검색
아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 해고·징계고용·노동Q. 근로기준법27조 4인이하 사업장에도 적용되나요?해고사유등의 서면통지는 적용이 되나요? 27조에 있는 조항은 어떤내용을 담고있나요? 그리고 왜 4인이하 사업장은 부당해고 구제신청을 할수가없나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 5인 이하 사업장에서 자진 퇴사하고 계약직 근무하면 실업급여를 받을 수 있나요?현재 상시 근로자 5인 미만 사업장에서 1년 째 근무 하고 있습니다. 상시 근로지 5인 미만 사업장에서는 해고의 경우에도 실업급여를 지급받지 못하는 걸로 알고 있는데요? 이 때 자진 퇴사 후에 1개월 정도의 계약직 알바를 한 이후에 계약이 종료 되었을경우 실업급여를 받을 수 있나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 제가 해고통지서를 요구 해도될까요?이 사업장에서 3달 이상 근무하였습니다.5인 미만 사업장이라 부당해고는 성립되지않고..(해고사유가 업무미숙, 지각 근태 등)대표가 연봉삭감 후 계속 근무 or 근무를 함께 할 수 없다.이렇게 선택지를 주었는데요제가 연봉삭감 동의 하지않았고, 계속근무를 희망한다.아니면 해고가 맞는 방향이라고 이야기하였습니다.그 후 구두로 대표가 구체적인 날짜는 이야기 하지않았는데 자기는 이번주 까지로 생각한다~ 다음주 월요일에 얘기하자 라고 얘기했습니다.이 상황에서 제가 해고통지서를 요구 해도될까요?
- 해고·징계고용·노동Q. 가짜 5인 미만 사업장 + 부당해고 에 대하여가짜 5인 미만 사업장을 신고할 수 있을까요 ?모회사는 100명 규모의 회사 이며자회사는 5인 미만 사업장입니다.모 회사와 웹사이트를 공유 하는점, 모 회사 홈페이지에 "자사서비스" 로 자 회사를 소개하고있는 점 등을 증거자료로 제출할 수 있을것같습니다.최근 부당해고를 당하였는데, 5인 미만 사업장이라 부당해고 구제도 안되었는데위 증거자료가 있음으로 입증이 가능할 것 같습니다.부당해고 구제 및 해고통지서 미지급, 해고예고수당 미지급으로 신고가능할까요?
- 기업·회사법률Q. 5인미만 사업장은 부당해고가 발생해도 구제받을 방법이 없는게 사실인가요?현행 노동법상 5인 미만 사업장에서는 부당해고가 발생되어도 노동위원회등에 구제신청을 할 수 없다고 합니다물론 악용하면 안되겠지만, 이말은즉슨 "5인 미만 사업장을 영위하고 있으면, 해고를 마음껏 해도 된다" 처럼 들리기도 합니다법의 사각지대에 있는거 같은데요. 5인 미만 사업장은 아직 대한민국에 상당히 많이 있습니다. 이러한 부분은 개선이 필요하지 않나 싶습니다저의 질문은 5인 미만 사업장에서 부당해고 라고 판단할만한 충분한 근거와 증거가 있을시, 민사나 기타 다른 방법으로 부당해고를 다퉈볼 수 있는 방법이 있을까요?
- 임금체불고용·노동Q. 5인 미만 법인은 부당해고 구제신청이 불가능한가요??안녕하세요.5인 미만 사업장은 부당해고 신고가 불가능 한가요??한 달 이내에 상시근로자 2명입니다..그러면 신고가 불가능 한걸까요??
- 구조조정고용·노동Q. 5인 미만 사업장 애매한 해고 권유, 권고사직 대응 방법은?나가야할 상황에 놓였습니다.대표님 입장은 다들 나가는데 너 혼자 남아서 뭘 할 수 있겠냐 하시면서 애매한 해고 권유를 하고 있는 상황입니다.이 과정에서 저의 가치를 증명해보라며 업무적으로 푸쉬를 받고 있는 상황이기도 합니다.이 상태라면 권고사직으로 나가야 되는데.. 1년이 코앞이라 난감하네요..1년을 채우면 퇴직금 + 취업수당을 받을 수 있어 금전적인 손실도 생기게 됩니다.현재 임금 체불도 있는 상황이며 권고사직보단 해고 처리가 나을까요?5인 미만 사업장이라.. 권고사직으로 그냥 나갈 수 밖에 없는 상황일까요?
- 임금체불고용·노동Q. 근로계약서가 없는데 해고당한후 퇴직금 미작성 근로계약서 미작성 최저임금 미달로 진정서를 넣었어요!!안녕하세요해고당한후 퇴직금 미지급 근로계약서 미작성으로 먼저 진정서를 넣고 상대측에서 저를 부당이득금으로 민사소송을걸고 법률구조공단에 상담받으러갔다가 최저임금미달로 진정서를 넣으라길래 최저시급미달로 진정서를 넣었습니다.5인이상사업장은 부당해고 구제신청을 통해 인정이 되었는데 후게시간을 2시간이라고 우기고 있는 상황입니다 . 서로 근로계약서가 없는 상태인데 저는 휴게시간1시간 상대는 2시간으로 얘기하고 있습니다.실제로 밥을 1시간씩 먹은적이 없어요. 미용실이라 맨날 바쁘고 밥도 십분정도 후딱먹고 나와서 일하고 그랬습니다.내일 노동부에 삼자대면 하러 가는데 뭐라고 얘기해야 휴게시간 1시간이였다는걸 알릴수 있을까요
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사날짜 지정 후 퇴사 30일전에 사직서 내도되나요?2/6(화)날 사직서에 3/8일로 퇴사날짜 적어서 내도 회사측에서 2/28일까지 근무하라고 하면 수긍해야되나요..? 찾아보니까 사업장측에선 해고 30일전에 고지만 하면 해고가 아니라고 해서요..그럼 2/12일날 3/8일부러 퇴사하겠다고 사직서 내면 되나요..? 아님 2/6일날 사직서 내도 제가 희망근무일을 적었기 때문에 나가라고 못하는 건가요..?내일까지 답변 드리기로해서 최대한 빠른답변 부탁드립니다ㅜㅜ
- 구조조정고용·노동Q. 파견업체를 통한 사업장에서의 해고5개월 계약 파견근로자로 일하던중 사업장에서 사소한 이유로 파견업체를 통해 두달만에 해고를 당하고 파견업체에서 다른 업무 알아봐주겠다 말은 했는데 아무런 조치가 없으면 그걸로 끝인가요? 시업장은 제가있은 두달동안 제 포함 4명을 내보내고있습니다