고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동빈티지한부전나비299현장직 보직변경하는데 근로자와 합의해야하나?예를들어 현장직 근로자에게 반장을 맡겨놨는데 업무능력이 떨어지는것 같아서 그냥 다른쪽으로 보직을 변경하고 싶은데요,만약 근로자는 끝까지 하겠다하고, 회사측은 본인과 업무가 맞지않은것 같아서 인사명령을 내고 싶으면 어떻게 해야할까요?? 인사는 대표이사 권한으로 인사를 낼수 있는건 아닌지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아마도충실한아보카도동료 생각했다가 회사에서 그만 두라는 통보 받았네요환경미화원으로 재직중인데 이번에 일히는 와중에 같이 일하는 동료가 현장아닌 다른 곳에서 다쳐서 왔습니다.문제는 요기부터 시작인데요.손목을 못쓰길래 제가 다할테니 일찍들어가라고 했습니다. 그런데 그동료가 그냥 현장에서 일하다 다친걸로 하자고 해서 전 모르겠으니 알아서 하라고 했고 그동료는 회사에 일하다가 다쳤다고 말하고 들어갔습니다. 전 그동료가 하던일을 하다가 무관하고 동조했다는 느낌이 들어서 전화해서 이건 아닌것같다고 난중에 나한테 피해 오지않게 알아서 처리하라고 했습니다. 아니나다를까 몇일있다가 들통났고 저도 시말서를 쓰게 되었는데 저도 그만 두라고 통보 받았습니다. 이럴 경우 전 어떻게 하면되나요?왜 저도 같이 짤려야 하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자팀 해체 후 권고사직 강요와 불이익 배치 위협 신고 문의진행중인 프로젝트를 임원들이 무산시켰고 명확한 사유도 없습니다.이로 인해 팀해체와 전체 팀원 권고 사직을 받았습니다타 부서 재배치는 어렵고 무조건 권고 사직만 가능하다고합니다거절할 시 여태 해온 업무와 전혀 다른 업무를 하게 될 수 있기 때문에 권고사직을 한다고 합니다.해당 대화 녹음했고 인사팀 임원이 한 말인데 신고 가능한가요?신고는 하되 권고사직은 수락하고싶습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동특출난곰6노조에 탈퇴를 하면 불이익오는것이 있나요?단체로 현장소장의 권위로 불이익이있어서 단체로 노조를들었습니다 1년넘게 들었는데 정년을위해 자리를 유지하려고 노조를 계속 들어야 하나라는 생각이들어 탈퇴하려하는데 저때문에 단체의흔들림을 느낀 동료들은 신중하란말을하는데 노조를 탈퇴후 상황을보고 나중에 재가입은 힘든건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동스쳐가는월급통장은그만상법개정안과 노란봉투법이 기업 경영에 미칠 영향은?경제 8단체가 상법 개정안과 노란봉투법이 국회를 통과할 경우 기업들은 큰 혼란에 빠질 거다라고 우려를 표하고 있는데..이 법들이 기업들에 미칠 영향은 어느 정도가 될까요?우려하는 것처럼 기업에 직접적인 타격을 줄거다라고 생각하지는 않는데...어떠신가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한결같이자연친화적인탕수육미국 주재원 발령기간 전 복귀 관련 문의타 회사에서 근무하다가 미국 주재원 근무 조건으로 이직하여 미국에서 근무 중입니다. 담당업무는 회사가 투자한 회사를 관리하는 것인데, 최근 회사의 대표와 임원 및 변호사들이 담당자들을 배제하고 회사의 경영손실을 최소화를 위해 매각을 단행하였습니다. 매각 결정이 나고 나서 보니 무려 3개월간 담당자들에게 비밀로 하고 진행하고 있었고 중간에 낌새가 이상하여 매각여부를 물어보았을때도 임원들은 그런거 아니라고 하거나 모르는게 약이다라도 둘러댔습니다. 주재원 인 제 업무에 해당하는 회사를 매각 하는 바람에 업무가 사라져 조귀 귀임을 당할 수 있는 상황인데, 이럴때 제가 주장할 수 있는 권리는 무엇이고 그 권리를 지키기 위해서 어떤 걸 할 수 있나요? 참고로 최초 주재원 발령 받았을 때 주재 확인서는 25년 12월 말일자였는데, 최근 회사 시스템을 통해 확인해 보니 27년까지로 업데이트 되어 있었습니다. 전 이직하자마자 바로 주재원 생활을 하여 본사 귀임시 회사내 아는 직원도 부서도 없습니다. 따라서 저에게 귀임은 퇴사 강요와 해고의 매시지로 느껴져서 이직을 흘 수 있는 시간이 필요한 바, 최소한 최초 발령기간인 올해 연말까지는 체류하는 것을 희망하는데, 회사가 강제적으로 귀임을 요구할 경우 어떤 법적 행동이 가능한지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매우개그넘치는치즈라면가족회사 부당해고 관련문의드립니다.안녕하세요. 가족회사에 5년가량 재직을 하고 있던 사람 입니다. 본론만 이야기를 해드리자면 가족간의 다툼이 발생할때마다 말버릇으로 나가라는 사장(아버지)에게 2-3개월 간격으로 약 2년간 시달리는데다 최근엔 폭행까지 당하게 되었습니다. (녹음 있음-폭행, 부당해고 관련 포함)게다가 2주전 또다시 필요없으니 나가라 나오지마라 라는 통보를 받은 후 더는 버틸 자신이 없어 그대로 나왔는데요, 저희는 월급이 10일 지급이여서 우선 8월 10일자까지 집에서 출근하지않고 기다리는 중입니다. 8월 10일 날짜로 월급 및 퇴직금이 들어오지않는다면 노동청에 신고를 하려고 하는데 그 전에 몇가지 노무사님께 여쭙고싶어 문의남깁니다.1. 회사 비리 (업무 외 차량 이용, 법인카드 사적 사용 등) 신고를 하려면 어떻게 자료를 준비해야하나요?2. 가족 회사에도 부당해고 신고가 가능한가요?3. 해고 통지를 수없이 받았습니다. 이와 관련한 피해(금전적 , 정신적)를 보상받을 수 있는 방법이 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동제일협동적인프레첼퇴사전 개인사업자 낼수 있는건지요?사표 준비중인데 퇴사후 개인사업장 내야하는 걸까요? 아니면. 사업장내고 진행하던 오더 받아도 되는건지요 ? 어는시점 어떻게 오더 가져와 진행할수 있는걸까요5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동클래식한홍관조46입사 취소 통보 통화에 대해서 제가 받아 드린 내용일까요?월요일부터 출근하기로 했는데 금요일 저녁에 갑자기 입사 취소가 됐어요처음에는 회사 내부 사정이라고 죄송하다고 하길래,금요일에 전화와서 갑자기 이런 경우가 어디 있냐고, 이 회사 가려고 다른 회사 입사 제의도 거절했다고,이유가 뭐냐고 계속 물어보니그제서야 내부 미수금 문제와 경영악화로 인한 구조조정을 실행한다고 전직원 대상 이라고 그러길래알겠습니다 라고 마무리 하고, 상대방측에서 죄송합니다 라고 했을때 내가 '네'라고 했는데이게.. 입사 취소 통보에 대해서 받아드린 걸로 보여지나요..?입사제의 문자가 오고, 이에 대한 입사 유뮤 결정에 답장을 보냈고그 답장 이후 출근일 몇시까지 어디로 출근하라고 까지 명시 되어있습니다.입사제의 문자에는 연봉, 호봉 다 포함되어있구요7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동특히굳센이구아나cs부서에서 5년차인데 갑자기 물류팀 이동?? 실업급여에 해당이 될까요?저희 회사는 대표가 변경되고 대표 지인들로 임원진들이 다 바뀐 회사입니다.기존 임원들은 줄줄이 퇴사한 상태구요.지인들 급여는 높고 직원들은 연봉동결 상태에 퇴사도 늘어나고 있습니다.저희 회사는 물류팀도 회사내에 있어서 포장하고 발송을 하는데 갑자기 뜬금없이 이동이라니...기존 물류팀은 다른부서로 이동시키고... 답이 없는 회사네요.2명의 전문가가 답변했어요