계속 근로 희망한다 입장표했습니다. 입장 밝혔는데도 불구하고 퇴사를 종용합니다. 당연히 권고사직 받아들일 줄 알았다고, 근로자가 이를 거부할 생각 조차 못했다 합니다. 어쨋든 저희 부서 없애는건 확정되었는데, 제가 계속 권고사직 거부하는 입장이니본인도 변호사랑 논의해보고 월요일 통보해준다 합니다. (녹취O)상황은 이러하며 궁금한 점 문의드립니다. 1. 권고사직 거부 의사표현 후 제출한 출산휴가+육아휴직신청서 효력이 있나요? > 추후 해고당하였을 시, 출산휴가 및 육아휴직 거부로 인해 병원측에 과태료 물릴 수 있을까요? 물릴 수 있다면 증거자료는 어떻게 준비해야 할까요? 2. 부당해고 구제신청 진행하여 복직될 가능성이 얼마나 있을까요?> 2년 동안 총 4억여원의 적자가 생겼다합니다. 그럼에도 불구하고 최근 신규직원 채용 및 사원급들은 연봉인상을 해주었는데, 이와 같은 경우에도 경영악화로 인한 해고가 가능한지요?3. 병원측에서 다음주 저를 해고할 가능성이 매우 높은데, 부당해고 구제신청을 하려면 받아야할 서류나 유리한 증거는 어떤게 있을까요? 4. 해고통지서가 있던데, 거기에 수령확인 서명하고 해당기간까지 출근하고 이후에 바로 부당해고 구제신청하러 가면 되는걸까요? 5. 마지막으로 제 급여가 250이 넘어서 국선노무사?를 선임못한다 들었는데, 그럼 따로 노무사 통해서 준비하게 된다면 비용은 어느정도 나올까요?금방 있었던 일이라 두서없이 적은 것 같네요. 고견 부탁드립니다..
- 임금·급여고용·노동Q. 직장이 폐업하게 됐는데 관련해서 질문 드려요수당은 따로 지급하지 않겠다고 합니다. 이거 법적으로 문제 없나요?2. 해고예고수당 관련 질문입니다. 인터넷에서 서칭해보니 계약직이라도 계약 만료일 이전일 경우 30일전에 해고예고하여야 하고, 그렇지 못할 경우 해고예고수당 청구가 가능하다고 하는데 저도 청구할 수 있는거 맞나요?(근로 계약서에 계약 종료하게 될 경우 30일 전 통보 의무 항목이 있습니다)3. 제가 법적으로 정당하게 받을 수 있는 돈은퇴직금, 미사용연차수당, 해고예고수당, 12월 급여(통상적으로 폐업의 경우 남은 기간에 대한 임금을 지급하는 것이 일반적인 조치라고 해서요.)이렇게 세 항목 맞을까요?제가 이런 경우가 처음이라 정신없이 인터넷 서칭하고 인사팀과 이야기 나누는데 너무 당황스러워서 여기에 질문 올려봅니다 ...