고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동HR백종원회사 경영악화로 인해서 직원들을 구조조정 차원에서 권고사직을 하려고 하는데요. 어떻게 설득해야되는지 알려주세요!안녕하세요!회사 경영악화로 인해서 직원들을 구조조정 차원에서 권고사직을 하려고 하는데요. 어떻게 설득해야되는지 알려주세요!궁금합니다!7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자사업주)부당해고 5인 이상 사업장 유무?현재 대표, 대표아내, 대표 아들, 육아휴직자 1명, 직원1명, 유령직원1명 이렇게 총 6명이 직원 등록이 되어있는데며칠전에 해고한 직원 2한테서 부당해고 신고가 들어왔습니다.직원2 가 근무 당시 같이 일하던 실제로 사람은대표, 아들, 직원1 이렇게 3명 임니다.이런 경우 상시근로자가 5인 미만인가요?육아휴직자, 유령직원(근무는 안하고 급여 받음)가 상시근로자에 포함이 될까요?대표 아내는 근무 X, 급여만대표 아들은 근무O, 급여 O 입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동궁금한무이근로감독청원 할 회사 소재지가 궁금해요저는 서울에 근무하고 있지만 본사는 지방에 있고 인사팀과 사무직도 다 본사에만 있어 서울은 현장근로자 뿐인데 이런경우 근로감독이 서울 근무지에서도 가능한건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동현재도물러서지않는라마유니온샵에 대해 쉽게 알려주세요. 제발회사에서 노동조합에 강제로 가입한 상태입니다노동조합이 직원들 이익을 대변하지 못해 탈퇴하구 싶은데 탈퇴가 불가능하다고 합니다유니온샵 때문이라는데 이게 무엇인가요??6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동보랏빛재규어99복수 노동조합 이지만 노동조합의 동일성으로 인한 교섭대표권 위임 가능 여부기존 전국노동조합 산별지부로 존재 하였지만, 전국노동조합의 장기 미운영 및 사측의 요구로, 기업노조 설립. 전국노동조합 산별지부는 따로 해산을 하지는 않음. 이번 단체협약 요구 시 , 기존 단체협약이 지부명의로 되어 있는바, 지부에서 단체교섭을 요구하며 단체교섭권은 기업노조에 위임한다고 하면, 연속성 여부 및 단체교섭권 위임 가능 한지 확인하고 싶습니다. 조합원 동일성 - 지부 및 기업노조 조합원 구성원 모두 동일사용자 동일성- 동일조직 활동 연속성- 지부의 활동 및 기업노조의 활동은, 모두 같은 구성원에 같은 임원들로서 같은 사용자와 협의함.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동보랏빛재규어992014년 단체협약 당사자는 전국단위노동조합 xx지부 입니다. 그러나 사측은 전국단위노동조합의 집행부의 마비를 이유로 회사 자체의 노동조합과 교섭하겠다고 하여, 회사 노동조합을설립하였습니다. 이번에 단체교섭을 요구할 것인데 맞는 문서인지 확인 부탁드려요. 2014년 단체협약 당사자는 회사와 xx지부입니다. "본지부는 2014년 xx회사와 체결한 단체협약의 교섭당사자인 xx지부로 단체교섭을 요구합니다. 본지부는 전국xx노동조합의 장기적 운영중단과 교섭활동의 실질적 미이행 상황을 감안하여, xx회사 측에서 실질적인 교섭 주체로 인식하고 있는 xx 노동조합이 실무를 담당 할 수 있도록 공식적으로 결정 하여 위임 하였습니다. 아울러 전국xx노동조합 xx지부와 xx 노동조합은 동일한 조합원으로 구성되어 활동 중인 조직 입니다." 이렇게 하면 동일성을 인정 받을수 있겠습니까?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동시크한향고래300[꼭 답변 부탁드려요] 급작스러운 해고 통보 관련 문의안녕하세요.갑자기 해고 통보를 받게 되어 문의 남깁니다.재직기간: 24.01.01 ~ 현재업무: 온라인 MD현 상황: 회사에서 사업 종료로 인해 부서 사라짐 (다른 팀 소속됨)인사발령: 4/2일 이커머스팀 -> 구매물류팀으로 이동 4월 초 실장을 통해 부서가 없어진다는 통보를 받았고, 팀장은 퇴사로 정리하나저와 직원 1명은 재고가 다 소진되고 나면 각 다른 팀으로 보내어 준다고 했었습니다.그래서 저희는 온라인 사업 하다 남은 재고 (약 5천만원 재고)를 오프라인 특판을 다니며지병까지 얻어가며 재고를 모두 털었습니다.그런데 현재 4월 29일 재고가 다 털린 시점에서 갑자기 실장이미안하지만 너의 인건비 (4,400만)가 부담되어 다른 팀에 넣어줄 수 없을 것 같다 .5/9일에 이커머스 사업을 모두 종료하기로 했으니 그때 맞춰서 나가달라는 해고 통보를 받았습니다.여기서 제가 요구할 수 있는건퇴직예고수당과 실업급여 두개가 맞을지 확인 요청 드리며퇴직 예고 수당은 법적으로는 1개월이나 회사 재량에 따라 3개월까지 가능하다 안내 받아제가 이 상황에서 위로금을 요구할 수 있는 논리적인 근거 그리고 퇴직예고수당에 필요한 서류가 뭐가 있을지 문의 드립니다. (회사에서 받아야 하는)감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동시크한향고래300[꼭 답변 부탁드려요] 급작스러운 해고 통보 관련 문의안녕하세요.전 처음으로 갑자기 해고 통보를 받게 되어 문의 남깁니다.재직기간: 24.01.01 ~ 현재 업무: 온라인 MD 현 상황: 회사에서 사업 종료로 인해 부서 사라짐 (다른 팀 소속됨)4월 초 실장을 통해 부서가 없어진다는 통보를 받았고, 팀장은 퇴사로 정리하나 저와 직원 1명은 각 다른 팀으로 보내어 준다고 했었습니다.그래서 저희는 온라인 사업 하다 남은 재고 (약 5천만원 재고)를 오프라인 특판을 다니며 재고를 모두 털었습니다.그런데 현재 4월 29일 재고가 다 털린 시점에서 갑자기 실장이 미안하지만 너의 인건비 (4,400만)가 부담되어 다른 팀에 넣어줄 수 없을 것 같다 .5/9일에 이커머스 사업을 모두 종료하기로 했으니 그때 맞춰서 나가달라는 해고 통보를 받았습니다.여기서 제가 요구할 수 있는건 퇴직예고수당과 실업급여 두개가 맞을지 확인 요청 드리며 퇴직 예고 수당은 법적으로는 1개월이나 회사 재량에 따라 3개월까지 가능하다 안내 받아 3개월까지 받을 수 있는 법적인 근거 나 요구할 수 있는 권리가 있을지 문의 드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원회사에서 직원을 권고사직을 하려고 했는데, 권고사직을 받아들이지 않아 해고를 하려고 한다면 어떻게 진행을 해야 되나요??안녕하세요~회사에서 직원을 권고사직을 하려고 했는데, 권고사직을 받아들이지 않아 해고를 하려고 한다면 어떻게 진행을 해야 되나요??궁금합니다!7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동사과쥬스권고사직 통보 시 회사에서 받아놓아야 하는 서류가 있나요?회사 사정이 어려워져서 직원들 구조조정을 하며 권고 사직을 해야 하는 상황입니다..권고 사직 통보 시 미리 받아놓아야 할 서류가 있을까요?또 추가적으로실업급여 신청 시 필요한 서류도 알려주세요!8명의 전문가가 답변했어요