고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동보랏빛나비186근데 요즘 쿠팡 24시간 배송 금지 이거 옛날 기준으로 한다면 전 찬성입니다.1. 노동자 과로사 방지2. 그리고 또 여기서는 기계간에 열방지 -> 화재 위험 낮음 3 . 예전에 우리는 2~3일 뒤에 배송했던 문화가 있었음4. 차라리 그럴빠엔 새벽배송보다 질적인 옷쇼핑이든 뭐든 하라고 새벽때하는 옷가게가 다양화 기타 물품 , 기타 가 있다면?=> 좋을듯 하는데?얘들 창업도 되고 그리고 일자리 늘리고 도매, 소매 더 나아가 여기서는 창업의 공간이 되고 플리마켓이든 뭐든 운영도 하게 되고 ㅎㅎ 하지만 오늘날 현실은 빨리 오면 좋은 줄 아는가?봅니다. 전 조급해지는거 싫어요그리고 또 여기서는 실질적으로 오늘날 현실은 전기세, 각종 등등 올랐으니 재정악화에 빠질 우려가 있으니-> 24시간 제도보단 새벽배송 보다 차라리 과거로 돌아가되 여기서는 새벽때? 장사하는 공간이 따로 필요실제로 배송할때 수수료 절감도되고 얼마나 좋습니까? 가게든 소상공인이든 뭐든 다 부활 가능합니다. 그리고 또 여기서는 배송의 문화에 집착한 나머지는 효율적이지 않습니다 차라리 옷을 직접보고 사입고 환불도 해보고 질적인 쇼핑을 해야합니다.질과 양이 떨어트리는 배송은 그다지 안 좋아요.차라리 직접 눈으로 보고 옷입어보고 사이즈 재보고 그리고 또 여기서는 화장품도 피부 테스트 해보고 기타등등 다 해봐야죠 ㅎㅎ오늘날 양면성이 있는것이죠그러면 그들은 뭐 먹고 살라? 라고 하겠지만 여기서는 노가다도 있고 그리고 또 여기서는 일당 많이 주는 알바 많습니다. ^^ 그리고 또 여기서는 그들은 우리의 배송시간 ? 등등? 인내 하십시오 저때는 2~3일 뒤에 배송이 완료되었습니다.참으십시오. 인내하십시오. 여기는 천국이 아닙니다. 기계든 사람이든 신이 아닙니다.하지만 우리는 신앞에 부정한자입니다. 여러분들.과거를 존중하십시오. 난 근데 솔직히 ㅋㅋㅋ 기다릴 자신 있음 ㅎㅎ그리고 쿠팡 물류센터든 뭐든 화재 이유는 여기서는 과도하게 기계를 굴리고 그리고 점검을 미흡때문에! 화재가 나는 것입니다. 사실 기계도 쉬어야합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동듬직한해파리135희망퇴직시 실업급여 받을 수 있나요?희망퇴직 시 실업급여 수급 불가한가요?회사에 경영악화로 인한 희망퇴직 실시라는 공고가 올라왔고 이에 응하면 위로금을 받는다고 하여 신청했는데요. 경영악화로 인한 희망퇴직 공고가 올라왔음에도 불구하고 회사에서 실업급여는 안된다고 합니다.이럴 경우,1. 실제로 실업급여 신청이 불가한지2. 위로금을 받고 나가면 이후 회사에 대한 청구권이 종료되며, 이의제기는 하지 않는다는 서약서에 서명했는데, 회사에서 자발적 퇴사로 이직확인서에 코드 입력 후 제가 고용센터에 실업급여 이의제기를 하게 되면 회사에 이의제기를 하는 것이 되는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동ㅡ3ㅡ부당해고가 맞는지 봐주세요ㅠㅠ 억울합니다5인 미만 회사에 근무했고 퇴사선언을 했습니다 다음달 말일까지만 일 하겠다고.일이 힘들어서 공황장애가 와 더는 일 못하겠다했습니다.며칠뒤 오프라인 매장에서 공황장애있는 직원 쓰기는 좀 그렇다면서 저를 배려해주듯 내일부터 나오지말라고 했습니다. 해고통보서에는 업무능력 저하/근무지이탈 이라고 되어있습니다.근무지이탈은 공황장애,흡연으로 약 3~4분정도 비운것이 다이고 근무하면서 이것에 대해 지적받은적 없습니다.부당해고인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한결같이뻣뻣한백호전회사 사정으로 정리해고됐는데 이직확인서 상실신고서가 아직 들어오지 않아요,,,지난달 10월 24일 퇴사를 완료했습니다. 보통 소기업 회사에서는 정리해고를 했을경우 곧바로 다음주에 이직확인서/상실신고서가 제출됐었는데... 이 회사는 오늘까지도 제출이 안됐네요. 1년 1개월 일하고 퇴사했는데 퇴직금도 안들어온 상태고요...^^ 4번정도 부탁했는데도 아직 안 넣어주시는거 보면 노동부 문 두들겨야할까요... 좋게좋게 끝내고 싶은데 일처리 이리 늦게해주는 곳은 또 처음입니다.또 추가로, 혹시 두루누리 지원금을 회사에서 지급하지 않았을 시 국가에서 종합소득세때 정산해서 주는 제도가...있나요? 이전에 두루누리 지원금을 받다가 어느순간부터 주지 않기에 두번 여쭈어봤더니 똑같은 답을 들어서 그렇습니다...4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동활발한에뮤284경영상의 이유로 진급 누락 관련 적법 여부 문의저희 회사는 24년 매우 높은 영업이익 및 당기순이익을 달성하였습니다. 하지만 트럼프 당선등의 외부 환경으로 인해 속해있는 산업 전체가 2025년 영업 실적이 매우 안좋고 이는 이미 작년에 예견이 되었죠문제는 내규에 의해 진급 기준에 부합하는 사람들에 대해 일부 인원을 제외한 대다수의 진급예정자를 진급 누락시켰다는것입니다. 이유로는 25년 영업 환경이 좋지 않아 경영의 어려움이 예상된다는 것이었습니다. (그럼에도 주주들에게 배당금은 주더군요)저희는 3년을 주기로 (승급 시)급여가 인상되며 승급 전에는 단 1원의 급여도 오르지 않습니다. (인플레이션 등은 감안 안함......)문제는 내규상 근속기간을 채우면 결격사유가 없는 한 100% 승급(정확히는 2023년 직급을 없앴기 때문에 급여가 인상되는 승급, 급수에 따라 대략적인 승급 비율이 있으나 이는 제외하고 라도...)을 하게 되어있는 어린 직원들도 경영상의 이유를 핑계로 진급을 누락 시켰습니다. 직원의 진급으로 예상되는 연간 인건비 증가액의 몇배나 되는 금액을 주주에게 배당하는 회사가경영상의 이유로 대다수의 인원을 진급을 시키지 않는게 합법인지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동확실히촉촉한순록회사 이전에 대한 짐 이동을 업무시간 외에 하라고 합니다.안녕하세요.최근 회사 이전이 확정이 되었습니다.관련하여 몇 가지 궁금한 사항이 있어 작성해봅니다.1. 이전이 필요한 서류와 개인물품 정리를 업무시간(9시~18시) 외에 하라고 합니다. 업무시간 내내도 아니고 시간 날때마다 정리를 하고있었는데 대표이사가 오더니 이런건 근무가 끝난 후 하라고 직접 지시 했습니다.이 경우 법적으로 문제가 될까요? 도무지 이해가 되지 않아 문의 드립니다.2. 상기와 비슷한 건인데요. 새로 이전할 사무실 계약이 11/13(수) 오늘부터인데, 오늘과 내일 근무시간에 짐을 옮기려고 하니까 근무시간에 하지말라고 하며 근무시간이 아닌 11/15(토)에 나와서 옮기라고 하지만 대체휴일이나 추가수당을 주지 않으려고 합니다. 이에 출근이 어렵다하니 좋지 않은 시선으로 눈치를 줍니다. 더불어 대체휴일이나 추가수당 없이 근로를 바라는데, 이 또한 법적으로 문제가 되는지 궁금합니다.3. 회사 이전에 대해 정식적으로 공지나 공유가 없었고, 알음알음 전달하라는 식으로 대표이사가 지시 했다고 합니다. 이전에 대해서 확정은 1개월도 안남은 시점(3주정도?)에 정해졌고, 그 마저도 공지가 없었으며 경영부서 직원에게 몇차례 물어 알게 된 사실입니다.경영부서 직원도 이전에 대해 정보를 알때마다 대표이사에게 공지하면 되냐, 물었지만 직원수가 얼마 되지 않으니 굳이 공지는 할 필요 없다고 했답니다.(직원수 대표이사1명, 이사 1명, 대리 1명, 주임2명, 사원 4명) 인원수를 떠나서 회사 이전같은 중요한 사안은 전체 공지와 사전 알림이 필요하지 않나 싶습니다. 4. 마지막으로 개인 노트북을 퇴근할때 가지고 갔다가 출근하는 날 직접 가지고 오라고 합니다. (다만, 저희가 외근도 있는 직종이라 지방 혹은 서울 시내권을 몇시간 돌아다니기도 합니다.) 그걸 들고 돌아다닌 후 복귀할때 가져가기엔 무겁고 힘이듭니다. 회사 짐을 옮길때 같이 옮긴다하니 안된다고 합니다. 이러한 건들이 법적으로 문제가 되는지, 어떠한 대응을해야하는지 너무 고민되고 스트레스를 받습니다.확인 부탁 드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한결같이이상한설렁탕A법인회사 대표자면서 B회사 근로자퇴사후 실업급여신청A법인회사 대표자(무보수)면서B회사 법인에 근로자로 퇴사한직장인입니다. (고용보험가입기간 등 조건 충족)B회사에 퇴직권고를 받아 10/31 퇴사 하였습니다.A 법인은 올해 매출이 없거나 매우 미미하고, 지금까지 수익성이 없었습니다.올해초 폐업을 했고 내년 3월 법인세 신고를 앞두고 있습니다.(법인세 납부예정액 없음. 기타 가지급금, 가수금 등 비용정산없음)A 법인 등기 해산전에, 단순 폐업만으로 B의 근로사실만으로도 실업급여 신청할 수있나요?혹시나 법인세 신고가 실업급여수급자격에 문제가 될수있는지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매우훌륭한호두과자물류 임대기사 퇴사시 위약금 발생하나요이마트 새벽배송 기사4개월 가량 일하다 몸이아파 중도퇴사시 위약금이 발생하나요? 2주전에 퇴사통보 한상태입니다 부탁드립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동근면한홍관조254회사에서 낙태한 여직원 해고하거나 장계때릴수 있나요?회사에서 저출산을 막는다는 이유로 출산후 휴직과 해택을 보장해주고 아예 화사규정에 아이를 낙태하거나 낙태에 동조한 직원을 자르거나 해고한다고 정하기까지 하면은 나중에 낙태한 여직원을 해고하거나 징계내려도 문제없나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동레알공부하는개미핥기회사상사가 면담시간에 무능하다고 이야기합니다.승진 최우선대상자로 되어있었으나 지인을 먼저 승진시키기위해 방해를하여, 회사 최고책임자와 면담요청을 했습니다. 최고책임자는 실적120%초과달성자인 저에게 "자격증시험을 3번만에 합격하여 원래 무능한줄알았다 승진에 욕심내지 말아라"라고 말을하여, 어떻게 조치를 취해야할지 모르겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요