고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동다소용기있는감자회사 잠수 퇴사 할 때 불이익이 있나요?저는 출근한 지 지금 7개월차 되어 갑니다 7개월 안에서 월급은 두 번이나 말도 없이 밀리고 몸이 아프다고 하면 욕 하면서 뭐라고 합니다 모든 직원분들이 기분파가 너무 심하시고 뭐만 하면 쌍욕부터 하셔서 퇴근하고 집에 오면 부정적인 생각밖에 들지 않아요 그래서 회사를 나가고 싶지도 않아요 4대보험 가입했고 근로계약서도 작성하긴 했습니다 만약 제가 회사를 잠수 타고 안 나갈 시 불이익 같은 게 있을까요 진짜 너무 힘들어요8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동느리지만 행복하고 싶은 달팽이IT 대기업들은 희망퇴직을 받을 때 위로금으로 얼마나 더 주나요?기사들을 보면 금융권 대기업들은 희망퇴직을 받을 때 위로금으로 몇 억씩도 준다고 하더라고요.IT 기업들은 보통 위로금으로 얼마나 주는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동인빈시블진짜임모탈회사를 위해 헌신해고 정리해고를 당하는 이유는 뭘까요??회사를 위해 헌신했는데 정리해고를 당하는 이유가 뭘까요ㅠㅠ?? 중국영화를 보는데 너무 슬프네요..정말 열심히 일했는데 갑자기 이런 상황이 오니 너무 당황스럽고 슬퍼요.!!회사가 어려워져서 인원 감축을 하는 건 이해하지만 저처럼 열심히 일한 사람도 이렇게 쉽게 잘릴 수 있는 건지 궁금해요.ㅠㅠ 혹시 회사에서 어떤 기준으로 정리해고를 결정하는 건지 알고 싶어요.!!그리고 헌신한 만큼 보상을 받을 수 있는 방법은 없는 건지도 궁금해요. 이런 상황을 겪는 사람들이 많을 텐데 어떻게 대처해야 할지 조언이 필요해요. 정말 힘든 시기인데 어떻게 해야 할까요ㅠㅠ?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동내내찬란한냉동삼겹살사무실 이전시 실업급여 가능한가요?집에서 왕복3시간정도 거리의 회사에 다니고있습니다. 그런데 올해 6-7월 사이에 왕복 4시간 이상인 곳으로 사무실을 이전한다고 하는데요. 전사 공지를 해주었기 때문에 확실히 이전은 이루어질것같습니다. 왕복 4시간 이상 출퇴근은 어려울 것으로 생각되어 퇴사를 하려고 하는데요. 사무실 이전을 6-7월에 한다고 하여 5월 말일까지만 다니고 사무실 이전하기 전에 퇴사를 하려고 합니다. 실업급여를 받을 수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동덕망있는콩중이51만약 사장이 채무를 지불 하지 안코 채무를 저에게 전가 하면 저는 어떤 조치를 취 해야 합니까? 지금은 회사를 사퇴 할 용의도 있습니다.회사 직원화물차기사입니다. 일을 하다가 차량이 고장이나서 공업사에 맡겼는데 결재가 과다하게 나왔다고 결재를 못 한다고 두달 동안 결제가 미루어지자 공업사에서 청구소장을 회사로 보넸습니다. 회사 사장은 저에게 차를 훔쳐서 가져 오라고 하였으나 저는 절도에 해당 될 것 같아 공업사에 가서 차가 없으면 일을못하니 차를 일단 달라고사정했습니다.그래더니 공업사전무는 영수증에 기사인 나에게 책임 진다는 싸인을 해야 차를 내 주겠다고 하여 일단 싸인을 해주고 차를 회사로 가져 와서 일을 했습니다. 결국 수리비를 통보하고 지불하지 않자 공업사에서 소장을 보냈습니다. 문제는 저희 사장이 저에게 책임을 전가 하네요..ㅜ 영수증에 책임 싸인 했다고.. 물론 저에게도 책임은 있으나 그렇다고 차를 훔쳐오면 사장이 알아서 한다는 얘기도 이해가 안되네요..?지금은 저와 공업사를 의심 합니다. 서로 짜고 치고 과다 첨부 한걸로...ㅜ 저는 회사에 10년 다녔습니다..저는 어떤 조치를 취해야 할지 모르 겄네요..ㅜ6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완벽히철저한뱀채용 불합격 이력서 회수 요청 거부 합니다불합격 통보 받고 이력서 회수 요청을 하엿으나 이미 폐기처리하고 삭제햇다고 하네요 회사 상시근로자 30병 이상이고 노동청에 진정서 접수 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대단히자연스러운김치볶음밥알바노동법에 조금 어긋나는 일 일까요?치킨집에서 작년 11월부터 일하기 시작했습니다전 오전 타임이라 주방 한명 홀 한명(저) 두명이서 일을 합니다주방 분이 학교생활로 그만두게 되면서 저번 달에 신입분이 들어왔는데요전 새로온다는 공지를 따로 못받았고 그날 처음보게 되었습니다.신입이셔서 사장님이 도와주시겠구나 했지만저번주에 이틀 교육했다며 사장님께서는 아침에 잠깐 들렀다가 궁금한 것이 있으면 저에게 물으라고 하셨습니다.그런데 신입분이 신입인지라.. 조금 많이 일을 못하셨고 적응을 잘 못하셨습니다기본적인 가스 잠그기, 불끄는 것도 잘 모르셨고 메뉴숙지도 안하셔서 자꾸만 배달이 밀리게 되었습니다제 업무는 홀관리,홀업무(배달 잡기 주문 받기 포장하기등)외에 주방보조라는 업무까지 있었는데요신입분이 자꾸만 실수를 하시니 고스란히 모든 일들이 저에게로 돌아오게되었습니다너무 스트레스 받던 와중 불을 끄지 않아 작은 사고가 생겼고 그로 인해 사장님께 연락을 드려 이런저런 말씀을 드리며 조치를 취해달라 하셨지만 지켜보자는 말 뿐이었습니다그 이후로도 신입분의 실수와 태도는 바뀌지 않았고 자꾸만 업무에 집중하기보단 멍때리는 상황이 잦았기에, 주의를 주기도하였지만 대답도 없고 제 말을 듣지 않는 태도에 사장님께 한번 더 말씀을 드렸지만사장님께서는 참으라는 대답뿐, 본인이 나와서 교육을 시키거나 주방에 두명을 배치하도록 하는 조치를 아예 하지 않으셨어요이런 태도에 화가나서 신입분을 주방 두명을 쓰는 오후 타임으로 옮기는 것이 아니라면, 이주뒤 그만두겠다고 하였습니다사장님께서는 곧 오후타임에도 새로운 사람으로 바껴서 주방은 적응하는데에 있어 한두달이 걸리니 두명으로 붙여놓는것이 좋을 것 같다고 하셨습니다주방일이 위험하고 적응하는데에 오래걸리는 걸 아시는 분께서 고작 주방 보조 일을 하는 저에게 근무 삼일차인 신입분을 저에게 맡기고 가셨다라는 사실을 깨닫게 되면서 화가 나더라구요이런 경우엔 노동법에 신고가 안되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동어쩌면위엄있는키위권고사직 퇴사했으나 개인사정으로 퇴사처리 됐을때...3월 중순에 권고사직으로 퇴사했고 이번에 고용보험 피보험자격을 받아보니 자격상실 사유가 개인사정 퇴사로 되어있더라구요. 아마도 단순 실수인지 회사 윗분들이 맘을 바꿨는지는 알 수 없으나 후자일 가능성이 있어서 여쭤봅니다. 사직서 사진을 찍어놓은건 없으나 사직서 사유에 권고사직으로 기재해서 퇴사했고 이미 퇴사처리도 됐습니다. 회사에서 계속 권고사직 처리를 안해 줄 경우 고용노동부 신고해서 실업급여를 받을 수 있을까요...? ㅜㅜㅜ8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동ERP노동법에 규정되어 있는지 궁금합니다.회사가 경영상태가 어려워 조업 단축과그에 상응하는 임금 삭감을 한시적으로 (6개월) 실시 하겠다고 하고구조 조정은(인력 감축)은 없다고 이야기 합니다.만약에회사의 이야기에 대해 거부 하면서직원이 스스로 퇴직을 하면 . 퇴직자는 실업 급여 수급 자격이 되는지 . 회사는 실업 급여를 받을 수 있도록 조치를 해야 될법적 의무가 있는지 . 조치를 하지 않아도 법적인 책임이 없는지 궁금 합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동미래는나의것회사에서 그만두란 말대신 말을 빙빙돌려 하는경우.일을 하다 다쳐 부상으로 인해 저의 능률은 최대 85%낼수 있는 상태입니다.정상적으로 일을 계속 나가서 하고 있는 상태이고요. 그런데 윗 분께서는 저를 원하지 않고 계십니다.제가 일하는 파트에 5명이 있는데 현재 계속 되는 매출 감소로 4명이 돌려도 충분할거란 판단을 한것같습니다.그래서 저에게 직접적으로 그만두란 말대신 몸상태가 이러하니 몸이 다낫고나서 다시 출근하면 안되겠냐 ?? 라는 식으로 대처를 하시는데 부당 해고사유가 되는건가요?? 그리고 제가 항변하여 계속 일을 할수 있다고 저를 어필 했는데도 다른사람들도 불편하는것 같고 언제 정확히 다 나아서 100%의 몸상태로 일을 할수 있을지 모르지 않나며 이번달까지 일을 하고 쉬였다가 다시와라 . 라고 계속 얘기를 하셨을때 제가 " 네. 일단 알겠습니다 " 라고 대답 했거든요. 그래도 이게 부당 해고사유 가 맞는건지 .7명의 전문가가 답변했어요