고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동아주고급스러운비단뱀권고사직 코드 26번 경영악화로 사용 될때 매출 증거 서류가 필요한가요?매출 비교 서류를 고용부에 제출해야되나요? 요즘절차가 달라졌나해서요 경영악화인 증거가 필요한가요? 답변부탁드립니다..3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동멋진부릉카100불가피한 구조조정을 먼저 사전으로 공지하고, 출근복장 제안 및 근무시간내에 핸드폰 사용으로 인한 패널티도 법적으로 제지해도 괜찮나요?안녕하세요. 이번에 회사에서 내년에는 구조조정이 있을것 같아서 저희는 평가제도가 따로 없었는데 이번에 근무시간에 핸드폰 사용하면 패널티 부과로 인하여 나중에 구조조정시 불이익을 볼수있다고 하는데 그것도 가능하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동998권고사직서를 제출하려고 하는데 퇴직사유에 어떻게 적어야할까요?맡고 있는 업무가 외근을 포함하고 있는데 작년 수술 후 회복이 되지않아 업무수행에 차질이 생겼습니다. 하여 퇴직은 권고 받았고, 권고사직서를 제출하려고 하는데 퇴직사유에 어떻게 적어야할까요?상기 본인은 회사의 사직을 권유받아 사직서를 제출하오니 속히 처리하여 주시기 바랍니다.상기 본인은 회사의 사직을 권유받아 사직서를 제출하오니 속히 처리하여 주시기 바랍니다. : 수술 후 회복 지연 및 잦은 질병으로 담당하고 있는 업무의 수행능력 부족에 따름.1번처럼 간단히 적어도 되는지, 아님 2번처럼 구체적인 내용이 들어가야 하는지 확인 부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아주찬란한아이스크림육아휴직중 회사 이사로 인한 처리문제현재 육아 휴직중입니다~휴직 중에 회사가 분당에서 영등포로 이사를 갈 예정이라고 하네요. 현재 근무중인 건물에는 그룹사 내 다른 계열사가 근무 중입니다. 복직 시에 해당 건물이나 근처 다른 계열사로 이동 요청하여, 근무를 해달라고 요구 하는게 가능할까요? 지금 회사가 망해가서 다른 계열사로 옮기고 싶습니다.(현재 사옥에 근무 하고 있는 회사는 제가 원래 다녔던회사이고, 분사를 하여 강제 분리 된 회사입니다) 지금 상황이라면 멀어서 복직못하고 이대로 퇴사 해야 할것 같습니다. 위의 계열사 이동이 불가능하다면, 멀어서 못다니는 것에 대해 실업 급여를 받을수 있는지요?이럴경우 6개월 재직후 일시금지급 하는것은 그냥 날라가는 것인지요?ㅜㅜ 아니면 소송같은 것으로 해당 계열사로 근무 요청도 할수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동이미젊은탐험가용역 하도급법 채용 질문입니다 !!!A사의 프로젝트를 B사가 진행 B사는 C사에 인력 도급을 맡김이때 B사가 C사에게 채용전 채용 예정인 인력에 대한 프로필을 요구프로필 검수후 채용하라고 지시 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새파란하늘55사회복지시설 법인에서 인사, 노무, 회계등 시설내 기밀문서? 접근성이 있어서 과장급 이상 노조가입제한사회복지 법인 장애인 시설입니다.저희 회사에 노조가 있는데, 아직은 힘이 미약한 상황인데요, 현재는 사무직과 현장직 2부류로 나누어져 있는데, 사무직은 최소 팀장, 과장급 입니다.(형식상)현장직은 생활지도원과 조리사정도 이구요!그런데, 회사에서 아래의 공문으로 과장급 이상 노조가입 제한을 하고 있는데, 합당한 처사 인가요?현재 장애인시설은의 구조는 원장과 국장, 사회재활 교사(과장급), 체제가 기본이며, 나머지 T/O는 현장직(생활지도원) 인원으로 보강해서 사용하고 있는 실정이며, 과장급으로는 물리치료사, 간호사,영양사, 상담평가요원등 아래의 첨부된 사진을 확인 바랍니다.법적 판단을 부탁 드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동성숙한꿩234명예퇴직은 회사에서 강요할수는 없는거 아닌가요?대기업에서 요즘 명예퇴직을 많이 받는거 같습니다. 당사자 입장에서는 그런 대상에 포함되는거 자체도 스트레스 일거 같은데 인사팀에서 개인적으로 연락해서 계속 권유하는건 괜찮은거 가요? 그 즈음되면 상당히 심적으로 힘들거 같네요.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동998권고사직 준비서류 및 상세내역이 궁금합니다.작년 무릎에 수술을 받게 되면서 기능이 제대로 회복되지 못해 (쩔뚝거리고 ㅜㅜ, 면역력까지 약해져서..) 현재 맞고 있는 외근업무가 포함된 업무 수행에 차질이 생겼습니다. 그런데 큰 회사도 아니고 사업마다 각 담당자가 있어서 다른 부서로의 이동도 불가한 상황이라 회사에서 사직을 권고했습니다.저도 급여를 좀 덜 받더라도 업무강도가 좀 약하고 외근없는 직종으로 이직을 고려해 보기 위해 수락을 했습니다.재취업을 준비하는 동안 실업급여를 받을 수 있을까요?있다면퇴직전 회사에 요청해야 하는 서류와 제가 준비해야 하는 서류는 어떤 게 있는지 궁금합니다.회사에 요청하는 서류의 발급일은 어떻게 해야 하는지도 알려주세요.연차가 남아서 실제 근무 종료일과 퇴사일이 다른데 퇴사일 이후 또 받으러 와야하는건지... 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동내일도정이넘치는버드나무인원부족 퇴사 하고싶어요 ㅜㅜㅜㅜㅜ호텔쪽 온천 시설기사로 근무중입니다.11/20에 원래 아웃소싱이 들어오고 11/21부터새 아웃소싱 회사가 들어왔습니다.원래 티오는 4명이지만 11/21부로 2명이나가고 현재는 2명입니다. 힘들고 스트레스 너무 받아서 12월 중순쯤에 이번달 까지만 그만둘거다 하다가 사정사정해서 1월 달까지만 하고 그만둔다고 의사표시는 했습니다.근데 1월 8일에 들어온 새로운 소장이 들어오고 1월 10일에 면담을 하엿습니다. 그때도 이번달만 하고 그만 둘꺼다 의사표시는 하엿습니다. 알겠다고 하엿습니다.그런데 1월 12일에도 계속 그만두지말고 계속다니라고합니다. 인원이 안채워젓다고 어쩌냐 이러는데 퇴사해도 법적인 조치 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동지금도웃음이넘치는오이교육만 끝내고 사장님이 바뀌는 경우가 흔한가요?사회초년생이라 알바 경력은 쿠팡 단기 6일 뿐이어서 카페 알바를 지원해도 면접 보러 오라는 연락조차 잘 받지 못하였습니다그러다가 오늘 지원서를 넣은지 2-3시간 정도만에 한 카페에서 연락이 왔는데, 면접도 보지 않고 바로 내일부터 교육 받으러 올 수 있는지 여쭤보시고는 2월부터 사장님이 바뀌어서 현재 직원이 많이 필요하다고 말씀하셨습니다교육비도 정상적으로 지급된다고 해주시고, 문자로 대화 나누었을땐 사장님도 친절하신 분 같은데 매장 크기가 조그마한 곳이라 직원이 많이 필요하다는 점도 약간 의문이 들고 경력도 없는 제가 면접 없이 바로 근무 확정된게 아무래도 가장 찝찝한 것 같습니다 큰 의심 없이 근무해도 괜찮은 것이겠죠? 알바가 처음이어서 이러한 것들에도 하나하나 걱정이 되네요 ㅜㅜ3명의 전문가가 답변했어요