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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 5인 미만 사업장 수습종료 실업급여 받을 수 있나요?1. 5인 미만 사업장인데 수습기간 종료도 권고사직이나 해고로 처리하여 실업급여 받을 수 있나요?2. 해고예고수당은 최소 3개월 이상 근무한 직원에게 해당한다고 하는데 수습 3개월로는 해당 수당에 적용이 안될까요?3. 사직서는 안썼는데 만약 위에 수당들을 못 주겠다고 하면 내일 그냥 출근해도 되나요?ㅋㅋㅋ
- 구조조정고용·노동Q. 기존 회사가 다른 회사에 위탁경영을 맡겼습니다. 여기서 근로조건이 안좋게 변경되면 어떻게 처신해야할까요?안녕하세요,현재 5개월 정도5인 미만 사업장에서 오프라인 매장 관리직(매니저)를 하고 있습니다.최근, 대표님이 다른 사업들을 벌리시면서 현재 매장을 거의 관리하지 못하고 있는 상황입니다.그래서 대표님께서 다른 업체에 위탁경영을 맡기기로 결정하셨습니다.여기서 제 의문점은1) 제가 기존에 했던 근로계약 조건(월급여, 상여금지급 등)이 타회사가 위탁경영을 맡아도 그대로 유지가 되나요?아니면 위탁경영을 하는 해당 회사의 조건을 따라야 하나요?2) 만약, 위탁경영하는 회사의 조건을 따라야한다면 그걸 거부할 권리가 있나요? (기존 근로계약대로 유지 요구)3) 마지막으로, 제가 해당 변동사항을 거부했을 경우, 회사측이 해고를 하거나 권고사직을 요구한다면 어떻게 대처를 해야할까요?해고할 경우, 이유없는 부당 해고에 속하는게 맞나요?저는 지금 회사의 근로조건에 매우 만족을 하고 있어서, 변동을 원하지 않는 상태입니다.아직 대표님께서 위탁경영회사와 계약을 체결하는 단계이고구체적으로는 말씀이 없으셔서 답답해 질문을 남깁니다.미리 감사합니다!+추가로, 현재 제가 근무하고 있는 사업장은 5인 미만 사업장입니다.위탁경영을 하게 될 회사는 규모가 큰 기업입니다. (50인 이상)
- 임금·급여고용·노동Q. (부당해고)5인미만사업장 교습소에서 아르바이트합니다어제부로 해고당했는데 5인미만사업장이고 30일전 해고예고하니 다른직장 알아보라고했습니다 해고전에 일적인문제로 다툼이있었고 약간의 보복성해고처럼 느껴집니다 표면적으로는 원장이 이틀전부터 몸이아파서 한달정도 자리를비워야해서 다른선생님 더뽑아야하고 월급주기 부담스럽다며 저의 해고이유를 댔습니다그런데 3일전부터 파트타임 알바한명이 더오는것같았고 원장포함 6인처럼 됐습니다아는사이인건지 출퇴근시간도 자기맘데로오고하는데 이건 5인미만사업장 위반일까요? 해고이유가 정당한건지 궁금합니다 근무도 4개월정도 짧게일해서 실업급여탈수도없고 뭔가억울하네요
- 구조조정고용·노동Q. 5인이하 파견업체를 통한 해고파견업체를 통한 현장 사업장 투입해서 일하고있는데 사용사업장이 5인이하 파견업체를 통해 사소한 이유를 문제 삼아 해고하면 어떠한 보상없이 그냥 나와야하나요? 그리고 파견업체가 5인 초과업체인지는 어떻게 알아보나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 다음과 같은 카톡 내용으로 해고 입증가능성5인미만 사업장에서 3개월째 근무중 급작스럽게 구두로 내일부터 나오지 말라고 통지받고 다음날 부터 출근하지 않았습니다. 이후 위 사진과 같은 카톡을 받았는데 위 내용으로 "해고" 당했음을 입증할 수 있을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 5인이상 사업장에서 사장부부의 갑질과 괴롭힘으로 싸우고 그만두었습니다. 사직서는 내지 않았고 이 경우 부당해고로 노동위 고소 어렵나요?5인 이상 사업장에서 한달하고 10일정도 일 했습니다.집에서 도보로 3분거리고 일이 즐거워 열심히 일했는데 사장 부부의 언어폭력과 가스라이팅으로 스트레스를 많이 받던중 그날 사장의 갑질과 사모의 합세로 싸우다가 제가 다른 사람 구하라며집에 와 버렸습니다. 사직서는 내지 않은 상태인데 이런 경우 부당 해고에 해당 안되겠죠?부부의 갑질과 언어폭력으로 자진퇴사 유도를 한거에 제가 넘어간거 같습니다.수습기간은 3개월 있습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 채용 취소됐을 경우 보상 받을 수 있는 방법이 있을까요?알바(5인 이상 사업장) 합격해서 입사 서류 준비하라 해서 준비까지 다 마쳤는데 갑자기 서류 준비 멈춰달라며 기다리라 하는 상황입니다. 이 상황에서 만약 채용이 취소된다면 제가 보상 받을 수 있는 방법이 있을까요? 저는 지금 이 알바 때문에 다른 알바를 구하지도 못하는 상황이라서요. 문자 내역 다 있습니다.추가로, 면접 결과를 기다리고 있는 다른 알바가 한 곳 있는데 만약 그곳에 합격해서 다닌다고 하면 이 채용 취소된 알바에 대한 부당해고 구제신청 관련된 보상을 못 받는 건가요?
- 해고·징계고용·노동Q. 부당해고 구제 성립으로 보여지는지 법적 검토 필요합니다.어떻게 대응하면 될까요?안녕하세요부당해고 구제 관련하여 문의드립니다.12월11일 아웃소싱 소속으로 근무하여 19일 물량감소로 갑작스럽게 부당해고를 당했는데 아웃소싱측에서다른 자리를 소개해주겠다며 저는 반대 했는데아웃소싱소속 관계는 그대로 유지되면서 다른 사업장을안내해준다 하는데 부당해고 구제 성립으로 보여진는지 법적 검토필요합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 새로운 연봉 계약서에 서명을 안 하는 경우 다음 내용과 같을 때 사측에서는 어떻게 대응할 수 있나요?상황은 다음과 같습니다.전제 (참고사항; 대략 작년 경 부터 사측과 사이가 안 좋았습니다.)5인 이상 사업장, 정규직, 사측과 노동위 경험 있음.1. 사측에서 2023년 인사고과는 최하 등급을 부여하였으나 본인은 인정 안 함.1. 1 이의 제기를 한다 전달 하였으며, 항변 및 논의 예정.1. 2 이의 제기로 인하여 다음 연봉 계약이 안 이루어지는 경우 연봉이 동결되는지 등의 내용이 근로계약서, 인사규정, 취업규칙 등에서 찾지 못 함.2. 최하 등급의 바로 윗 등급의 경우 0~ 대략 -3% 까지 사측의 재량 하에 연봉이 깎일 수 있다고 소문을 들었었으며, 최하 등급의 경우 상당히 삭감될 수 있다 사료 됨(아직 정확한 삭감 %는 안 나옴). 명확한 %가 없으며 매년 달라지고 사측의 재량이며 같은 등급이더라도 상승 및 삭감 %가 개인마다 모두 다름.3. 기존 연봉 계약서의 경우 연봉과 함께 상여(보너스)금을 연봉의 X% 까지 지급함이 명시되어 있음. (성과급은 회사의 기준과 개인 성과를 본다고 되어있음.)4. 직원이 전년도 개인성과와 인사고과 등급에 대하여 둘 다 동의 해야 전년도 평가가 마무리 되는 방식임.이러한 경우 사측에서는1. 기존 2023년 계약서를 유지하게 되는 것이 맞을까요? 해고는 상당한 사유가 필요할 것인데, 개인 성과가 상당히 높게 나왔고 노동위 사건이 있었어서 보복조치라 항변할 수 있는 여지가 생길 수 있어 불가능에 가깝다 생각합니다.2. 인사고과 등급을 동의하지 않아서 개인 성과에 대한 마무리를 못하여 상여금을 지급 못 하겠다고 할 수 있을까요? 사측의 리스크가 클까요? 적을까요?3. 혹시 그 외 신경 쓸만한 것이 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 직원 퇴사처리 관련해서 이게 맞을까요?5인 미만 사업장입니다 직원에게 준 업무가 있는데, 직원이 이 급여로 업무를 못하겠다고 해서, 사장이 못하면 나가야된다는 식으로 얘기를했습니다그래서 직원은 알겠다고 나가겠다고 했고, 사장은 월급 한달치를 더 주고 퇴사처리 하기로 했습니다 이런 경우 합의에 의한 퇴사로 봐야하는지, 더 주기로 한 월급 한달치는 위로금으로 봐야하는지, 해고예고수당으로 봐야하는지 궁금합니다 또한, 한달치 더 준건 퇴직금으로 따로 신고를 해야하는지 퇴직연금 DC형으로 넣어야 하는지도 궁금합니다