고용·노동
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- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 강제적으로 연차를 소진 시킬 수도 있나요?저희 회사가 요즘 사정이 조금 어렵습니다 그리고 일거리가 많이 없기 때문에 직원들에게 연차를 강제적으로 쓰게 하고 있는데요 이게 법적으로는 아무런 문제가 없는 건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새파란하늘55노로바이러스 검출로 행정처분을 받았는데, 책임은 누가 져야 하나요?장애인 시설에서 김치에 생굴이 들어가다보니 장애인들의 복통과 설사로 신고 되어 노로바이러스가 검출되었습니다.그후, 관공서에서 행정처분이 내려지고,벌금이 부과 되는데, 회사는 식사지원을 담당하는 영양사의 부주의라고 책임과 벌금을 전가하는데요!과연 회사의 처분이 합당한건가요?해당 영양사는 어떻게 해야 하는지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동일반적으로친절한순댓국근로계약서에 '종사직종 이외의 업무를 직원에게 부과할 수 있다'는 항목이 있으면 따라야 하나요?저는 현재 중소기업에서 기술/생산직으로 근무하고 있습니다.최근 품질관리 직원이 퇴사하면서 인력이 부족해져서 가끔 돕고 있는데, 점점 분위기가 아예 품질관리를 전담 시키려는 분위기입니다.전 생산직 근무를 원하고 앉아서 하루 종일 제품을 들여다보니 품질관리를 원치 않는데 만약 품질관리로 업무를 지시할 경우 저는 법적으로 거부할 수 없나요?보다 정확한 계약서 상의 내용은종사업무는 기술직 / 그 밖의 직종(생산직)으로 한다.회사는 필요한 경우 직원의 취업장소나 근무부서를 변경하거나 위 종사직종 이외의 업무를 직원에게 부과할 수 있으며, 직원은 회사의 인사발령에 따른다.이렇게 되어 있습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강력한여새275산업전환고용안정전문위원회의 구성은 어떻게 되는지 궁금합니다.우리나라에서 일하는 사람들이 갑자기 그 업종을 폐업하게 되면 생기는 실업율을 예방하기 위해서 산업전환고용안정전문위원회를 구성한다는데 구성이 어떻게 되는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강력한여새275뉴스를 보니 석탄화력발전소를 2025년부터 일부를 폐쇄해서 2046명이 실직위기라고 하는데 폐솨되면 거기에서 일하던사람들은 어떻게 되나요? 나라의 정책이 잘못된것 같은데요?뉴스를 보니 석탄화력발전소를 2025년부터 일부를 폐쇄해서 2046명이 실직위기라고 하는데 폐솨되면 거기에서 일하던사람들은 어떻게 되나요? 나라의 정책이 잘못된것 같은데요? 실업급여 뿐인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동모레도자애로운칠면조경영 악화로 임금 감소가 불가피한데 근로자가 거부를 하면 권고사직 가능한가요?권고사직에 동의를 하지 않으면 부당해고에 해당하나요?안녕하세요 . 중소기업에 근무중인 직장인입니다.최근 회사의 경영 악화로 인해 회사 내 높은 급여를 받는 직원 대상으로 임금 감소를 하고자 하는데요.근로자가 임금 감소에 동의를 하지 않습니다.이로 인해 대표님께서는 권고 사직을 말씀하시는데, 근로자가 이 또한 동의를 하지 않고 있어서요.이런 상황에서 근로자에게 00월00일까지만 근무하셔야 할 것 같다고 회사 측에서 말한다면 부당해고에 해당하나요? 근로자가 납득하지 않는 임금 감소는 이루어 질 수 없는건가요?전문가님들의 도움이 필요합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하나율아버이신입사원 채용 후 해고에 대한 의견은?안녕하세요이번 신입사원 채용에 가장 고민은 채용 후 회사 부적응자들입니다.지금까지 회사에서는 해고를 한적 없는데이번 신입사원부터는 부적응자에 대해서 고민을 하고 있습니다.중소기업이다 보니 인턴제로 진행 후 평가 후 정규직을 하기에는 지원자가 부족할 듯 합니다.그래서 수습기간 3개월 평가 후 해고 예고 또는 해고예고 수당을 지급해서 퇴사까지 생각하고 있습니다.그럴 경우 회사가 챙겨야 할 내용이 있을까요??4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자왜 경력단절한 사람을 회사에서 꺼려하나요??나름 열심히 일하다가 출산이나 이런걸로 어쩔수없이 경력단절을 하게 됐다가 다시 취업하려니회사에서 꺼려하는거 같은데요~ 왜 경력단절자를 꺼려하나요??4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자흡수합병을 통해 두 가지 직군이 있는 상태에서 단일화안녕하세요 문의사항이 있어 질문 드립니다현재 회사에서는 다른 회사를 합병하여 2가지 취업규칙과 직군이 있는 상황입니다이 상황에서 근로관계를 단일화 하기 위해 과반수 노동조합과 합의를 할 경우, 흡수합병된 직원들의 개별 동의를 하지 않더라도 단일화 된 직군과 취업규칙을 적용할 수 있나요?참고로 흡수합병된 직원들은 조합원은 아니나, 사업장 내 전체 과반수 노동조합이 있는 상황입니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강원도의빠워회사가 매각되면 계속 다니는게 맞을까요?회사가 매각되면 계속 다니는게 맞을까요? 회사경영 실적이 너무나 안좋아져서 매각 루머가 돌고 있는데요 회사내부에서 점점 이직하는 분들이 많아져서요 미래에대한 고민이 많이 됩니다6명의 전문가가 답변했어요