검색
아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 회계년도 기준 퇴사시까지 발생한 연차수량이 궁금합니다!회사가 연차에 관해서 회계년도 산정방식을사용하고 있는데요.입사 21년6월1일 일때퇴사를 22년 12월30일로 한경우와23년 1월2일로 한경우두 경우의 연차발생 수량이 궁금합니다.하나도 사용한것은 없다는 가정하에요!그리고.회사 취업규칙엔 없지만 근로계약서사이런 문구가 있는데'퇴직금은 계속근로기간 1년에 30일분의 평균임금을 지급한다. 다만, 퇴직연금제도를 운영하는 경우에는 그 제도에 따른다.'이건 퇴사시 입사일 기준으로 재산정한다는 뜻으로 해석 하여야 하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 1년 채우고 퇴사시 발생하는 연차수당?2022년 1월 10일 근로계약서 작성 정규직 입사2023년 1월 10일까지 근무 후 퇴사_회사 측에서는 연차수당을 받을 스 없다고 하는데퇴직금 및 연차수당 받을 수 있는지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사시 미사용연차수당에 관해 궁금한게 있습니다.회사가 연차에 관해서 회계년도 산정방식을사용하고 있는데요.입사 21년6월1일 일때퇴사를22년 12월30일로 한경우와23년 1월2일로 한경우두 경우의 연차발생 수량이 궁금합니다.하나도 사용한것은 없다는 가정하에요!그리고.회사 취업규칙엔 없지만 근로계약서사이런 문구가 있는데'퇴직금은 계속근로기간 1년에 30일분의 평균임금을 지급한다. 다만, 퇴직연금제도를 운영하는 경우에는 그 제도에 따른다.'이건 퇴사시 입사일 기준으로 재산정한다는 뜻으로 해석 하여야 하나요?
- 근로계약고용·노동Q. 입사 퇴사후경비청구에 대해서….근로계약서를 작성하고 퇴사를 결정하게되었습니다.12월1일날 근로 계약서를 작성하고 며칠안돼 퇴사의사를 밝혔습니다.항공권과 숙박비용을 청구하겠다고 회사에서 연락이 왔습니다.근로계약서에서나 구두로 퇴사시 항공권과 경비에 대한 청구를 한다는 이야기를 들은적이 없습니다.이럴경우에는 경비문제에 대해서 청구를 할 수 있는 것인가요?
- 기업·회사법률Q. 기본급과 만근수당 최저임금 위반인가요?주 29시간 근무이며 급여 210시간으로 안내받고 입사했으나 근로계약서에기본급 1,155,000원, 만근수당 945,000원으로 기재되어 있습니다기본급 기준으로 환산할 시에 최저임금 기준에 못 미치는데 법적으로 문제 없는 건가요?그리고 무단 퇴사시 만근수당 없이 기본급만 나온다고 되어있는데 가능한 건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 당일 통보 후에 무단퇴사 민사소송직원으로 입사하여 약 10일정도 일하다 문자로 통보 후 당일 무단퇴사하게됐습니다 (개인사유) 문자통보 후에 전화기 마저 꺼놔야 했던 상황이라 나중에 확인해보니 일주일 이내 연락 없을시 회사차원에서 민사소송이 있을거라고 합니다연락은 따로 또 드렸는데 만약 민사소송 진행시저에게 불이익이 있을까요? 근로계약서 미작성 했습니다입사 전 근로계약서 작성을 위한 주민번호와 주소등을 알려달라하여 알려드리긴했습니다업종은 식당 서빙입니다 저 외에 직원과 아르바이트생들 있었습니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 1년 미만 근로자에게 연차 지급을 하여야하나요?5인 이상 사업장에서 근무하고 있는 근로자입니다.저는 2022년 8월 16일날 입사하였고 개인 사정에 의해 2023년 2월 28일날 퇴사하기로했습니다.사장님께서 먼저 퇴사를 권유하셨고, 제가 그에 응해 후임자가 올 때까지 근무하기로 했습니다.직업특성상 공휴일은 쉬지 못하고 둘째주 넷째주 토요일에 휴무가 있고 일요일에는 전부 쉬었습니다.첫째주는 일요일만 휴무둘째주는 토, 일요일 휴무 이렇게 진행됩니다궁금한 점이 있습니다저는 근로 계약서를 작성하지 않았기 때문에 연차를 사장님과 임의로 정해서(엑셀파일로 사장님이 작성해서 주심) 27일을 받기로 했는데 1년 미만 근로한 근로자에게는 1개월 만근 시 1개의 연차를 받는다고 하시더군요 이럴 경우 제가 퇴직할 때 제가 이때까지 쓴 연차 7개를 제외한 20개의 연차를 모두 쓰고 퇴직할 수 있습니까?만약 사용하지 못한다면 연차에 대한 보상을 받고 퇴직할 수 있습니까?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서를 작성시 기간을 나누는 이유는?제가 어린이집에서 근무를 하는데 2023.01.01부터 2025.02.28까지 근무할예정입니다.그런데 사업주가 저 총 기간으로 근로계약서를 쓰지 않고 2023년 1월 1일부터 2023년 2월 28일까지 근로계약서를 쓰고다시 2023.03.01일부터 2025.02.28일까지로 근로 계약서를 쓰자고 합니다.왜 사업주는 총 근무기간으로 계약하지 않고 2장으로 나눠서 작성하는건가요?(어린이집 특성상 3월 입사 다음해 2월퇴사이기는 합니다만)
- 근로계약고용·노동Q. 5인 미만 사업장 급여 관련 질문입니다안녕하세요! 제가 지금 근무하고 있는 회사에 21년 7월 5일에 입사하여 근로계약서를 21년 12월 31일까지 계약직으로 작성했고 급여는 200만원으로 듣고 사대보험까지 가입하는거로 작성했는데 교부받지는 못했습니다. 그리고 22년 1월부터 현재까지 재계약으로 인한 근로계약서를 다시 작성하자고 몇번이고 계속 얘기했는데 알겠다고만 하고 다시 작성을 하지는 않았습니다. 제가 2월 말일자로 퇴사 예정인데 그동안 일 한 시간에 비해 급여를 제대로 받지 못한 것 같아서 궁금한게 많아서 여기에 여쭤보려고 합니다.처음에 입사 할 당시에는 ’09시 출근 18시 퇴근이다‘라고 말씀하셨었는데 막상 일을 해보니 09시 출근 20~22시 퇴근이었습니다. 주6일 출근에 어떤 주에는 주7일 근무도 했었고 점심시간이 따로 없고 시간 되면 밥 먹다가 일하러 나가기도 하고 퇴근했다가 밤에 다시 재출근 한 적도 빈번했습니다. 그리고 제가 따로 요청한 적이 없는데 건강보험공단에 확인해보니 급여가 150만원으로 신고 되어 있었습니다. 서론이 길어졌는데 여쭤보고 싶었던 점들을 정리해보겠습니다.1. 22년 1월부터 현재까지 일 했던거에 대하여 급여를 제대로 정산받을 수 있는지2. 근로계약서 미작성으로 인한 회사에 피해가 있는지3. 건강보험공단에 급여를 150만원으로 신고한거는 어디에 민원을 넣어야하는지이상입니다!
- 임금·급여고용·노동Q. 주휴수당 포함, 최저시급 위반5인 이하 식당입니다.9시 - 9시 (휴게시간 1시간 )주중 월 -금 5일 근무21년 10월 1일에 입사해서 22년 11월 까지 230만 (세후 2,224,100원)22년 11월 급여부터 12월 , 1월 2달 250만 (세후 2,417,500원)23년 1월 20일자로 퇴사주휴 수당 포함된 급여인지 최저임금 위반 여부와 퇴직금 급액을 알고 싶습니다.근로 계약서 미작성 이란 가정 하에 질문 드립니다. 혹 근로 계약서에 저 월급이란거에 동의를 했으면 추우 신고는 어려운 거죠?