고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동특히공부하는요리사근로계약서 미작성 당일 퇴사 카톡 보내도 괜찮은가요약국에서 근무중이며, 구직광고엔 약국업무(알바X)라고만 기재 되어 있었습니다 다른업무내용은 적혀있지 않았습니다 그래서 가보니 조제업무 라는걸 알았어요2주정도 근무중이며 계속 근무를 하는데도약 조제만 하지 근로계약서 작성 언급은 안 하시고다른 직원이 조제실은 안 보이게 해라약사 면허증도 없는데 손님이 보면 큰일난다 하셨어요이 말을 듣고 뭔가 잘못된 것 같아서 퇴사를 하려고 합니다 당일퇴사카톡을 보내도 괜찮을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동찬란한여치31알바 지원하려니 병원 이력 확인서를 달래요안녕하세요알바 지원후 연락이 와 대화를 나누었는데정신과 이력이나 기저질환 확인이 되어야 한다고 병원 이력 확인서를 면접시 들고 와 달라 합니다.지원한 알바가 체험 교사쪽이라 아이들 상대하는 일이라서 요구하는가 싶긴 한데 보통 강사 일이라면 범죄경력조회내역을 요구하지 않나요?병원 이력 확인서를 채용 확정도 아니고 면접 시 들고 와 달라는게 이해가 안 되어 질문드립니다.제가 거절할 수 있는 부분이고, 거절로 인해 불이익이 발생할 시 노동청에 신고할 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤두근거리는개발자3개월수습기간 내에 정규직전환 불가통보시 법적대응안녕하세요, 7년전 다녔던회사를 재입사해 3개월 수습기간이후 정규직전환을 조건으로 근무를 하였습니다.9월1일 입사했고 이번달말이 3개월 수습기간종료인데 오늘 상급자를 통해 업무능력저하로 정규직전환불가 통보를 받았습니다. 실질적인 퇴사통보인데 이런경우 법적보호를 받지 못하나요? 업무능력저하 라고 하지만 잘못한거, 실수한것들만 나열해 업무적응능력이 떨어진다고합니다. 좀 억울한부분이 있는데 도움받을방법은 없나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤두근거리는개발자3개월수습기간 내에 정규직전환 불가통보시 법적대응안녕하세요, 7년전 다녔던회사를 재입사해 3개월 수습기간이후 정규직전환을 조건으로 근무를 하였습니다.9월1일 입사했고 이번달말이 3개월 수습기간종료인데 오늘 상급자를 통해 업무능력저하로 정규직전환불가 통보를 받았습니다. 실질적인 퇴사통보인데 이런경우 법적보호를 받지 못하나요? 업무능력저하 라고 하지만 잘못한거, 실수한것들만 나열해 업무적응능력이 떨어진다고합니다. 좀 억울한부분이 있는데 도움받을방법은 없나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이자랑스러운곶감자사 양식 외부 유출안된다고 회사 방문해 퇴직서 쓰라는 회사입사일로부터 2주 근무했고 건강상 문제가 생겨 퇴사했어요 너무 몸이 안좋아 문자로 퇴사 통보했고 회사가 퇴사 확인한다고 답변이 문자로 왔어요몸이 안좋고 거리도 있어 이메일이나 사진 전송으로 퇴직서 대체안되는지 양해구했는데 자사 퇴직서 양식이 외부로 유출되어서 전에 퇴사한 사람들도 관리자 동석하에 썼다면서 무조건 회사로 와서 퇴직서 쓰라고 강요합니다 ! !힘듭니다..4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동여전히인상적인나무늘보아청법 벌금기록이있는데 일본으로 취업이가능할까요?안녕하세요 제가 현재 33입니다 제가 29살때 1년간 알고지낸 동생이랑 친구랑 같이 놀려갔다가 장난으로 머리 쓰다듬어는데 3개월 후 이걸로 고소를 해서 제거 벌금500만원에 대한 집행유예 1년을 받았습니다. 그 뒤로 제 스스로 더 조심히하고있습니다. 요즘 일본 취업을 알아보는데 아청법 기록있은면 안되다고 하는데 방법이 없을까요???2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이자랑스러운곶감퇴직서 작성을 위해서 꼭 회사 방문해야되나요?입사일로부터 2주 근무했고 건강상 문제가 생겨 퇴사했어요 너무 몸이 안좋아 문자로 퇴사 통보했고 회사가 퇴사 확인한다고 답변이 문자로 왔더라구요내일이나 빠른 시일에 퇴직서 쓰러 회사오라는데 저 몸도 힘들고 회사 사람들도 만나기 싫습니다 이메일이나 양식 사진 찍어 문자보내는 건 안되나요?이 회사는 방문 작성 강요하는데요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아주친밀한오징어튀김실업급여 이직확인서 입사일&퇴사일 질문제가 10월말 퇴사를 했는데 근무기간이 2023.11.1~2025.10.31입니다.근데 고용보험 가입기간은 2024.10.01~2025.10.31까지인데 이직확인서에 피보험자 입사일은 언제로 써야하나요? 근로계약서 상으론 2023.11.1~2024.10.31까지 1교부/ 2024.11.1~2025.10.31까지 1교부 있습니다. 계약연장 1번 있었고 이번에 재계약 연장 회사거부로 계약만료로 인한 퇴사입니다. 이직확인서 확인을 했는데 피보험자 입사일과 퇴사일이 고용보험 가입기준으로 기입이 되어있길래 이럴경우 작성을 어떻게 해야하는지 몰라 질문 남깁니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동인사노무담당자근로계약 만료 전 퇴사시 만료까지의 금액을 모두 지급해야하나요?안녕하세요. 11월1일~10일까지 단기근무계약을 한 직원을 회사의 사정상 7일에 퇴사통보를 해야하는 경우에10일까지의 근무를 했다는 내용으로 급여를 지급해야하나요?만약 사원 본인이 퇴사를 원하는 경우에도 모든 급여를 지급해야하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동처음부터굉장한팔빙수인수인계 미시행으로 손해배상 청구를 당했습니다병원근무 중에 원장의 폭언으로 갈등이 생겨 25.10.21일에 퇴사를 했습니다. 폭언한 내용의 녹음 증거는 없습니다..25.10.17일에 퇴사 의사를 밝혔고 25.10.22까지 근무를 하기로 한상태에서 병원에서 다른 사람 구해질때 까지 일해달라는 요청으로 수락후 면접 볼땐 배려 해주겠다고 한 상황이라서 저는 토요일에 면접때문에 못나온다고 말했으나 통보한다고 꾸짐을 받고 조금만 더 친했으면 욕하고 소리 질렀다는 인생 그렇게 살지 말라는 폭언을 듣고 22일에 그만두겠다는 문자를 보내고 나가지 않았습니다.근데 신빙도 조사라는 외부정도 관리가 있는데 여기 해당 검체를 병원에게 보내서 21일 16시17분에 받고 병원의 다른 파트 선생님께 17시쯤 해서 넘겨 받았습니다.저는 검체를 병원냉장고에 넣었고 18시 쯤 차장님과 대화후 차장님의 폭언으로 그만두겠다고 하고 인계할 상황 있냐고 했을때 저도 미처 생각하지 못하고 없다고 했습니다제가 병원냉장고를 못보게 막은것도 아니고 협회도 병원한테 택배를 보낸건데 저의 인계가 없어서 신빙도 조사를 하지 못하게 됐으므로 손해배상을 청구 할수 있다는 등기를 받았는데 내가 배상해야 할까요???2명의 전문가가 답변했어요