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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 하루 5시간씩 주 30시간 일한 사람이 받는 혜택전 월-금 하루 5시간씩 주30시간을 상시근로자 23인인 사업장에서 8개월간 일했는데, 이럴 경우 근로자성이 인정되면 받는 혜택은주휴수당, 연차휴가수당 밖에 없나요?휴일근로수당 150%는 못 받는 거에요?주휴수당은 알바천국 계산기를 이용하면 되지만 연차휴가수당은 얼마를 받나요?(부당해고 구제신청, 해고예고수당 등은 논외)
- 근로계약고용·노동Q. 알바 해고예고수당 신청 후 근무지 변경 (해고 철회?) 통보, 이를 거부할 시 해고예고수당은 지급받지 못하나요?2023년 6월 21일부터 알바를 시작했고 근로계약서상 12월 21일 (6개월)까지 근로하기로 했습니다.그러나 경영난으로 인해 9월 19일에 매장 폐업 공지를 받았고 마지막 근무일은 9월 22일이었습니다.저는 30일 전에 해고 통보를 받지 못하였고 근로 기간이 3개월 이상이기 때문에 고용노동부 민원신청을 통해 해고예고수당을 신청했는데요, 점장님께서 노동청에서 온 연락을 받으시고는 현 점포에서의 근무는 종료되었지만 다른 지점에서 근무가 가능하니 내일부터 다른 지점으로 출근하라고 연락을 주셨습니다.하지만 그 다른 지점은 출퇴근 왕복 2시간이 걸리는 곳에 위치해있습니다.이 경우 제가 타지점으로의 근무지 변경을 거부할 시 해고가 아닌 자발적 퇴사가 되어 해고예고수당을 받지 못하게 되는 건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 급여계산방법(빠른답변부탁드립니다.)안녕하세요.? 주25시간 근로자입니다.5인이상 사업장이고 저만 단시간 근로자입니다.9월중순경부터 주2일은 3시간씩더 근로하기로했는데 이렇게되면 연장근로를 시급으로 계산해서 받아야하나요?아님 연장수당으로 시급의1.5배로 받아야하나요?ㅡ아래의 경우 문의드립니다.ㅡ1. 일시적으로 주2일을 3시간씩 추가근로 총6시간 주중 추가근로시 급여계산2. 계속적으로 주2일 3시간씩 추가근로 총6시간 주중 추가근로로 주31시간 근로를 지속할 경우 급여계산법3.현재 계약기간이 완료되어 묵시적걩신으로 3개월 더연장근무하고 있습니다.이럴때 중간에 퇴사요청을 받으면 해고 수당을 받거나 해고예고제를활용할수있는지요?
- 근로계약고용·노동Q. 3개월 미만 근로자, 근로 계략서 미작성에 대해서?동의서,보건증에 대한것은 신고를 하려고 했는데갑작스러운 해고는 3개월 미만 근로자에게는 부당해고 등 해고 예고 수당 이런것이 없는걸로 아는데 따로 뭐 받을 수 있는 없을까요?
- 임금체불고용·노동Q. 당일 해고 통보를 당했는데 구두로 통보하였습니다 질문드립니다7월 28일 입사 후 10월 9일 출근 전에 구두로 해고통지를 받았습니다.근무지는 음식점이고 1인 매장으로 직원 저 혼자 근무했습니다. 해고사유는 근무태만(마감청소 미흡)/ 현금 시재 10만원정도 마이너스(현금 개인사용, 매출 정산안함, 현금결제 잔돈교환 실수)저한테 귀책사유가 있는 것 알고 있습니다.해고 통지 받은 후부터 연락하고 매장에 찾아가 사죄드리고 시재 마이너스 부분과 9일 영업 못한 피해를 변상드리겠다고 계속 말씀드렸지만 얼마를 언제부터 가져갔는지도 모르는데 몇십만 돈 받아서 달라질 거 없다는 입장으로 서로 소통이 안되고 있습니다. 9일 해고통지 하실 땐 씨씨티비 다 확인했다고 하셨는데 확인도 안하시고 제가 자꾸 이러면 경찰서 가서 같이 확인하자고 하십니다. 그리고 10월 급여를 받아야 하는데 연락이 안되서 어려운 상황에 있습니다.그래서 근로권익센터나 관할 노동청에 진정 접수를 하려고 합니다.근로계약서 미작성, 미교부/ 급여명세서 미지급/ 사대보험 중 건강보험 미가입(급여에선 공제)/ 10월 근무 급여 미지급/ 해고 구두 통보/ 당일해고 및 해고예고수당 미지급퇴사 후 다음달 급여일이나 따로 협의를 하지 않으면 14일 이내 급여지급을 해야한다고 알고 있습니다.1. 해고 구두로 통보한 것과 해고 예고수당 미지급은 근로자의 잘못으로 퇴사한 경우에는 신고가 불가능한 걸까요?2. 제가 진정접수한 걸 알게 되면 사장도 절도 횡령으로 일단 경찰 신고를 할 거 같은데 해고 당일부터 가게에 찾아가고 연락하면서 시재 마이너스 부분과 9일 매출 피해를 입힌 것을 변상하겠다고 하고 사죄를 드렸는데 이 경우에도 문제가 커지고 처벌 받는 건가요?3. 제 잘못과 별개로 사장 잘못도 있는데 각각 따로 진행이 가능한 걸까요? 이 문제로 급여를 못준다거나 그럴 수가 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서에 3일 이상 결근 시 사전통고 없이 해고할 수 있다~ 이런 문구들 유효한가요?안녕하세요 인사노무 담당직원인데 모르는게 있어 문의 남깁니다. 노무사님들 먼저 답변 달아주셔서 감사인사드립니다.해고를 할때는 해고예고 제도에 따라 제한을 받고 있는 것으로 알고 있습니다.제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우Q1.근데 근로계약서에 3일 이상 결근 시와 같은, '고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하지 않는 경우'에도 근로계약으로 정하면 해고 예고 없이 해고할 수 있다(=해고예고수당 미지급 할 수 있다)고 아하AI는 답변해주는데 이게 맞나요~? Q2. 이 경우 해고예고제도에 대한 예외만 진정되는건가요 아니면 근로계약으로 정했으므로 해고의 정당성에도 영향을 미치나요?
- 근로계약고용·노동Q. 사진에서처럼 출석요구서가 왔습니다.알바생이 근로과에 신고를 하여 근로과에 가서 해고예고수당 지급 할 의사 100% 있다 하고 조사받고 기다리면 결과알려주신다해서 해고예고수당 주면 끝나겠지 했는데 갑자기요 사진처럼 출석요구서가 왔습니다.전 해고예고수당 지급할 의사가 100% 있다고 했으나 상대측에서 필요없으니 형사처벌받게 하겠다하는 상태인데출석요구서처럼 근로과로 조사받으러 갈때 담당관분한테 저는 해고예고수당 지급할려했으나 상대측에서 거부하였다고 말하면 진술서에 요 사항도 작성해서 검찰<검사>측에 넘겨주나요? 요<저는 주려했으나 상대측에서 거부했다> 사항도 꼭 진술서에 넣어달라고 강력하게 주장해도 되는 바 인가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 일용근로자 즉시해고 가능 조건 문의드립니다.안녕하세요?일용근로자 정의를 보면 아래와 같이 1개월 미만 기간동안 고용되는 근로자라고 나와 있는데요일용근로자란 1월 미만의 기간 동안 고용되는 근로자로, 주로 건설근로자(비계공, 벽돌공, 목수, 용접공 등)가 해당되며, 그 외에 중국집 배달원, 식당 주방보조원, 백화점 세일기간 동안 고용된 사람 등이 해당됩니다.그런데, 해고예고를 하지 않아도 되는 예외 사항에 보면 "일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자"가 포함되어 있습니다.근로계약기간이 1개월 이상인 경우는 일용근로자로 볼 수 없는데, 일용근로자로서 3개월 계속 근무하지 아니한 자라는 말이 모순이 있는 것 같아 문의드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 부당해고 월급이후 일한 임금계산은 어떻게 하나요?부당해고 당했습니다해고예고수당 주기싫다는건지30일뒤까지 근로하면 된다합니다2일 구두통보 담달2일까지 근무해라일단 알겠다하고 진짜 2일까지 근무했습니다월급 날짜는 27일이고 그 이후 일한급여는어떻게 언제 얼마 받는걸까요?통보받은날 10월2일근무마지막날 11월2일월급 매달 27일요일로 따지면 월화수목 4일 더 했네요근데 월급으로 받고있었는데그럼 계산은 어찌되나요?160만원 세금 4대보험 떼고난후1,449,620원입니다10월27일이 월급날인데 아직 입금안되었고 그 이후 11월 2일까지 근무했습니다임금계산어찌되나요?월급달라하니 이번주내로 준다합니다4대보험도 그렇고 계산하기가 뭐하네요이런건 누가 알려주나요?
- 구조조정고용·노동Q. 3개월 수습기간 해고예고 여부현재 근로 중인 회사에서 3개월 수습기간 중 2개월을 채워가는 중입니다.염려되는 점은 수습기간 근로자의 해고예고 여부입니다.3개월 수습기간 중 1개월이 남은 지금 시점에서 회사 측에서는 저에게 1개월 해고예고를 하는게 필수이지않나요?말씀 부탁드립니다