고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동그래도수수한돼지국밥일하는 카페에서 억울허게 자진사퇴로 몰아가는데그래서 실업수당을 받을수없다 그렇게 몰아가네요ㅠㅠ그런데 저는 근로계약서 쓴적도 급여명세서 받은적도 없습니다 이런부분 신고하면 사장은 어떤 처벌이 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동순한양133시용기간 내 본채용 거부 가능여부와 서면 통보 구비서류 질의당사는 3개월의 시용기간을 두고 있으며,근로계약서에 해당 사항을 명시하고 근로계약 체결 전 시용기간에 구두로 설명을 하고 있습니다.예시로 25년 3월 15일에 입사한 신규입사자의 경우,입사 당일이인 25년 3월 15일에 출근과 동시에 신규입사자 OJT를 진행하며 근로계약서의 내용 설명 및 체결을 함25년 3월 15일 ~ 25년 4월 14일 기간을 1차 평가 후 평가서 작성하고 해당 내용으로 면담진행25년 4월 15일 ~ 25년 5월 14일 기간을 2차 평가 후 평가서 작성하고 해당 내용으로 면담진행25년 5월 15일 ~ 25년 6월 14일 기간을 3차 평가 후 본채용거부 또는 계속근로 판단*1차/2차 평가서에 피평가자 면담의견 작성과 날인이 있음.위와 같이 하고 있습니다.문의드릴 내용은,1. 시용기간 3개월이 도래하기 전 (1차 평가 후 또는 2차 평가 후) 본채용 거부 통보를 해도 문제가 없을까요? > 반드시 시용기간 3개월을 유지해야 하는지, 3개월 도래 전 본채용 거부 통보 후 시용기간 종료를 할 수 있는지 > 업무에 부적격한 내용이 평가서에 기재되어 있고, 피평가자의 의견이 작성되어 있습니다.2. 본채용 거부를 하는 경우, 본채용거부통지서 같은 내용을 전달해야 하나요? > 대면하여 구두로 전달뿐 아니라, 종이문서, 전자문서 등 별도 통지서를 전달 해야하는지답변 부탁드립니다~!4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈에띄게부드러운딸기잼1년 계약직 종료 후 용역계약 연장 시 퇴직금과 연차수당 받을 수 있나요?안녕하세요.작년 11월 중순에 입사하여 1년 계약직으로 근무 중인데, 계약 종료일이 며칠 남지 않았습니다.회사에서 2-3개월 연장 근무를 제안했는데, 연장 시에는 용역계약 형태로 계약한다고 합니다.입사: 2024년 11월 중순계약: 1년 계약직 (종료 임박)연장 제안: 2-3개월 (용역계약으로 전환)1. 퇴직금 받을 수 있나요?1년 계약직 근무한 것에 대한 퇴직금을 받을 수 있나요?연장 근무 시 전체 기간(1년 + 2-3개월)에 대해 퇴직금 청구 가능한가요?회사가 용역계약으로 바꾸면 퇴직금을 안 줘도 되는 건가요?2. 연차수당 받을 수 있나요?1년 근무 후 발생할 15개 연차에 대한 수당을 받을 수 있나요?용역계약으로 전환되더라도 1년 근무로 발생한 15개 연차수당은 받을 수 있나요?우려되는 점은 연장 후에도 지금과 똑같은 업무를 계속할 예정인데, 계약서만 용역으로 바꾸는 것 같아서요.회사가 퇴직금이나 연차수당을 안 주려고 형식만 바꾸는 게 아닌가 걱정됩니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자회사 마음대로 근로시간 및 근로방식 변경 가능한가요저는 모 사업 전담인력으로 입사하여 5개월째 근속중입니다. 내년 7월쯤 계약 만료구요.근로방식은 주 5일 9-6근무로, 상근직 1년 계약을 했는데요해당 사업에 대한 예산 부족으로 (시 지원금을 받고 있었습니다) 내년부터 저를 5시간 시간제 근로자로 변환하려고 하는 것 같습니다. 해당 부분에 대한 저와의 합의는 없었으며, 일방적으로 계약 변경이 가능한가요?이 경우 임금 하락이나 퇴직금에 대한 손해로 제가 고소나 피해보상을 요구할 수 있나요? 솔직히 이 계약을 이어가면 퇴직금도 원하는 만큼 받지 못하고, 시 사업이라는 이유로 투잡을 뛰지도 못합니다. 해당 센터는 시 사업 뿐 아니라 센터 개인적인 업무까지 제게 떠밀고 있는 상황인데 이런 부분에 대한 보상은 누가 해 주나요? 너무 억울합니다실업급여는 받을 수 있나요?그리고 주휴에 근무를 하고 대체휴무로 보상하는 방안을 제시하는 회사인데, 합의서도 작성하지 않았었습니다.일방적으로 근로를 감축하려는 시 상대로도 제가 뭔갈 청구할수가 있을까요...6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동굉장한염소38알바 당일퇴사? 퇴사 30일전 고지 질문드립니다알바의경우 30일전 사전고지 의무가 없는걸로 알고있는데근로계약서상 기간이 1년이라고 했을때현재 7개월정도 근무를 한 상황입니다이번에 개인사정으로 급하게좀 그만두어야해서 사장님께 말씀드리니 사전에 고지안해서 넌 구해지기전까진 못그만둔다그러며 막 뭐라하길래참다참다 알바는 30일전 사전고지 의무없는걸로 알고있다하니제 출근하는날 가게문 잠궈버리고 그로 발생한 피해 민사소송 걸겠다고 하는 상황입니다제가 법쪽으론 무지해서그런데근태는 좋은편이였고 일하면서 가게에 피해끼친적도 없습니다 이부분은 통화내용도있는상황인데 이런경우에도 저한테 피해가 올수있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지나치게믿을만한치즈라면메이크업샵 인센티브제 매출 계약구조샵에서 근무중인데 아직 계약서를 안쓰고있는데프리랜서계약이라고 하더라고요.프리랜서 계약을 쓰면 4대보험, 연차, 월차, 퇴직금은 받지 못할 가능성도 있나요?2개월 정도 샵에서 근무한 결과 별도의 월차나 연차를 쓰시는 직원분이 없는것같아서요. 그냥 쉬고싶을때 각자 알아서 휴무를 쓰는 구조입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동미래도도움을주는고릴라실업급여 신청. 자진퇴사 후 계약직 질문입니다.이전 직장 4년 넘게 일했습니다.계약서가 좀 애매하게 작성되는 것에 대해 질문 요청 부탁드리겠습니다.1. 11월 5일부터 계약서 작성합니다. 12월 6일이 토요일인데 12월 5일까지 계약이면 한 달 인정이 안 될까요? 2. 만약 11월 5일부터 12월 12일,(금요일)까지 계약이라면 한 달로 인정이 될까요?혹시나,3. 11월 5일부터 근무 후, 12월을 넘어서 실계약 기간은 한 달이 넘지만 11월 5일부터 11월 31일까지만 근무로 인정하여 한 달로 인정이 되지 않는 상황이 될 수도 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자첫 출근했는데 계약서 안 썼고 내일 출근 시간 전에 퇴사 전화드려도 되나요?오늘 첫 출근했고 아직 계약서 쓰기 전입니다오늘은 인수인계만 받았고 별다른 업무는 안 했습니다하지만 제가 생각했던 업무랑 다르고 한 사람한테 주어지는 업무량이 많아서 퇴사하고 싶습니다내일 출근 시간 전에 전화드려서 퇴사하고 싶다고 말씀드려도 괜찮나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다소열정있는비숑퇴직금 받을 수 있는지 문의드립니다.안녕하세요?항상 많은 도움 주시는 노무사님께 진심으로 감사의 말씀 드립니다.몇번 같은 근무지지만 다른 문의건으로 글 올리고 답변도 잘 받았습니다. 제가 올해 다녔던 곳은 5월1일부터 12월말까지 8개월 계약서를 쓰고 근무하였습니다.처음부터 8개월 근무로 약속하고 성실하게 최선을 다해 근무했습니다.그런데 실제로는 DB 부족이지만 실적이 다소 저조하다는 점을 이유로 해고하였습니다.(근로계약서에는 ㅇㅇㅇㅇ상급기관의 사정으로 업무가 조기 종료되는 경우에는 자동으로 업무계약 해지가 된다라는 제 8조 계약해지 조항은 있습니다.)9월1일 해고 예고서를 받고 9월 30일까지 근무하였습니다.이런 경우 퇴직금은 별도로 청구할 수는 없겠지요? 부당해고로 신고는 별도로 하지 않았습니다. 부당해고 사유가 되는지 갑자기 궁금해서 글 올립니다.저는 현재 퇴사후 10월 14일부터 지금까지 다른 곳에서 일하고 있습니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔반짝반짝한바다표범부당해고인지 확인부탁드립니다 ㅠㅠ1년 채우기전에 퇴직금 못주겠다고 계약기간8일전에 해고 통보를 날렸습니다회사사정이 그렇다고 짤랐는데 문을 닫는다고 해놓고 당근에는 채용공고가 올라와있는데 부당해고로 신고를 못하는건가요? 1년을 못채웠으니 퇴직금은 받을수없는건가요?6명의 전문가가 답변했어요