고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동순한영양129회사워크아웃중 회사을 다니면 월급은 나오나요?회사 자금이어려워 은행대출및어음 도래가 오고있는데 회사가 워크아웃을 신청할경우워크아웃기간중 회사에 다녀도 월급 및 퇴직금은 받을수있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동충실한박새2025인미만사업장에서 직원 해고하려면 30일 예고통보 해야하나요3개월 이상 일한 직원이 있는데엄청난 잘못은 아니지만 가게랑 잘 맞지않아서 해고하려고 합니다근데 해고수당이라는것도 있고30일 예고 통보도 해야한다던데5인미만 사업장도 동일한가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의연한가마우지71건설근로자입니다. A대표 회사에서A씨회사에서 일하다 B씨팀장이 C씨등 여러근로자들에게 중간착취(똥떼기) 수년간 했습니다노동청에 고발하려하는데 A씨대표를 피고발인으로 고발해도 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기막히게생생한우동부당해고를 당했습니다. 어떻게 협의할 수 있을까요?경영상의 이유로 회사에서 구조조정 한다는 얘기를 들었습니다. 팀장님도 통보 받았고, 우리팀도 구조조장 대상이 될 수 있다고 구두로 전달 받았습니다.일주일 뒤 부서장이 해고 대상이되었다고 사과하더니 인사팀과 나머지 서류및 처우협의하고 마무리하라고 전달 받은뒤 인사팀장으로 부터 회사가 어려워 구조조정하게 되어 실업급여 받을 수 있게 권고사직으로 처리해준다고 서명을 받으려 하더라고요.저는 이전부터 제가될 수 있겠다고 생각하고 미리 준비를 했어서, 서명하지 않고 부당해고인 점을 고지했습니다. 첫째 구두통보만 했고, 서면통보가 따로 없었습니다.둘째. 경영산 이유로 해고함에도 이전에 희망퇴직, 임금시간단축, 임금삭감등은 시행하지 않았습니다.셋째. 채용이 구조조정 2주전까지 진행되었습니다.넷째. 경영상 어려움으로 어쩔수없이 해고할만큼 긴급한지가 불분명하고 매출이 떨어질것을 작년부터 알고있었으면서, 부동산이나 토지에대한 투자비용이 높았습니다.(올해 감사보고서 참고)이과 같은 이유로 부당해고임에 처우 협의를 요청했고 권고 사직으로 실업급여 + 한달 전 회사근처로 이사하였기에 4개월 월세&관리비 + 4개월치 급여를 요청했습니다. (4개월 기준은 아마 제가 실업급여를 수급하면 4개월동안 수급할거라고 생각하고 합의점을 그 기간으로 잡고 말씀드렸네요.) 협의사항 후 인사팀에서 검토 후 안내한다고 하는데 아직 답이 없는 상황입니다. (권고사직 통보 후 +1) 다음주 월요일 부터는 인수인계 할것 따로없으면 연차사용하고 12일까지 정리하고 안나와도 된다고 전달받았고, 7/14-8/14까지는 근로 하지않고 통상임금으로 지급하여 8월 14일에 퇴사일로 지정받았습니다.1.만약 협의가 받아들여지지 않으면 어떻게대처해야할까뇨?2. 회사에 청구할 수 있는 적정 범위가어떻게 될까요?3.원직복귀는 원하지 않습니다. 권고사직을받지않아 그대로 다니면 된다고 하면 어떻게대처할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원수습기간에 회사가 그만두라고 하면 어떤 결과가 나오는건지 궁금합니다!!!안녕하세요!!수습기간에 회사가 그만두라고 하면 어떤 결과가 나오는건지 궁금합니다!!!근로자는 어떻게 처리를 해야되는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동끝까지물러서지않는누룽지회사의 강제 무급휴가 요구에 대해서 궁금한게 있습니다.안녕하세요, 현재 회사 재무사정으로 인해 강제로 무급휴가를 지시받았습니다.여러군데를 찾아보니 구성원들이 동의를 하면 무급휴가가 가능하다곤 하나 사실상 2~30명이 모인 자리에서 거부한다고 말하기는 쉽지 않습니다..전 직원에 대해 2주정도 무급휴가를 지시받았으나 사실상 무기한이고 연장될듯 합니다.심지어 월급이 2달정도 밀린 상태입니다.이러한 상황에서 내부 구성원들은 무급으로 계속 버텨야하는 상황입니다.아래는 궁금한 내용입니다. 인터넷을 여기저기 찾아봐도 다 다른 답변이 있어서 정확한 내용이 궁금합니다.무급휴가가 N일 이상 지속될경우 지원금 또는 보상제도가 존재하는지회사가 폐업하거나 권고사직 처리가 되지 않으면 실업급여는 받을 수 없는건지그 외에 혹시 도움될만한 내용이 있으시면 조언 부탁드립니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동나도질문할꺼야부서 사라짐으로 인한 퇴사시 어떻게 해야할까요?현재 저의 회사에 2개의 부서가 있습니다.저는 A 부서에서 4년가량 정규직 근무 중이고, 업무량이 줄어 추 후 A부서가 사라질 것 같습니다.현재 상황 상, A부서팀원들을 B부서로 보낼것 같은데, A부서 팀원들은 B부서로 옮길 바에차라리 퇴사를 하겠다고 생각중입니다. 혹시 경영진에게서 A부서가 사라짐으로 인해 A부서 사람들을B 부서로 이적을 권고 받았을 시에, 저희가 거절의사를 표출하여 퇴사처리가 될 경우실업수당과 위로금을 청구할 수 있을까요?만약 가능하다면 위로금을 어느정도 까지 말해볼 수 있을지 궁금합니다.그리고, 쌍방 협의가 되지 않았을 때, 회사 자체가 사라진 것은 아니기에,부서가 사라져도 그냥 출근을 하며 협의를 진행해도 되는것인지 여쭤보고싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동지금도고마운딸기퇴직원 작성 전 희망퇴직 취소를 할 수 있나요?희망퇴직을 신청하였다가 마음이 바뀌어 취소하고 싶습니다.희망퇴직을 접수할 때 희망퇴직 확정 메일, 문자를 받으면 취소를 할 수 없다고 적혀있었습니다.접수기간은 7월 2일까지였고, 퇴직일은 7월 5일입니다.퇴직원을 쓰지 않은 상태인데 희망퇴직을 취소할 수 있을까요? 퇴직 프로세스를 밟지않아도 회사에서 해고를 할 수가 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동역대급엄격한청국장퇴사 할때 암 진단서를 내야하나요??제가 입사를 한지 2주차인데 부득이하게 어머님이 대장암에 걸리셔서 돌봐줄사람이 저밖에없어서 출근을 못하는상황인데 회사에 유선상으로 이 사실을 통보하고 출근을 못하는 상황인데 어머님의 암진단서를 의무적으로 제출해야하나요? 근로계약서는 작성 했습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새침한거북이270회사에서 급여삭감도 가능한지 궁금하네요회사에서 회사사정에 따라 예를들어 수입이 전년도보다 줄어서 임금을 삭감해야겠다하여 회사대표임의로 삭감도 가능한가요? 이런경우 직원은 어떻게 해야 하는지도 궁금하네요6명의 전문가가 답변했어요