고용·노동
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- 구조조정고용·노동살짝순결한부대찌개카페에서 1년째 근무중 갑자기 타지점으로 전보발령홍대에있는 카페에서 1년째 근무중입니다오늘날짜인 8/7일 회사메신저로 전보메일이 날라왔습니다.내용은 8/25일부터 서초점으로 전보발령!이유는 인력효율성과 최적화를 위함이라고 합니다.제가 거절의 의사를 일주일전에 비추었습니다거절사유 : 현재 근무지 출퇴근 10분거리, 전보가게될 근무지 40분이상소요예상. 그밖의 개인적인 사유들.이러한 이유로 앞서 거절하였으나회사측에서 갑자기 오늘 통보가 날아왔습니다어떻게 대응하는게 좋을까요? 퇴사할생각도 없지않아있지만 억울한 상황은 만들고싶지않고 유연하게 대처하고자 글 올려봅니다 :)참고사항 : 결근없음 지각없음퇴사해도 상관없음 허나 억울함없이 퇴사하더라도 똑똑하게 하고싶음.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동여전히확신있는카멜레온실업 급여 관련 사직서 사유 문의드립니다.현재 회사에서 경영난으로 인해 부서의 인원감축이 필요한 상황에서 저에게 부서이동을 제안했으나제가 하고 있는 사무직 업무와는 다른 병동지원사 업무로 부서이동을 제안했습니다. (저는 간호자격증이 없는 일반 사원으로 입사해서 사무업무를 맡아 했습니다.) 말은 지원사 업무는 자격증 없이도 수행 가능하다고 하는데.. 사실상 비자발적 퇴사거든요. 회사 입장에선 당연히 권고사직서를 써줄수는 없다고 하시고 제가 이후에 실업급여 신청에 문제가 없으려면 일반 사직서 사유에 [회사의 경영적 어려움으로 인해 부서 인원감축과 조직 개편 및 인사 운영 방침에 따라 본인 의사와는 무관하게 현재 직무와는 성격이 다른 부서로의 전환이 제안되었습니다. 장기적인 직무 수행에 어려움이 있어 회사와 협의 후 퇴직을 결정하게 되었습니다.] 라고 적어도 괜찮을까요? 물론 회사측에 승인이 필요한 상황이지만권고사직서를 안 써주는 경우에 일반 사직서에 제가 유리한 방향으로 사유를 적으려면 어떤 멘트를 꼭 넣어야 한다던지.. 하는 게 있을까요? 좋은 답변 좀 부탁드립니다..ㅜㅜ1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동PEODCQ포스코 이엔씨 같은 경우에는 요즘 굉장이 시끄럽던데요 왜 이렇게 된건가요이번 정부 같은 경우에는 특히나 노동자의 열악한 근무환경에 대해 굉장히관심이 많은것 같아요 특히 포스코 이엔씨 같은 경우에는 사건 사고가 끊이지않는데요 왜 이렇게 된건가요3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동여전히확신있는카멜레온실급 관련해서 사직서 사유 여쭤봅니다.현재 회사 경영어려움으로 인원감축이 되어 사무직 업무에서 전혀 다른 병동지원사(현재 본인 자격증없음)로 부서 이동을 권유하셨는데요. 전혀 다른 업무의 부서이동이기에 사실상 반강제 퇴사요청을 한 상태입니다.아직 사직서 제출은 안했고, 면담을 했는데 부서이동으로 퇴사사유를 적고 나중에 고용센터에 이의신청을 하면 회사로 사실확인 전화가 오니 그때 “회사 인원감축으로 인한 부서이동 권유했으나 사실상 근무하기 어려움으로 퇴사를 했으며 비자발적 퇴사를 말씀해주신다며, 실급 받을 수 있게 고용센터에 연락왔을 때 말씀을 잘 해주신다고 하시더라구요.우선 해당 내용에 대해서는 녹음본자료는 다 있구요.이 경우에 제가 혹여라도 실급처리에 문제가 되지 않으려면 퇴직사유를 뭐라고 작성해야할까요? 그리고 실급 신청시 회사에 요청할 제출서류가 뭐가 있나요 ㅜㅠ? 갑자기 직장을 잃은 상황입니다,, 소중한 답변 부탁드립니다..3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동자신감있는도롱뇽임신 중 재정악화로 인한 권고사직 어떻게 방법이 없을까요?25년 1월 계약직으로 입사 하여, 25년 3월 21일날 임신 사실을 알게 된 뒤, 회사에 고지를 하였고25년 8월 4일날, 회사 재정문제로 인하여 9월 4일에 권고사직 전달 받았습니다.25년 9월 11일경쯤, 임신 후기 (31주차)로 단축근무 신청하려고 하였으나 불가하게 되었고현 시점으로 25주차 정도인데 당장 다른 직장을 구하지도 못한 채, 사직 당하게 되었는데연장 가능성은 전혀 없을까요?출산도 고려해야되고, 이후 경력단절되기 싫어, 출산전후휴가 사용 뒤 바로 다른 직장을 구해야될 상황입니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동제법생산적인카나리아이직 간 갑작스러운 조건변경 어떻게 대처해야하나요?안녕하세요 이번에 이직을 하게된 초년생입니다.군 경력이 길어 초년생이라 보긴 힘들지만 사회활동이 짧습니다.7월 12일토요일 기존 직장에서 일을 한지 한달도 안됐을때 전에 면접을 봤던 회사에서 연락이 왔습니다. 혹시 일자리를 구했는지저는 기존회사가 파주에 있었고 연락이 온 회사는 검단쪽이니 거리적 요건을 생각해서 이직을 생각했고 다시 그 회사에 연락을 하여 이직을 하겠다했습니다.이직을 가게된 회사에서는 8월 11일까지 회사의 이전이 끝나니 그때까지는 기존 직장을 정리하고 11일 부터 출근을 할 수 있도록 하라고했습니다.7월 22일 화요일저는 기존 회사에 미리 말하는게 좋을거같아 이번달까지 다니고싶다 전했고 그 당일 퇴근 후에 다른사람을 통해 그만나오라는 통보를 받았습니다. 이 사항은 제가 급작스럽게 알리게된거같아 제가 감수했습니다.7월 27일 일요일 이직 하게되는 회사에서는 회사의 이전에 늦어지고 인수인계를 위해 3주간 서울 마포로 출근하라고 하여 당장 일자리가 없으니 어쩔수없이 3주간 마포로 출퇴근하겠다고 했습니다.7월 29일 화요일이직 하게되는 회사를 믿을수없어 새로운곳에 면접을 보고 우선 그 곳에 취업을 약속받았습니다. 그래도 3주간이니 더 좋은 조건을 선택해서 가기위해 고민을 했고요8월 3일 일요일갑작스럽게 메일을 통해 회사의 이전이 늦어니지 6~12개월을 서울 마포로 출퇴근하라 통보를 받아 회사를 다닐수없는 여건이 되었습니다. 이 상황에서 갈등을 어찌 해결하고 보상이라도 받을 방법이있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동통쾌한문어228모회사 편입 후 취업규칙 전면개정시 신구대조문 작성 등모회사가 자회사를 100프로 지분으로 인수한 상황입니다.모회사 취업규칙에 따라 자회사도 전면개정을 하려고 하는데 일부 오탈자 확인정도가 아니라 서로 다른 회사였다 보니 내용이 많이 다릅니다. 이런경우 신구 대조문 작성은 어떻게 진행되어야하는지 기타 서류는 어떻게 준비하면 좋을지 상세히 알려주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동똘똘한도마뱀62스톡옵션 구매후 상장연기중 구조조정스톡옵션을 구매한뒤 상장 예정일보다 예정이 많이 미뤄지는 상황에서 구조조정 당하였습니다.구조조정 당시 문의했을때 회사측에서는 스톡옵션 부분을 환불받을 수 없고 상장까지 기다려야 한다고 하는데 진짜인가요?평생 비상장 기업으로 남는다면 제가 구매한 부분에 대해서는 먹튀당하는게 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동영원히현명한치타권고사직대신 개인사유로 상실신고인 경우 실업급여안냥하세요 어머니가 7월3일에 회사로부터 잘 맞지않는다면서 7월까지만 근무를하고 그만두라고해서 그걸 수용하였습니다.(시설장이 그만두라고 하였습니다)회사에서는 대체자를 구하면 더 빨리 나가도 된다고 하였고, 저희어머니도 회사한테 의욕이 상실되어서 대체자가 구해지면 좀더 빨리 나가고 싶다고 하였습니다.회사에서 대체자를 구한 후 7월 20일까지만 근무를 하라고 해서 사직서를 썼는데 저희 어머니가 권고사직을 써야하는데 철자를 공고사직으로 작성하였습니다.이걸 권고사직으러 수정하기 위해 사무실로 갔지만, 수정할 필요가 없다고 하면서 괜찮다 하셨습니다.다만 이직사유가 개인사유로 되어있는데 이럴경우 어떻게해야하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동이재명느닷없는 전환배치로 인하여 밀어내기 하려고합니다.저는 조그마한 업체에 소속된 근로자입니다.이런날이 올줄은 예측은 늘하고있었고 늘준비는하고있었습니다.해당업체는 자동차 서비스업체에 근로자를 파견시켜 근로를 시키는 하청업체입니다.근무한지는 3년차가 되어갑니다.물론5인이상 사업장이구여,,,다름이 아니라 이번에 사장이 할애기가 있다면서 휴가를 앞두고 애기를 하는데 현재 근무지에는 저희회사 소속으로 총3명이 같이 일하고있습니다.그중한명과 저는 사이가 좋치않아서 업무적인일외에는 별다른 말을 서로 섞지않고 냉랭합니다.그건 어디까지나 사적인 감정이고 업무와는 전혀 무관합니다.사연인즉 사장이 하는말이 어제 뜬금없이 저에게 전환배치를 요청합니다.동일업종인데 본인 처남이 같은 일을하고있으니 다른곳으로 혹시? 급여를 조금 올려줄테니 전환배치가 가능하냐고 물어서 갑자기 왜그러냐고하니?기존실장하고 사이도 좋치않고 또 원청에서 사람 교체를 은근히 원하는것같다고합니다.물론 저에게 국한된건 아니고 저와 같이근무하는 실장입니다.두실장들중에 한명은 전환배치를 하여 다른곳으로 근무하는것은 어떠냐고 묻습니다.근태및 업무와는 전혀 무관합니다 단순하게 그냥 원청에서 한번 로테이션원하는것같고 또 두실장들이 사이가 안좋다는식입니다. 변명이 궁색합니다.그래서 저는 급여도 현재랑 차이도 거의없고 거리도 기존40분거리인데 전환배치되면 1시간이 넘는거리를 다녀야할듯하고해서 거부의사를 비쳤습니다.그랫더니 하는말이 그럼 기존실장이 자기업무외에 다른업무를 본인이 그리 일시스템을 만들어놓았는데 저와 무관한 업무를 모실장처럼 동일하게 해줄수있냐는식으로 묻습니다.현재 같이근무하는 실장은 자기 맡은 업무 포지션외에 주차이동사원이 있음에도 본인이 주차이동까지 같이해주는 업무시스템을 만들어놓은상태이어서 실제 주차관리사원이 수시로 와서 차를 뺴주고해야함에도 불구 자주올라오지않아서 본인이 그렇게 일을 더 벌려놓은상태로 업무시스템이 되어버렸습니다.그래서 저는 기존실장처럼 자기고유업무가 아닌데 주업무처럼할수는없다 내고유업무가 있다 어느정도 협조는 가능하지만 내업무외에 일을 엄연히 그에 맞는일 담당자들이 있는데 나는 그렇게는 할수없다고 거부의사를 비쳤습니다.일단은 알겠다고는 사장이 말했지만 어쩌면 차후 지속적인 압박으로인하여 최종 부당퇴사까지갈수도 있을듯합니다.이럴경우 제가 취할수있는 방법이 어떻게 될까요?우선 3년전 계약근로서를 작성할떄 제 급여와 맞지않게 급여 다운해서 계약서를 작성했으며,본사5인이상사업장인데도 연차가 발생함에도 불구 파견업체 근로자수가3인이어서 연차가 없다는 헛소리를 합니다.그래서 연차를 단1번도 찾아먹은적도없고 연차수당으로 받아본적도없습니다.그리고 부당지시 부당해고를 강행할경우 3종세트로 제가 취해야할방법을 부탁드립니다.그리 질적으로 좋은회사는 아니지만 괘씸해서 제가 자발적 퇴사가아닌이상 저는 끝까지 다닐생각입니다.1명의 전문가가 답변했어요