고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동티끌모아티끌엘지가 힘든 이유가 뭐에요? 궁금합니다.갑자기 직원들 정리 해고 한다는데 왜 하는건지 궁금합니다.왜 회사가 힘든건가요? 정리 너무 많이하면 인원이 없어지는데 그때는 정상적으로 경영 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동숙연한여새62입사 3주차인데 수습기간 중 해고 통보 받았어요경영지원 파트 경력직으로 입사했고 수습기간인데 대표의 횡령에 직언(그러면 이러이러한 문제가 있다. 결산 때 무조건 잡힌다 등등) 한마디 했다가 이번에 사람 뽑자마자 저를 자른다고 했다는데 조용히 나가주기 싫어서요.1. 대표 어머님이 출근 전혀 없고 진짜 그냥 월급만 받아가는데 이거 어디다 신고할 수 있는지(횡령이라는데 맞는지)2. 퇴사자 급여를 마지막 근무달에는 하루, 이틀씩 빼고 지급했다는데 증빙없이 노동부 신고해도 조사 다 하나요?3. 3주차라서 해고예고 없는 것도 알고 법적으로 보호 못받는 것도 아는데 진짜 맨몸으로 쫒겨나야 되나요? 방법 없나요? (녹음 예정)4. 아, 그리고 대표가 친구 두명을 회사 귀속 시켜서 월급 지급 중이고 대신 나중에 몰래 받는 식으로 하던데 이것도 제 3자가 같이 신고할 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진심신속한단풍나무회사에서 매일 조는 직원 징계 또는 퇴사 처리 가능할까요?1. 근무한지 6년되었음.2. 최근 2~3년 전부터 하루에 20~30분씩 여러번 조는 걸 여럿 사람들이 목격3. 팀장인 내가 4~5번 불러서 경고했음.4. 그 직원은 불면증으로 수면제를 먹고 있는데, 수면제 부작용이라 이야기 함.5. 경고 후에 조금 덜 졸지만 그래도 조는 중. 타팀에게 자꾸 발각되어 문제가 되는 상황6. 업무에는 지장이 없고, 오히려 타 직원보다 업무는 잘 함.이런 경우 퇴사까지 시킬수있나요? 아니면 정직이나 감봉 등 징계를 줄수있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동멋진매사촌237전회장이 지급한 것을 새로운 회장이 환수할 수 있는 건가요?2020년 법인회장이 대리점에서 일하다 본사로 올라온 직원이 대리점에서 20년이상 일한 것에 대한 보상으로 퇴직 위로금을 900만원 지급하였다. 그 당시 대리점은 본사로 귀속되었던 싯 점임그러나 2025년 다른 사람이 회장이 되어 그때 지급한 것이 잘못되었으니 환수해야 한다고 하는데 의견 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대체로자유로운캥거루권고사직으로 정확히 기재해서 체크하라고 요청하고 사측은 받아들일 의무가 있죠?권고사직 퇴직금 관련 퇴직소득원천징수 영수증을 사측이 보냈고 거기에 해고 사유에 자발적 퇴직으로 체크가 되어 있어서 권고사직은 비자발적 퇴직이므로 수정해 달라고 요청하였습니다.이에 사측이 알겠다고 하며 정리해고로 체크했는데 재가 정확히 알고 싶은 것이 권고사직이라는 명칭의 란을 새로 만들고 거기에 체크한 것이 아니지만, 정리해고도 권고사직과 다를 바 없다고 보면 되나요? 사측의 답변은 정리해고도 비자발적 퇴사 코드의 범주이므로 꼭 권고사직이란 명칭이 아니라도 상관 없다는 것입니다.하지만 권고사직과 정리해고는 비자발적 퇴사라는 동일 범주에 속하는 것은 맞을지 모르나 엄연히 그 내용의 성질이 다르므로 사측에 퇴직소득원천징수 영수증에 권고사직이라는 명칭을 정확히 기재하고 체크해 달라고 정당하게 요청하고 사측은 이를 받아 들일 의무가 있을까요?답변 부탁드립니다~2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대체로자유로운캥거루권고사직과 정리핵고는 같은 범주인가요? 권고사직 퇴직금 관련 퇴직소득원천징수 영수증을 사측이 보냈고 거기에 해고 사유에 자발적 퇴직으로 체크가 되어 있어서 권고사직은 비자발적 퇴직이므로 수정해 달라고 요청하였습니다. 이에 사측이 알겠다고 하며 정리해고로 체크했는데 재가 정확히 알고 싶은 것이 권고사직이라는 명칭의 란을 새로 만들고 거기에 체크한 것이 아니지만, 정리해고도 권고사직과 다를 바 없다고 보면 되나요? 사측의 답변은 정리해고도 비자발적 퇴사 코드의 범주이므로 꼭 권고사직이란 명칭이 아니라도 상관 없다는 것입니다. 답변 부탁드립니다~3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매우부드러운구관조노란봉투법이왜 악법인지 알고싶어요?뉴스나 유튜브에 기업들이 경영이 어려워진다고하던데 취업도 힘들어 지고요왜 그런지 정확한 정보가 알고싶어요~ 편파적인글 말고 냉정한글요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동미래도진귀한가수해고통보를받았습니다. 저는 어떤 행동을 취하면 좋을까요.2025년 7월1일 입사를 해서 2025년 9월 15일에 같이 일하는 팀장님께서 9월 30일까지만 근무하고 그만 나오면 좋겠다고 구두로 통보를 받았습니다. 그리고 9월 16일에 제가 사장님께 다시 여쭤 보았는데 사장님께서 팀장님하고 또 의논을 해서 결론은 최종적으로 또 구두로 9월 30일까지 근무를 하라고 메신저로 전달을 받았습니다 오늘 관리팀에서 해고 통지서를 서면으로 전달해주셨는데 갑자기 제가 예고 받은 날짜와는 다르게 9월 26일로 날짜가 땡겨졌습니다 이런 경우에는 제가 어떤 리액션을 취할 수 있나요? 원래는 해고예고수당을 받으려고 했는데 이제는 못 받게 되었습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하루하루가불안한내삷회사 에서 사직서수리를 안해줘요 ㅠㅠ안녕하세요 저는 대구에있는 재활요양병원 에 사회복지사로 1년 동안 근무하고있는 사람입니다제가 현재 다니고있는 회사는 두번째 회사입니다 제가 왜 퇴사를 하고싶은 지 그이유를 말씀드릴겠습니다 1. 2023년 12월 26일 입사 제가 당시에는 두번째로 입사한 회사라 열심히 해야지 라는 마음으로 현재 회사 에 다니고 있어습니다 처음 접하는 업무라서 열심히 알려주시대로 업무를 시작 하였고 점차 새로운 업무에 적응을 하여 열심히 일을 하였습니다 2, 2024년 1월 2024년 1월 저는 여느때와 상관없이 일을하러 회사에 출근을 하여 일을 하고 집으로 퇴근을 하는 일상을 보내고있어습니다 하지만 어느순간 부터 내가 과연 이회사에서사회복지사로 일할수있을까 라는 생각을 하면서 일을 하였고 몇칠뒤 더이상 일을 못하는 상태까지 와서 당시 (행정부장님)였던 현재 원무부장님한테가서 더이상 일을 할수가 없는 상태이니 퇴사 를 하겠다고 이야기를 하였습니다 부장님께서 알게다고 말씀하셔고 사직서를 작성 하라고 하셔가지고 작성을 하고 퇴사 일자 까지 정해서 서류를 제출 하였습니다 하지만 몇칠뒤 부장님께서 따로 부르셔서 갔습니다 부장님께서 하시는 말씀이 ( 000아 어떤 업무가 가장 힘든니 ?) 라고 물어보셨고 저는 (시설 일이 힘들어요 ) 라고 대답을 했습니다 그러자 부장님께서 그럼 너는 시설업무 에서 빠지고 사회복지 업무만 하면 되다고 말씀하셨습니다 시설쪽은 사람을 더뽑아서 일을 진행 하시겠다고 하시면서 저의 퇴사처리를 암무적으로 취소가 되었습니다 그결과 저는 새로오신 시설선생님과함께 매주 수요일 에 사회복지 프로그램 을 진행 하였습니다 그외에도 복지 와 관련 없는 업무도 해왔습니다 그러고나서 2월 부터 시작하여 2024년 12월 까지 일을하였습니다 그리고 2025년 을 맞이 할 준비를 하였습니다 3. 2025년 현재 2025년 현재 저와 함께 일하는 사회복지사 선생님 과 8월 까지 사회복지 프로그램 진행 과 그외에업무를 하면서 지내고 있던 어느날 그선생님께서 먼저 사직서를 작성을 하셔서 퇴사를 하셨고 저도 9월 말 사직서 를 낼 예정입니다 사직서를 냈는데 또 회사에서 거부를 당할까봐 불안 합니다 ㅠㅠ 도와주세요 ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동끝까지자애로운떡갈나무이직.. 경업금지라고 이직안된다고하는데... 도움부탁 드립니다유명해외브랜드 PC업체 총판사에서 영업직으로 근무중 입니다. 최근 좋은 제안이와서 이직을 하려 하는데 이직하려는 업체가 경쟁브랜드의 총판사 입니다.현재 저의 직급은 차장이며 영업은 5년 경력 입니다.회사에서 경쟁업체 이직시 6개월에서 1년정도 이직못한다라고 하는데 정말 그런걸까요?제가 무슨 엄청난 영업기밀을 가지고 있는것도 아니고 거래처를 빼돌리는것도 아닌데 경엄금지 사유인지 궁금합니다.퇴직시 보안관련 및 불합리한 서약서에만 서명하지 않으면 된다고 하는데 서명을 거부할 권리가 있는건지, 서명거부시 불이익이 오는게 없는지, 서명을 거부할수있는 근거가 있는지 궁금합니다. 회사와 원만하게 이직을 하고싶습니다. 도움부탁 드립니다2명의 전문가가 답변했어요