고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동제법우유부단한퓨마임산부 회사 구조조정(권고사직)과 출산/육아휴직 문의안녕하세요3년차 다니고 있는 회사에서 사정이 어려워져서사업을 줄이고 그에 따른 구조조정(권고사직)을 할거란 공지가 내려졌어요. 구체적인 안은 곧 다시 공지하겠다고 했습니다.정말 좋아하고 열심히 일한 회사였는데.. 돈이 안되거나 돈이 안되는 사람부터 자른다고 해서, 암암리에 저는 대상자로 거의 확실시된 상황인 것 같습니다.회사 상황에 대해 좀더 말하자면,원래 제가 다니고 있는 회사는 중견기업의 계열사입니다. 그에따른 출산/육아휴직 복지가 안정적이라 생각해왔고... (이런상황이 아니었다면 실제로 안정적으로 받을수있었습니다) 그런데 회사 사정이 어려워지다보니 이또한 불투명한 상태에요.막말로 1~2년 안에 회사 존폐가 걸린 상황이라 휴직 다녀와서 회사가 공중분해되면 어떡하냐 하는 말도 있긴했습니다.원래 계획은 출산휴가 45/45 기준으로 12월말~1월초부터 출산휴가를 쓰려했고, 1년 육아휴직을 다녀오려고 했습니다. 모회사 복지정책에 따르면 휴직기간동안 보장해주는 월급도 있어요. 휴직을 하면 커리어 유지도 가능하니까.. 원래 복지를 받으면좋겠는데.. 지금 상황에서 어떻게 해야할지 모르겠습니다ㅠ회사 사정과 상관없이 빠르게 휴직신청해서 육아휴직~출산~육아휴직 이렇게 다녀오라는 글도 봤는데, 그게 가능한지 궁금합니다.그렇게해도 회사는 임산부를 자를수 있는건지도 궁금하구요아니면 제가 모르는 다른 방법이 있을까요? .. 이런 상황에서 저는 어떻게 해야 더 나은 선택과 상황을 만들 수 있을지 전문가 분들에게 상담을 받고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동후덕한쭈꾸미59권고사직 후 해고 가능할지 궁금합니다회사가 경영악화 등의 이유로 성과 위주로 조직을 개편한다고 하면서 권고사직을 제안받았습니다. (4개월 위로금) 현재 권고사직에 합의하지 않았구요. 이를 거부할 시 제가 받은 낮은 평가점수를 이유로 해고할 것 같습니다. 업무배제를 당했는데 그 지위만큼 일을 하지 못 했다며 낮은 평가를 받았습니다.(참고로 개인사업자를 갖고있는데 휴업이나 폐업을 하지 못하는 상태라 실업급여가 큰 의미가 없습니다)1. 경영악화로 권고사직을 제안했는데 이를 거부 시, 저성과를 이유로 해고 할 수 있나요?2. 한달 기간을 지켜 해고를 할 경우 + 업무배제 인해 불합리하게 평가를 낮게 받았다는 걸 입증하지 못 할 경우 = 해고가 정당화될 수 있나요.3. 육아휴직이 좀 남아있어 이를 사용하고 싶은데, 현 시점(권고사직)에서 육아휴직을 사용하겠다고 하면 저성과를 이유로 해고할 수 있나요?4. 권고사직 거부 후, 해고를 받은 경우에 육아휴직 요청은 불가한거죠?5. 회사 측에서 권고사직을 받아들이는 조건으류 육아휴직 사용을 얘기할 수 있나요?해고를 받아도 실업급여를 못 받아서 그럴꺼면 위로금이 나을것 같은데 어떤 방식이 좋을지 고민됩니다...도움 부탁드려요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매우충직한클로버해고 예고수당 문의드립니다 도와주시면 감사하겠습니다사장님이 갑자기 찾아온다고 하시길래 뭐가있다 싶어서 일단.. 녹음을 급하게 준비를했고 내용은 정확하게넘기는날짜는 넘겨줬던 그사람이 10월1일부터나오겟대 그사람이 키오스크로돌릴거고 아무튼하라고헀고 10월15일정도에 공사한다고하겠다고 근무날짜는 8일정도남앗네너가언제나왔지 오늘24일이잖아 30일까지만해야할거같아 그사람들은 조율한단계에서그랫어서 교대하는분에게도 어끄제에 얘기를했어그리고 그만하면 할일있어? 지금하는 사업하는곳에 실무할사람이필요한대 생각한번해보는거어떻겠냐 권유를했고 일단 긍정적이게 생각해보겠다고 했습니다 둘다 일단 생각해보자라고 넘어가였고녹음내용은 이정도입니다 넘기기로 이미결정이나셨다고하였고 교대근무자한테도 말씀을하셨다니 더근무하겠다 말은 못하겠어서 말은안했어요그리고 교대근무자께 오늘 사장님이 찾아왔는데 30일까지만 근무해달라고하는데 혹시 그쪽도 그랬냐 하니까 그렇다고하였고 너무갑작스럽다 하니 그쪽도 저도 갑작스럽게 들어서 라는 카톡도 있습니다오늘찾아오신다는 카톡도 남겨두었고 날짜는 그날 다 해당일입니다 권고사직과 해고는 차이가있다고 하여서 제가 준비한내용들은 이정도인데 ..그만두겠다구 말한적두없구 이미 다 키오스크와 넘기기까지 하기로하여서 뭐 대꾸할 그것도 없었네요.. 전근무자분이 더 오래되셨고 직책이있으신데 그분한테도 말씀하신거보면 10개월정도 근무를했는데 퇴직금도 얼마 안남기고 아쉬움이 너무크고 지금당장 지출해야하는돈이있는데 일주일만에 또 다른직장찾기도 막막하네요이정도를 제출했을때 예고수당을 받을수있을까요 권고사직은 이때까지 근무하는거어떄? 이런식으로 들었는데 이미확정된날짜에서 이떄까지 근무를해야할거같고 넘기기로하였고 전근무자한테도 말헀어 라고하여.. 해고라고보여지는 부분이더큰지더이상 저는 이자료말고는 제출할게없을거같네요 .. 그분도 워낙 똑똑하신분이셔서 어떻게 나올지는 모르겠지만 상담을 아침에할생각인데 노동청에서 이러한 내용을 상담했을때 그분들이 추측하고 예측하는결과가 맞는경우가 많나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동많이사랑스런마왕회사에서 재정난때문에 힘들다면서 권고사직 거절당했습니다안녕하세요, 상담 부탁드립니다.저는 A회사에서 3개월 근무했고, 이후 B회사에 3월 10일부터 재직 중입니다.개인사정으로 7월에 자진퇴사 의사를 먼저 밝혔으나 구두로 말하고 사직서를 쓰지 않았고 퇴사일 합의도 한적 없었습니다. 이유는 인력 공고를 내도 지원자가 없어 회사에서는 인수인계 완료 전까지 어디도망갈 생각 하지 말라고 하셔서 계속 근무할 수 밖에 없는 상황이였습니다.10월 워크숍도 참석하라 하셔서 참석자 명단에 들어가있는데 어느날 회의 끝나고 갑자기 9월 말까지 근무하라는 통보를 9월22일에 받았습니다.(녹취완료)회사는 재정 사정이 1000만원밖에 남지않아 어려워 인건비를 줄여야 한다면서 저보고 그때까지 나오라고 했습니다.제가 구직할때동안 받을 수 있는 실업급여 이야기를하자, 7월에 먼저 자진퇴사 요청을 했기 때문에 실업급여를 줄 수 없다고 그러시더라구요다음날 제가 갑자기 그만나오라고 하면 제가 생활이 힘들어지는데 다시 회사에 다닐 수 없는거냐 말씀을 드렸으나, 우리 회사 사정 잘 알지 않냐면서 재정상 불가능하다고 합니다.그럼 회사 재정상이니까 권고사직으로 사직서를 쓰겠다고 하니 저보고 계속 7월 달에 먼저 그만둔다고 말 하지 않았냐고 하면서 공고 사직을 거부 당했습니다이럴경우 1. 저는 실업급여를 받고싶은데 어떻게 해야하나요? 2. 권고사직 거부당하면 해고로 신고해되나요?3. 사직서를 써야하나요? 안쓰고 나와야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동미래도능력있는된장찌개권고사직으로 신고시 회사에서 받는 불이익이 있을까요?안녕하세요개인사업자이며 업종은 음식점업입니다직원을 권고사직으로 짜를경우 회사에 불이익이 있는지 궁금합니다.....5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동재빠른키위269퇴직금정산및근무현황의대한대표자와의언쟁답답함에 몇자 적어봅니다 고수님들의 도움 부탁드립니다전 운수업이란 일을 2년간 하다가 차량 수리비가 많이 발생한다라는 이유로 대표자가 퇴직을 권유해 퇴직준비을 하고있습니다 대표자에게 퇴직금 정산에 대해 말을 하다보니 퇴직금은 고사하고 오히려 저에게 횡령이라는 명분을 내세워 그냥 나가라는 식으로 말을 하더군요이유인즉 기본 근무시간12시간에 기본일이 끝나면 별도로 알바 비슷하게(배차사무실에서 권유)일을하고 퇴근하는 방식으로근무을해왔습니다 대표님(차량소유주)이 문제을 이야기하는 부분은 어떠한 상의없이 개인 알바을한것이기에 횡령이다라고말하는부분인데 #배차사무실(고정으로일을 주선해주는곳 대표와 오래동안 일한곳)에서 퇴근시 집근처에서 끝나는일이니 알바해서 용돈벌이 하라고 주선해줌#저는 돈은 벌었지만 이제와서 마무리한다고하니 배차사무실에서는 발뺌하는 상황입니다만약 이상황이 발생되면 퇴직금은고사하고 진짜 횡령으로 사건화될까요?좋은게 좋은거라고 그냥 퇴직해야 하는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고혹적인콩중이104권고사직 직원이 많으면 근로감독을 받기도 하나요?안녕하세요 제 가족이 운영하는 회사에서 작년과 올해 권고사직으로 퇴사한 직원들이 있습니다. 작년은 총 24명 퇴사자 중 약 5명정도, 올해는 11명중 4명이 권고사직으로 퇴사하였습니다(23번 코드 경영난등 회사 귀책에 따른 권고사직)여기에 직원 한명이 회사와의 직무 불합치로 인해 권고사직을 고민하고 있습니다. 만약 올해 권고사직이 추가로 발생할 경우 근로감독을 받게되는 등 불이익이 있을지 궁금합니다. 현재 고용지원금등 받고있거나 받은것은 없습니다. 전문가분들의 고견부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동침착한게142솔직히 부부가 모두 정년퇴직하면 노후문제없겟죠솔직히 부부가 모두 정년까지 안정적으로 일하고 정년퇴직하면 노후 문제 없겟죠? 그런데 여자가 공무원이 아니고서야 정년퇴직하기 힘들겟죠?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그런대로빠른맹꽁이비자발적 이직사유 뭐라고 써야 하나요?전체 인원이 15명 정도 되는 중소형 규모 행사대행사에 취직한 지 1년 3개월 정도 되었습니다. 회사는 행사대행사지만, 자체적으로 수행하던 연간 영상 프로젝트가 있었고, 해당 프로젝트 PM이자 콘텐츠 기획자로 들어갔구요. 올해도 그대로 진행예정이었지만, 수뇌부 영업에 미스가 생기면서 해당 프로젝트를 수주하지 못했습니다.이후부터는 영상팀 기획자로 일했고, 대부분의 영상프로젝트 관리를 도맡았습니다. 회사가 영상이 주 사업분야가 아니었던 터라 영업수완이 좋지 못해 일은 많지만 전반적으로 수익성이 없는 상태가 작년 말부터 6개월정도 지속되었고요. 그러다 2개월 전 대표가 GG를 선언하며 영상 영업 안되니 다른일도 같이 하라고 통보했습니다. (영상일이 없는 상태가 아니라 돈이 안되는 영상일이 많은데 심지어 대표 본인의 거래관계때문에 수주를 하는 상황이었습니다.)일반 수주 확대를 위해 저는 제안서 작성 업무까지 떠맡았습니다. 실제 제안 기획자와 콘텐츠 기획자의 연봉수준에는 차이가 있지만, 이에 대해서 경영진으로부터 일절 들은바 없습니다. 심지어 1년차 연봉협상도 없었습니다. 콘텐츠 기획을 병행하며 2달에 평균 3건 정도 제안서 작성을 했구요. 디자인을 담당해주는 영상편집자(심지어 이것도 영상편집자가 담당했습니다. 왜냐구요? 디자인팀 스케줄이 안비어서요.)말곤 작성 자체는 저 혼자 알아서 했구요. 입찰 서류 준비만 경리직원이 도와주는 식이었습니다.저희는 안그래도 영상일이 많으니, 기존에 하고 있는 일이 정리될 때(업무량이 줄어들 때)까지만이라도 기다려달라고 했습니다. 한 달 전부터 본격적인 행사 업무가 주어졌습니다. 낮에는 행사 업무, 밤에는 밀린 영상업무를 보는게 한달정도 이어져서 저뿐만이 아니라 다른 동료들 또한 더이상 버티지 못하겠다고 합니다. 이럴 경우 퇴사하더라도 비자발적 퇴사사유에 속할 수 있나요?회사는 야근수당, 휴일수당 없구요. 일반 근로계약서 작성했다가 모종의 사유로 신고 한 번 먹고, 포괄임금제 근로계약서로 바꾸었습니다. (이 어이없는 컨설팅도 노무사가 했는데, 또 노무사한테 제 문제를 물어보는 게 좀 아이러니 하네요) 그런데 포괄임금제 계약서에 기재되어 있는 연장 및 휴일 근로시간보다 더 많이 일하는 상황이구요.회사와 관련된 고용 분쟁이 몇가지 있었는데 참고차 말씀드립니다. 위에 언급된 모종의 사유는 조금 복잡합니다. 직원 중 일부가 행사 진행을 위해 배정된 예산을 횡령하다 걸려서 자발적 퇴사 형식으로 처리한 직원이 4명 정도 있습니다. 이후 고용노동부에서 현장 근로감독을 나와 회사는 임금체불(수당 미지급)로 시정조치를 받았습니다. 그래서 가라로 대충 연장근로 시간을 쓰고(실제 근로 사실과 시간이 많이 다름) , 직원들한테 서명을 받은 후 다음달 월급에서 땡겨서 지급했습니다.그런데, 이게 걸렸습니다. 대표가 고용노동부로 출두하고, 가라로 만든 연장근로수당을 월급에 얹어서 지급(사실과 달라도 이에 대한 언급은 없었습니다.)한 뒤, 직원들에게 처벌불원서를 작성하라고 시켜서 제출하고 상황을 무마했습니다. (이 컨설팅도 노무사가 해줬습니다. 대단하십니다.)그리고, 얼마 전, 행사의 단기 근로자 근로계약서 미작성으로 출석요청이 왔구요. 합의를 핑계로 현재 출석하지 않고 있는 상황입니다. (이 사건은 해당 근로자의 합의를 노린 악의적 신고에 해당하기도 합니다.)아무튼, 이 상황에서 저나 다른 분들이 실업급여 수급을 받을 수 있는 비자발적 이직사유에 해당하는지, 해당한다면 사직서 사유란에 뭐라고 써야하는지 알려주시면 감사하겠습니다. (다른분들도 저와 다르지 않고, 오히려 심한분들이 많습니다. 전 성격이 까칠한 편이라 저한텐 감정적으로 막 대하지는 않습니다. 대신 성격이 유들유들하신 분은 감정 쓰레기통 역할 하시는 분도 계십니다.)1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동위대한관박쥐148실업급여 인정받을수 있는 방법이 궁금합니다.회사에서 희망퇴직을 공고하고, 하였습니다.고용24에 제출된 이직확인서를보면 13본인의지에따른 희망퇴직한경우(수급자격없음)인데 수급신청이 가는한 빙법이 있나요?6명의 전문가가 답변했어요