고용·노동
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- 근로계약고용·노동일단웅장한수제비아웃소싱 파견직 2년 계약만료 실업급여질문파견직으로 근무중이고 내년 2월에 계약이 종료됩니거 2년이후엔 본사랑 계약해야한다고 하는데 저는 할생각이 없고 실업급여 수급예정입니다이경우 회사에서 만기통보서를 보낼때까지 가만히 있다가 만기당일까지 버텨야하나요 아니면 통지서 받고 그때 가서 계약 안할테니 사람구해달라고 말을 해야할까요? 그리고 인수인계가 필요한 직종인데 계약 만기전에 인력구해서 오면 인수인계후 빠지게 되는데 이경우 계약 종료일전에 출근을 안하게 되면 수급자격이 어려울까요? 만기까지 연차처리해야할지 아니면 만기당일까지 출근을 해야할지 궁금합니다...2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히섬세한맥주실업급여를 받을 수 있는 조건은 무엇인가요?4대보험이 되는 직장에 다니고 있습니다.회사에 근무한지는 8개월이 지났습니다.퇴사 압박에 의힌 자발적 퇴사를 해도 실업급여를 받는 경우나 조건이 무엇이. 있는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝쿵유능한김치볶음밥65세로 정년을 연장하는 법안이 추진되면 달라지는 것들이 무엇이 있을까요?최근 정치권에서 이재명 대통령의 대통령 선거 당시 공약사항 이었던 65세 정년 연장에 관한 법률을 추진하고 있는데 정년 연장이 되면 우리에게 달라지는 것들이 어떤 것들이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제일창의적인기린실업급여 지급 조건에 제한이 있는지 문의드립니다안녕하세요 현재 근무하는 곳에서 업무능력미흡 으로 퇴직을 통보받은 상황입니다 9월에 이직을했고 그전에 계속 이전직장에서 근무하여 18개월재직일수는 180일을 충족합니다 문제는 제가 지각이 많고 9시 출근인데 9시30분에 출근을 계속했어서 잦은지각으로 근무태도불량 업무능력이 현저히 떨어진다는 내용으로 이번달까지만 근무하고 수습 종료한다는 얘기를 전달받았습니다 혹시 여기는 출근이 좀 자유롭다고했고 그동안 출퇴근할때 아무런 지적이 없었습니다 습관된 지각은 제잘못이 맞는데 이게 실업급여를 못받는 중대한 귀책사유가 되는지 궁금합니다 무단결근은 일체 한적이 없습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동고독한바다꿩18025년 11월 30일까지 근무입니다안녕하세요제가 4대보험 가입,주 5일근무,일 10시간 근무인 외식업쪽에서 근무하고 있습니다24년 11월 6일 입사이고 25년 11월 30일까지 근무하려고 합니다근속 1년이 되는 25년 11월 6일에 연차 15개가 생기는데 11월 30일까지 근무한다 하면 생성되는 연차 15개 다 소진하거나 수당으로 받을수 있는 건가요?자세히 알려주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동뜨끈한감자연차 발생 후 퇴사 통보 및 노동청 진정 관련 문의드립니다상황 요약 • 입사일: 2024년 12월 9일 • 계획: 정확히 1년 채운 뒤 퇴사 의사 밝힌 후, 2026년 1월 중 퇴사 예정(연차소진 15개 포함해서) • 연차: 1년 근속으로 연차 15개 발생 예정 • 이사 일정: 2026년 1월 5일경 타지역으로 이사 (회사에는 알릴 계획 없음) • 노동청 진정: 퇴사 전후로 연장근로수당 미지급 건을 진정할 예정 • 회사 특성: 사내 분위기가 좋지 않아, 미리 퇴사의사 밝히면 12월 9일 전에 퇴사하라고 압박하거나 연차 소진 강제 가능성 있음문의드리고 싶은 점 1. 퇴사의사 통보 시점 관련→ 2025년 12월 11일쯤 퇴사의사를 밝히는 것이 법적으로 문제없을까요?(연차 15개가 발생한 직후라 그 이후 퇴사 의사를 밝히려는 상황입니다.)→ 만약 너무 늦게 말하면 불이익이 생길 수 있을지도 궁금합니다. 2. 노동청 진정 시점 관련→ 아직 정식 퇴사 전(연차 소진 중) 상태에서 노동청 진정을 넣어도 ‘퇴사예정 근로자’로 정상 접수 및 처리가 가능한지요?→ 즉, 1월 초 연차 사용 중이라도 진정이 접수되어도 불이익 없이 퇴사처리가 될지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동자유로운곰169입사일 기준이 궁금합니다 출근은 11월3일 금일부터 출근하였습니다.안녕하세요첫 출근은 금일 11월3일이고 사장님이 11월1일부로(공휴일) 신고를 했다고 합니다.제가 마지막 실업급여를 10월24일 지급받았고재직증명서 발급을 금일날짜 11월3일 발급받았고 입사날짜도 11월3일이라 명시되어있습니다그렇다면 고용24 취업사실 신고할때 재직증명서를 11월1일자로 변경해서 발급받아서 제출해야 하는가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동qksrkqtmqslek자발적 퇴사후 계약직 실업급여 질문있습니다안녕하세요혹시 알바 자발적 퇴사 후 (피 보험일 187일 입니다.) 1개월 쉬다가 같은 회사에 계약직 3개월 알바로 다시 들어가서 계약 만료로 나오면 실업 급여 받을수 있을까요? 일단 제가 1월부터 3월까지 단기직 근로 계약서를 쓰고 들어갔다가 인력 부족으로 3월 이후로도 9월까지 일하고 퇴사했습니다그런 다음에 다시 11월부터 1월 까지 다시 단기직으로 들어왔습니다.4월부터 9월 까지의 근로 계약서를 작성하지 않아서 (회사에서 작성했어야 하는지도 모르더라고요)중간이 애매하게 빕니다 제가 알기로는 별다른 의의 제기 없이 같은 조건으로 일을 했다면 묵시적 계약 갱신으로 알고 있습니다 출퇴근 기록도 남아 있고요 이 애매하게 빈 행적 때문에 조금 찜찜해서 여쭤봅니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔야무진고구마라떼재 취업 이직이 전혀 안 되는군요. 제 탓인가요?재 취업 이직이 전혀 안 되는군요.이게.저만 재 취업, 이직이 전혀 안 되고 있는 것일까 생각을 해 봅니다.회사 권고 사직 후 이직을 할 회사 구해지지 않고 있습니다.알바든 기간 정함이 없는 정규직이든 전혀 없습니다.하던 일이 두유 상자 손 잡이 끼우기, 택배 포장, 택배 포장 이전 CNC 선반 밀링 기능 딴 후 버튼 맨이었어요.참고로 PC 조립을 할 줄은 압니다. 수리 관련을 해서 해 본 적이 없을 뿐이죠.캐드를 잠깐 해 본 적이 있지만 전혀 할 줄 모르고 포토샵도 할 줄 모르고 프리미어 프로, 파이널컷 프로 전혀 안 해 보았고 세차장 관련 일도 셀프 세차와 셀쁘 계산이 아닌 이상 해 본 적이 없어서 못 하고 흠집 나면 물어 줄 가능성이 더 높아서 불가능하고 마트 백화점 카트 정리, 주차 괸리원도 해 본 적이 없어서 못 합니다.이러니 누가 뽑고 싶겠어요.경력직 신입을 원하는 게 대부분이죠.하여튼 어떤 직종이든 소식이 전혀 없는 걸 보면 이러다가 평생 죽을 때까지 이직이 안 될 지경입니다.재 취업의 문이 굳게 닫혀서 열리지 않습니다.열심히 일을 해서 저축도 하고 예산과 용도에 맞추어서 컴 조립을 하고 새.모니터 사고 또 이어서 하던 저축 계속 하면서 안정적인 삶을 살고 싶었는데 계획이 무산이 됐습니다.재 취업이라는 희망이 아예 사라져서 돈 모을 길이 없고 어떻게 살애야 되나 싶은 생각이.들죠 그러니까 결론은 이겁니다.1.알바든 정규직이든 바로 현장 투입이 원활하게 될 만큼 조직원들과 같이 일을 잘 할 수 있는 해당 분야에서 일을 해 본 경험이 있는 경력직 신입을 원하지 가르치는 것부터 시작을 할 회사가 없는 게 당연함.2.정작 자신이 원하는 일로 회사 면접을 갔다고 해도 일 오래 해 본 면접관 입장에서는 뽑아 줄 생각이 없음. 이유는 1번과 같음.3.그렇다고 컴퓨터 조립 쪽으로 간다고 해도 도중에 그만 두지 않고 경력직이 되고 먹고 살 만큼 잘 벌고 있는 전문가가 많아서 레드 오션이라 취미로만 남겨 두는 게 좋음.권고 사직 전까지 다니던 두유 화사만큼 쉽게 허락이 되는 곳이 전혀 없죠.재 취업이 안 되는 게 제 탓인가 싶을 때가 있어요.“놀기만 하지 말고 알바라도 해.”라는 사람들이 있어서요.현재 일 자리는 분야 상관없이 잘 하는 사람 많아서 포화 상태이고 조직 인원 충분해서 필요한 인재 뽑아 줄 생각 전혀 없다고 할 수 있죠.이런 안 좋고 쉽지 않은 시기에 재 취업 및 이직 성공을 하시는 분들이 부러워요.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로진귀한뱀2년 이상 근로시 기간제 근로자 -> 무기 계약직 전환 여부안녕하세요 23.12.1 부터 근무중이고1회 23.12.1-25.2.282회 25.3.1-26.2.28 계약서 작성했습니다. 회사측에서 오늘 내년 계약 종료 후 퇴사 할 것을 통지 했습니다.25.12.1 초과시 2년 이상 근무 하는것으로 되는데, 기단법 제4조에 따라 무기 계약직 전환이 되는것 아닌가요?전환이 된다면 회사측에서 일방적으로 계약 종료 통보가 불가능 한것으로 아는데 근로자 입장에서 어떻게 대응 해야할지 조언주시면 감사하겠습니다4명의 전문가가 답변했어요