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- 구조조정고용·노동HR백종원회사가 3년동안 연봉을 올려주지 않고 동결을 하는데 이런것도 법적으로 문제가 없는건지 궁금합니다!안녕하세요!!회사가 3년동안 연봉을 올려주지 않고 동결을 하는데 이런것도 법적으로 문제가 없는건지 궁금합니다!회사가 어렵다고만 하는데 그건 아닌거 같거든요13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자법인 회사 정리해고 부당해고 도와주세요.정규직 / 입사한달 차 / 업무 태만, 건강상의 문제 등 근로자 문제없음통화로 해고당했어요. 해고 내용은 회사가 경영이 어려워 폐업 수순을 밟기로 했고, 이틀 후에 제가 근무하는 사무실을 정리할 거라고 합니다.통화로 전달 받았을 때 받아들이겠다고 하지 않았고, 통화 종료후 문자로 해고 사유에 대해 물어보고 해고통지서를 서면으로 보내달라고 했으며 계속 일하고 싶다 했으나, 돌아오는 대답은 해줄 말이 없으며 다른 직원에게도 똑같이 통보했다고 합니다.아이폰이라 처음 통화 내용은 녹취 못했고요. 가지고 있는 건 문자 내역뿐입니다.다음 주에 사용자와 만나서 얼굴 뵙고 이야기하기로 했는데 전 부당 해고를 노동위원회에 신고할 예정입니다.-어떤 질문들이나 말을 준비해 가야 하며 어떻게 요구할 수 있을까요? (부당해고를 인정하는 결론이 나오도록)참고로 알아보니 회사는 정말 폐업하는 게 아니라, 그전부터 저를 정리하려고 위에서 말이 나왔다고 자금관리 했던 직원분이 귀뜸해주셨습니다...7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동은근히유연성있는비글5인미만 까페 경영악화로 알바 업무시간을 줄일 때 사전에 예고기간이 있나요? 계약은 가게 요청시 스케쥴 협의조건이었어요. 유지가 어려워서 인원, 근무시간을 줄여야합니다.상시 5인미만 브런치 까페인데 운영적자로 알바의 업무시간을 줄여야합니다. 가게요청시 스케쥴협의였는데 업무시간을 바로 줄일 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그리운고릴라229모회사에서 자회사로 전적 할 때 근로자 동의모회사에서 자회사를 냈는데 (모회사100프로)모회사에서 자회사로 근로자를 옮긴다는데 이때 근로자 동의가 없어도 되나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한결같이도전하는차돌박이안녕하세요 건설업 종사하고있습니다 도와주세요..안녕하세요 건설업을 종사하고 있습니다회사는 5년 정도 근무 하고 있었습니다사장님과 대화를하다일을계속 할꺼냐고 여쭤보셔서계속한다고 했습니다저는 직원을 구해서 회사를좀더 키우자고 했습니다그리고 일주일정도 작업을하면서 생각을 해보니일하면서 다른것도 배워보고싶은 갈등이 생겼습니다그리고 사장님께 사직서를 드리고날짜 협의 후에 그만두었습니다사장님 께서 화가많이 나셨는지..저를 사기죄와 기만죄로고소한다고 협박하십니다어떻게 해야 할까요...고소가 가능 한건가요.. 솔직히 무섭습니다..도와주세요..3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동겁나에너지넘치는불도그육아휴직 후 복귀 관련하여 질문 드립니다현재 대기업에서 육아 휴직 중이며, 팀장님의 같은 자리 복귀를 약속 받고 휴직에 들어갔습니다.하지만 휴직 중 팀장님이 변경되어, 복직을 앞둔 현 시점에 기존 진행하던 업무가 아닌 다른 업무로만 복귀가 가능하다는 피드백을 받았습니다.현재는 온라인 서비스를 기획하는 업무를 진행 중이며, 이전에는 온라인 영업직을 경험한 적도 있습니다. 허나 온라인 서비스로 전직한 후엔 이와 관련된 전문성을 쌓고 커리어를 쌓아나가기 위해 관련 사내 교육까지 들으며 경력을 발전시켰습니다.이런 상황에서 온라인 영업직으로만 복귀가 가능하다는 피드백을 들었으며, 인사쪽에선 본인들은 온라인 팀으로 복귀시키는 것에서 역할이 끝났으며 팀내 업무분장은 팀에서 알아서 할 일이라는 피드백을 주었습니다(육아휴직 자체가 팀에 피해를 주는 일이라는 워딩까지 사용했습니다) 이런 상황에선 노무적으로 문제 삼을 수 있을지 문의드립니다!8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자입사 한달차 수습기간내 부당해고 당하면 안녕하세요. 현재 벤처기업 R&D센터에 입사한 지 한 달 차 (5/2입사) 정규직 신입사원입니다. 현재 (3개월) 수습 기간 중입니다. 오늘 R&D 연구소장님이 퇴사하시며 귀띔해 주시기를 본사에서 저를 해고하기로 했다고 전해 들었습니다.해고 사유는 말씀 안 해주셨으나, 일단 저는 업무 태도도 좋고, 회사에 문제 될만한 행동을 하거나 건강상의 문제도 없습니다.-이런 경우 부당한 해고를 당하면 부당 해고로 신고할 수 있나요?-어디에 신고해야 하며 진행 상황이 어떻게 되나요?-그리고 어떤 것들을 미리 준비해야 하며 주의해야 할 사항이 있을까요?-구제신청? 구제 조치는 무엇인가요?-만약 신고 후 최악의 상황과 최선의 상황은 어떻게 되나요?-서치해 보니 거의 3개월치 임금을 받는다는데, 이 외에도 퇴직금이나 실업급여를 받을 수 있나요?-조언 부탁드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동멋진멧토끼250본사 사무직원 근로시간단축 시행 질문안녕하세요회사 경영상 사정으로 비용 절감을 위해본사 사무직 직원의 주 소정근로시간을 40H → 39H간으로 임시 단축운영 한다고 했을 때,회사에서 밟아야 할 절차는 어떤 것들이 있을까요?(취업규직변경, 임직원 개별 동의 등)7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동명랑한관박쥐224원청회사 ->자회사 ->하청업체 구조가 이렇게 되어 있습니다. 지금은 자회사 직원으로 일을 하고 있는데 자회사직원을 사표를 내고 하청 직원으로 입사하려고 하는데원청회사 ->자회사 ->하청업체 구조가 이렇게 되어 있습니다. 지금은 자회사 직원으로 일을 하고 있는데 자회사직을 사표를 내고 하청 직원으로 입사하려고 하는데 원청ㆍ자회사쪽에서 하청업체 지시하여 재취업을 못하게 지시하는것이 부당하다고 생각이 듭니다. 법적으로 문제 제기할수 있는지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동좋은하루 되세요^^내가 다니는 회사가 문을 닫으면 그동안 적립된 퇴직금은 받지 못하는가요?회사가 건실하다면 아무런 문제가 되지 않은데.. 갑자기 다니다가 회사의 경기가 안좋아 내가 다니는 회사가 문을 닫으면 그동안 적립된 퇴직금은 받지 못하는가요?9명의 전문가가 답변했어요