고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동하루하루가불안한내삷회사에다가 사직서를 제출 했는데 회사가 이를 거부 하고 계속 일하것을 말하고있습니다안녕 하세요 저는 대구에있는 한 재활 요양 병원 에서사회복지사로 1년 동안 근무하고있는 사람입니다제가 현재 다니고있는 회사는 두번째 회사입니다 지금 회사 에 입사 를 했던 2023년 12월 26일 에 처음 회사로 출근 을 하여고 출근 한지 몆개월 지난무렵 제가생각했던 사회복지사일 을 할수있다는 생각 에 너무나도 설레어서 열심히 업무를 주시면 불편 불만 없이 일을 하였습니다 하지만 이때까지만 해도 제가 생각을 잘못 하고있다는 것을 알지 못하여 습니다 그렇게 시간이 지나 2024년 1월 당시 행정부장님 였던 (현재 원무부장님)에게 더이상 의 회사생활은 힘들다고 이야기를 하였습니다 맨처음에는 알게다고 하셔서 사직서를 작성을 하라고 하여 사직서를 작성을 하여 제출을 하여고 퇴사일자까지 나왔습니다 하지만 시간이 지나고 얼마안가 부장님꼐서 저를 부르시던니 업무를 하면서 뭐가 힘든지 물어보셔고 저는 이런 업무가 힘들다 라고 솔직하게 답변을 하였습니다 그러자 그럼 너는 그업무를 하지말고 사회복지 업무만 담당 하라고 말씀하셨습니다 그후 시설 을 담당 할 새로운 직원이 출근 을하였고 저의 퇴사 암무적으로 취소가 되었습니다 그후 저는 스트레스와 정신적 으로 불안 한 상태로 1년을 일을 하였고 현재 2025년 1월이되자 상태는 더욱 더 안좋아 졌습니다 사람들과 이야기를 할때면 얼굴부터 시작 하여 온몸 이 굳어버리고 정식적으로 힘든와중에 새로운 업무가 생겨 그업무 와 기존에 하던 업무양이 더해져 저의 몸이 한계가 되었고 지금 은 회사 을 하기가너무나도 힘든 상황입니다 그상황에서 티를 내면 안되니까 애써 밝은척을 하면 환자분과 보호자분들을 응대 하였고 부장님이나 국장님 이 부르면 밝은 미소를 하면 서 갔습니다 그후 시간이지나면서 밥을 먹을 때마다 화자실에서 구토를 하고 매일매일 회사로 출근 할때마다 숨을 못쉬는 증상까지 나와습니다 더이상 회사를 다닐수없는 상태로 회사로 출근을 하고있습니다 9월말에 사직서를 또한번 제출 예정입니다 혹여 또 회사에서 거부를 할까봐 매일매일 불안한 삷속에서 살아가고 있습니다 어떻게하면 좋을까요 도와주세요 ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동차분한매265해고예고수당 받을 수 있는지에 대한 여부폐업하기 약10일전 급작스런 폐업 통보 후,다른 곳에 새로 창업을 시작한다고 거기서 일할 생각없냐고 물음.다음 달 10일 오픈한다고 하여 돈줄이 끊기기 싫어서 한다고 함.하지만 8일에 교육받으러 가보니 인테리어 지연으로 오픈이 20일로 밀려있다고 교육 받으러 온 다른 알바생에게 들었음.왕복 20분 거리에서 지하철 포함 왕복 1시간30분 거리이기도 하고 오픈 날짜가 계속 밀릴것 같다고생각해서 교육도 안 받고 안하겠다고 하고 나옴.주30시간 주휴수당 받는 5인미만 사업장이었습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동종종창조적인우동30대 사무행정을 하고 있습니다. 퇴사가 결정되었는데병원에서 사무행정을 하고 있습니다. 이번달에 퇴사가 결정되었는데, 퇴사일이 다가올수록 병원측에서 하는 행동 몇가지가 의문이 들어 자문을 구하고자 합니다.1. 병원 개인사유로 쉬는날에 직원들 연차를 쓰게 함2. 퇴사전에 연차를 모두 소진하라고 하면서 퇴사예정자(작성자) 연차 사용 날짜를 병원쪽에서 임의로 정함3. 작성자가 1년을 채우고 퇴사하려 하니 병원측에서 앞당겨서 퇴사하길 강구하기에 거부하니 알겠다 하면서 적대적인 분위기를 보임위의 상황에 대해 의문을 가지니 병원장이 법이 그렇게 정해져 있다고 직원들에게 선택권이 없다는듯이 말을 하더군요. 그리고 왜 그렇게 행동을 하는건지 계속 생각해보다가, 예전에 근로대표자 선임 동의서를 작성했던 게 생각났습니다. 병원장 밑에 팀장이 계신데 팀장을 근로대표자로 선임한다는 동의서를 공개적으로 작성했었는데요. 워낙 순식간에 작성하고 넘어가야 하던 분위기라 자세한 법 조항은 읽어보지 못했으나(50몇 조항하고 휴일근로 등 다양하게 있었던것 같습니다) 단순히 병원장에게 어떤 상황에 대해 근로자들의 의견을 모아서 근로대표자가 전달을 하고 조율을 해주는거라 생각했었습니다. 아마 대부분 동의를 하여 눈치를 보다가 얼떨결에 쓴 동료도 있으리라 생각됩니다.아마도 이 동의서 때문에 그럴수도 있겠다는 생각이 들더군요. 저야 이번달에 퇴사를 하니 위의 의문스러운 행동에 대해 넘어갈 수 있으나 남아있는 동료직원들이 걱정이 됩니다. 저 동의서 때문이라면, 그것을 무효 처리를 해야 할것 같은데 어떤 방법이 없을까요. 현재 근로자 8명중에 저를 포함한 5명이 동의서가 작성된 상황인데(3명은 새로 입사했습니다) 다음달에는 나머지 동료 직원도 퇴사 예정이라 동의서 작성자가 3명이 됩니다.법 관련하여 아는것이 없어 해결책이 있을지, 있다면 어떻게 해야 할지 전혀 모르겠습니다. 현명하고 똑똑하신 선생님들께 부디 부탁드립니다. 선생님들의 혜안을 빌려주십시오.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하루하루가불안한내삷회사를 다닌지 1년차 회사원입니다 퇴사를 하려고 하는데 회사에서 자꾸 퇴사를 거부해요안녕 하세요 저는 대구에있는 한 재활 요양 병원 에서사회복지사로 1년 동안 근무하고있는 사람입니다 제가 두번째 회사 입니다 지금 회사 에서 일을 하고있는데 제가 생각 했던 일들과 다른 상황 이 벌어줘고 제가 퇴사를 하겠다고 작년 1월 에 사직 의사 밝혀습니다 그런데 회사 에서는 오히려 저의 사직을 거부하였고 오히려 업무양을 반으로 줄려 계속 회사를 다닐 것을 저한테 통보를 하였습니다. 그뒤로 저는 계속 스트레스와 정신적인 불안 그리고 회사에서의 적응 불가능한 상태가되었고 회사로 출근 할때마다 근심 한 불안 증상과 숨을 못쉬는 상태가 되었고 부장님 국장님 어느 특정인물 제이름을 부르면 깜짝 놀라는 상태가 나오고 회사 사람들 그리고 환자분들 을 볼때마다 불안증상 나와서 매일 매일 화장실에서 진정을 하면서 회사에 출근 을 하고있습니다 밥을 먹을 때마다 구토증상도 나오고 있습니다 그리고 매일 매일 머리속으로 안좋은 생각도 하고있습니다 만약 제가 사직서를 제출했는데 작년1월 처럼 업무양을 반으로 줄이고 계속 회사에 다닐것을 강요할까봐 불안한 삷속에서 살아가고 있습니다 저는 어텋게 하면 좋을 까요 도와 주세요5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동까칠한호저172기업에서 실업급여를 안주려고 하는 이유는 뭔가요?기업에서 권고퇴사를 해도 자진퇴사를 시키려는 경우가 있습니다. 그 이유가 실업급여를 안주려고 하는 것인데 기업에서 실업급여를 안주려고 하는 이유는 뭔가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동이미새로운살구나무실업급여 회사가 폐업하면 받을수 있나요근무기간은 5년 넘었습니다. 회사가 경영난때문에 8월에 폐업을 했는는 폐업했을때도 실업급여 대상자기 되는지 가능한지 알고 싶습니다. 또 신청할때 무슨 서류 필요한지 알려주세요5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동언제나주목받는기술자가게 사정이 여의치않아서, 폐업을 하게 되면 퇴사 사유가 어떤식으로 되나요?가게 사정이 좋지 않아서, 직원으로 근무하다 퇴사를 하게 되면 어떤식으로 정리가 되는건가요? 다른 지점으로 옮기게 된다면, 사실상 함께 하는게 맞는걸까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동사일러스하루 일한 직원에게 해고를 통보할 수 있나요?어떤 신입 사원이 첫 출근을 했는데,갑작스럽게 윗선에서 인원감축으로 인해서,그 직원을 어쩔 수 없이 퇴사하라고 종용했다고 하더군요.솔직히 이건 아니다싶은데, 그 직원 입장에서는 소송, 혹은 구제책이 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그윽한게논117권고사직 제안 후 거부, 이후 어떠한 결과 전달 없이 업무 지시안녕하세요, 권고사직 관련해서 문의드립니다.1. 1차 권고사직 제안 -> 본인 거부2. 경영진과 다시 얘기해보고 전달주겠다.3. 이후에 일주일이 지난 지금까지 어떠한 결과도 전달받지 않음(해고 or 2차 권고 or 근로유지)거부한 후 업무 지시가 평소처럼 유지되고있는데 이는 근로유지로 이해하고 받아들였다 라고 얘기할수있는부분일까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갈수록소란스러운선인장회사로부터 실업급여 수급 거부 당했을때지금 현재 회사에서 1년 2개월간 근무를 하다가 회사의 관리자로부터 당일에 개발이 아닌 부서로 강제 통보를 통해 저와의 충분한 의사소통 없이 보직 변경 당했습니다. 이에 대해 퇴사를 하려하는데 아직 사직서는 쓰기 전 상태고 인사팀에 통보만 해놓은 상태인데 인사팀에서는 제가 자진 퇴사니 실업급여는 못준다고 합니다. 이에 대해 어떻게 구제 받을 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요