고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동한참사랑이넘치는야채튀김회사에서 권고사직 통보 받았을 경우 권고사직 사유가 기록에 남는지 궁금합니다. (재취업시)회사에서 권고사직 사유가 대표적으로 1. 회사 경영상어려움 2. 업무미숙으로 인해 라고 알고있는데요,업무미숙으로 권고사직 통보 받는 경우, 다음 회사로 이직할 때 권고사직 사유가 기록에 남을까요?재취업한 회사에서 재직증명서 요청할 때 기록에 남는다는 얘기를 어디서 들은 것 같아서요..아시는 분 회신 부탁 드립니다.감사합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동통쾌한남생이2745인 이상 사업장인지, 5인 미만 사업장인지 궁금합니다.부당해고에 대한 문제때문에 정확히 5인 이상인지 아닌지에 대해 여쭙고자 질문드립니다.현재 저는 A라는 소속으로 근무중입니다.큰 회사에 하청?업체로 회사의 물건을 설치/철거 해주는 A회사입니다.그러다 큰 회사의 공장을 임대 받아서 공장에서 포장업무를 하는 인원과 시공과 배송을 하는 인원으로 팀이 나뉘었습니다.여기서 문제는 임대를 받으면서 A라는 사업장과, 새로운 B라는 사업장을 하나 더 낸 걸로 알고있습니다.기존 인원을 A와 B로 나눠서 소속이 되어있는지 까지는 자세히 모르겠습니다.둘다 현재 사장것이라는 것만 알고있습니다.그래서 5인이상인지 미만인지가 애매한거 같습니다.우선 공장에 고정으로 출근하는 인원은 4명입니다.(포장 및 공장 업무 월~금 출근하는 인원 4명)그리고 저희가 포장한 물건을 지방으로 배송해주는 배송팀.(일주일에 1~2회 물건때문에 공장들어와서 같이일을함)그 외 수도권에 일하는 팀(공장을 출근하지않고 집 - 현장 으로 출근하는 인원)이런식으로 총 10명 이상이 있습니다.이렇게 기존인원을 A와 B사업장으로 따로 등록을 시켜놓게되면 5인 미만이 되는건지..아니면 사업주가 같기에 하나의 사업으로보고 5인 이상으로 봐야하나요 ?제가 출근하는 곳은 상시근로자만 따지면 4명입니다.여기에 일주일 1~2회 들어오는 배송팀 2명 입니다.사장은 제외인가요 포함인가요.질문이 좀 이상하게 느껴지셔도 끝까지 읽어주셔서 감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단정한원숭이67주 4일제는 회사에 재정에 큰 타격일까요?안녕하세요.주 4일 근무를 시행하게된다면 쇠사는 재정적으로 큰 손해를 볼까요? 만약 시행하게 된다면 어떠한 장단점 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동와우와우위구조조정을 당하게 된다면 실업급여에 해당되나요?구조조정을 당해서 회사에서 나와야 한다면이런 퇴사는 실업급여를 받을 수 있는퇴사의 형태가 되나요?아니면 실업급여에 해당사항이 없나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동끝까지간다전 사업장 폐업/양도 이후 한달 더 근무해도 실업급여 받을 수 있나요?안녕하세요.현재 프랜차이즈 피자집에 근무하고있습니다.23년 11월 28일에 입사했고 24년 11월말까지 근무하면 퇴직금을 받을수있는 상태입니다.근데 오늘(11/9) 구두로 대표님에게 폐업공지를 받았습니다. 정확한 날짜는 얘기 안해주고 11월 말 무렵에 회사를 다른사람에게 양도한다고 합니다.아직 폐업일은 정해지지 않았고, 기존 직원들의 고용승계도 미정인데 직원을 더 구하고 있다고 합니다. 다음달이 12월이고 양수자도 피자가 처음이라 기존 직원들에게 12월말까지 근무하면서 업무 인수인계를 해달라고 하는데요. 이 경우 폐업일에 맞춰 퇴사하는게 아니게 되는데 12월 말까지 근무 후 폐업으로 인한 실업급여를 받을수있을까요? 실업급여를 받으려면 어느 시점에 퇴사해야 하는지도 궁금합니다.읽어주셔서 감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동똑똑한저어새12회사가 파산하게 되면 퇴직금은 어떻게 되나요?안녕하세요 회사가 파산하는 것은 근로자에게는 큰 충격과 함께 경제적인 어려움을 안겨 주는데요 만일 이렇게 회사가 파산하게 되면 퇴직금은 어떻게 되는 건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동통쾌한콜리212회사에서 잘못된 행동으로 저의 입장이 난처해요현장 실무자인 저는 발주처의 신뢰를 얻고자 1년간의 노력으로 수기계약을 하기로 하였습니다.이 사실을 회사에 알리기 위해 이메일을 보냈고, 아직 미확정이고 조정단계에서 발주처에서는 저랑대화를 하기 원하고 있습니다. 하지만 저희 회사에서 어찌 전화번호를 알아내서 발주처에 담당자에게직접 전화를 하여, 현장에 있는 실무자와 대화를 하지 말고 자신들과 대화를 하자고 하였습니다.이에 발주처는 불편함을 저에게 호소를 하였으며, 신뢰관계가 서먹서먹한 단계 까지 와버렸습니다.저희 회사에서 잘못된 행동으로 현장 실무자인 저에게 그동안 쌓아놨던 커리어를 무너트렸습니다.현장에서 얼굴을 들고 다닐 수 없게 만든 저희 회사의 말실수 한 1명의 대상으로 신고하고 싶습니다.어떤 명분으로 신고가 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동현재도야망있는야생마알바해고 질문입니다. 어떻게해야할까요?현 Gs25에서 근무하고있는 알바생입니다.주말 야간알바를 하고있으며15일에 월급날입니다.16/17일 토요일,일요일 근무를하고 17일에 점장님이바뀐다고 현 점장님이 알려주셨습니다.바뀌는점장님은 가족운영을하는것같다고 , 가족운영하게되면 잘릴수도있다고 최근에 이야기해주셨어요,점장님이 바뀌자마자 해고를 당하는것은 정당한것인가요?아니면 제가 요구를 할수있는것이 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동부유한허스키187기업회생 하게 될 경우 퇴직금 및 밀린 급여안녕하세요, 아버지께서 10년 이상 다니신 회사의 재정 상태가 힘들어져서 기업회생 이야기가 나오고 있다고 합니다. 현재 3개월 이상 급여가 밀리셨고 회사가 어렵다 보니 퇴사 하더라도 퇴직금을 받으실수 있을지에 대해 고민이 많으시더라구요..아직 기업회생 절차에 들어가기 전이라고 하시는데, 지금 퇴사를 하는 것이 밀린 급여 및 퇴직금을 받기에 더 수월한가요? 아니면 기업회생 절차 이후에 퇴사를 하는 것이 더 수월한가요?참고로 퇴직연금이라고 하십니다.아, 추가로 혹시 이 경우, 퇴사하게 되면 실업급여 받을 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동끝없이친근한깍두기회사 사정으로 인하여 급여삭감 당했는데요월급날은 10일마다 이구요 11월 7일날에 갑자기 회사 사정으로 인해서 11월 1일부터 전직원 급여 5%삭감 한다고 하고 11월 15일에 근로계약서 다시 쓰자는 공지가 내려왔습니다. 이렇게 되었을때 인정하지 못한다고 했을때 그만두라고 하면 실업급여가 해당이 될까요?2명의 전문가가 답변했어요