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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 해고·징계고용·노동Q. 회사에서 해고에 대한 질문입니다!!회사에서 해고 하려면 30일전에 권고사직을 권유하고 통보 30일 이후에 노동법에 문제 없이 해고 가능한건가요?직원을 해고 할 수 없는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 양도양수시 해고예고수당 지급관련 질문입니다.외식업 양도양수시 기존 직원 해고예고수당 지급관련 질문입니다.양도양수를 하고 가져가지는 분이 기존 직원 계약을 승계하게 되잖아요하시는 분은 그대로 승계받고 싶은데직원이 양수시 그만두겠다고 하는 건 해고예고수당에 포함이 안되는 건지 궁금합니다.저는 매물 올려놨고 거래도 진행중이라는 얘기는 했습니다제가 언제까지 그만두라는 말을 안하고 새로운 사장이 승계받고 싶어한다고 했을 시직원 결정으로 그만두겠다고 하는 상황이면해고예고수당 지급은 안해도 될 것 같아서 질문 올려봅니다
- 해고·징계고용·노동Q. 5인미만 사업장에서 1년미만 근무한 직원해고절차안녕하세요 5인미만 법인사업장인데 약 8개월근무했던 직원을 해고하려고 합니다. 업무능력이 현저히 낮아서 시말서도 받기도 하고 옆에서 아예 붙어서 도와주기도 하는 등 여러 방법을 제시하여 어떻게든 일을 마무리지어보려했지만 결론적으로는 달라지는 것도 없고 다른 직원들이 힘들어해서 결국 해고하려고 합니다. 이에 아래에 5인미만 사업장의 해고처리에 대해 궁금한 점을 적어보겠습니다. 질문1. '해고예고통지'라는 게 궁금한데 예를 들어 오늘 날짜(8/6)로 해고예고통지를 하면 최소 9/6일날에는 해고하겠다고 통보하는 것일텐데 그럼 8월 월급 한달치와 9월은 일할로 계산된 급여를 지급하면 문제 없는건가요?아예 안전하게 8/6일날 해고통보시 9/7일까지는 급여를 줄 생각입니다. 질문2. 해당 직원에게 언급 없이 구인부터 하고 사람이 구해지고 난 다음에 해고예고통지를 해도 문제 없을까요?질문3. 혹시 해고예고통지 없이 곧바로 해고를 통보할 경우 1개월치 급여에 8월달에 지급될 비정기적 상여도 포함되야 하는건 아니겠죠? 8월이 아닌 평달 급여처럼 기본급만 지급해도 문제 없는지 궁금합니다. 감사합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 상습 지각하는 직원 해고 관련하여 질문드려요.광주에서 카페를 운영하고 있습니다. 저랑 매니저 한명, 직원 한명 해서 총 3명으로 운영중인데요.직원들은 7시간 근무이고, 보통 매니저가 아침 10시 오픈해서 오픈 준비를 하고사장인 저는 오후 3시 출근해서 마감까지 홀 직원은 오후 5시 출근해서 마감까지 이렇게 근무를 하고 있는데직원이 지각이 너무 심합니다.일찍 오는건 기대도 안하는데 가끔 시간 딱 맞춰서 오거나 5분에서 10~15분정도 매일매일 늦어요처음엔 주의만 계속 주다가 잘해달라고 경고까지 한 상태입니다.근로계약서는 첫 출근시 작성했고 인터넷에 있는 표준근로계약서로 작성을 했습니다.근데 여기엔 해고 관련한 내용은 명시가 안되어 있더라구요..직원 오늘도 지각하면 그냥 집에 가라고 확고하게 얘기할건데 이후에 이게 부당해고라던지그 직원이 신고를 한다고 하면 나중에 이게 법적으로 문제가 될까요??
- 구조조정고용·노동Q. 직원 해고에 대해 질문드립니다.안녕하세요작은 사업장을 운영하고 있는 자영업자입니다.혼자서 운영하다가 혼자하기에는 몸이 좀 힘들어 직원을 한명 쓰기 시작했습니다.직원이 오전10시부터 오후 5시까지 이후엔 제가 일하고 있는데일주일에 한번은 꼭 당일 아침에 오늘은 못 나간다고 문자 한통 보내놓고 하다보니아침마다 이친구가 혹시 오늘 또 빠지나 하면서 스트레스가 생겼습니다.사실 아침에 연락을 하니 무단결근이라고 말하긴 힘드나 이런식으로 일하는 직원을계속 고용하기가 힘들 것 같아 해고를 하려고 하는데혹시 이런일로 해고가 가능한지 나중에 부당해고로 걸고 넘어지면 어쩌나 하는 걱정도 듭니다.일한지 이제 2달이 다 되어가는데 더 데리고 있으면 스트레스만 심해질 것 같아 해고 하려고 합니다.조언 좀 부탁드립니다.
- 구조조정고용·노동Q. 직원 해고문제 입니다. 사유가 될수 있나요?능력이 떨어지니 나머지 2명이 피해를 보았고, 당장 내일까지 이 근로자를 해고 하지 않으면 본인 들이 사직을 하겠다고 합니다.사직서도 제출한 상태이구요..저희는 2명이 없으면 병원 식사가 못나가는 병원경영에 큰 피해를 입습니다.질문1.해고 사유가 될수 있나요?2.해고 통지를 할 수 있을까요?3,권고사직이 답인가요?4.본인 한명때문에 병원에 큰 피해를 입힌것으로 하여 사직 사유를 만들수 있을까요?
- 기업·회사법률Q. 퇴사 후 경위서 작성 시 질문(부당해고 관련)되는 그 어떤 행위도 하지 않겠다는 내용으로 경위서를 써달라고 하네요.퇴사 시 통보로 이뤄졌고 관련하여 제가 30일 예고 되지 않아 해고 예고 수당을 요청한바 있으며,이로 인해 15일치 월급을 더 주시기로 되어 있는 상황입니다.또한 전직원 해고에서 명확한 기준 없는 일부 직원 해고로 인한 부당 해고 신고를 할 예정인데 (이 부분은 회사측은 모르는 상황이며 추측만 하고 있을거라 생각합니다. 이전 직원이 부당해고 신고 한적 있음)경위서에 '앞으로 관련된 회사에 해가 되는 행위를 하지 않겠다'는 내용을 쓰는게 맞는걸까요??유선통화 하는 동안 '회사에 해를 끼치는 그 어떤 행위도 안한다'는 내용이 꼭 들어가야된다고 강조하는거 보면부당해고 신고를 미리 방지하려고 하는거 같습니다.직원들을 부당해고하고, 해고예고수당도 주지 않고, 많은 업무 저장 드라이브 중 일부 삭제로 법적 조치하겠다는회사를 어떻게 해야 하는지 너무 괴롭습니다.어떤 문구를 써야 부당해고 신고에 영향을 주지 않을지 문의 드립니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 직원해고 관해서 질문드립니다!근로계약서는 작성을 하였고2주일정도 일한 직원을 전화로 해고하면 법에 걸리나요?꼭 대면으로 해고를 해야하나요?전화로 다음날부터 해고라고 이야기하면 안되는건지 궁금합니다!!!!
- 해고·징계고용·노동Q. 가게 직원 해고 관련 질문 입니다...5인 미만 사업장 사장 입니다 직원 계약서 상에도 귀책사유에 3번 이상 지각하면 해고 라고 되어있고 직원 본인이 구두로 이제부터 지각 하면 해고 하라고 했습니다 이럴경우 한달전에 미리 말할 필요없이 바로 해고시킬수 있나요? 참고로 직원 보름 정도 근무 중 입니다
- 해고·징계고용·노동Q. 직원 해고 질문 입니다.......5인 미만 사업장이고 직원 한달정도 근무 했습니다 계약서 상에 귀책 사유 3회이상 지각시 해고 라고 명시되어있고 지금까지 20회 이상 30분 ~ 1시간 사이로 계속 지각 하고 있습니다 이걸로 해고 사유가 될까요? 그리고 저희는 컴퓨터를 사용하는 가게다 보니까 한글이라든지 엑셀 이런것도 사용을 못하는 직원입니다 알려줘도 배울려는 생각은 없고 하기 싫다고 짜증내는 직원 입니다 본론으로 다시 넘어가면 1달전에 해고예고를 해야한다고 되어있는데 제가 알기로는 4개월 이상 근무해야 해고예고 대상이고 3개월 이하는 그냥 짤라도 상관없다고 하는데 그냥 짤라도 될까요?근데 계약서에는 수습 1개월로 한다고 명시되어있는데상관이 있을까요?