고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동끝없이고마운사슴5인미만 사업장 중도 퇴사 급여 질문드립니다.5인미만 사업장 근무중 퇴사하였습니다.-주6일근무 하루8시간 월~토 / 일 고정휴무- 월급 세전300만원10월1일(수)~10월10일(금) 중도퇴사시 근무일수로 계산된다고 하여근무일수 7일 확정받아 300(만원)/31(10월기준 일수)*7일(실근무일수)=677,419원 지급받았습니다.전체적으로 봤을 때 이게 맞는지 문의드립니다.추가로 문제가 죌 부분도 짚어주신다면 감사하겠습니다.(예:근무일수,근무시간 등)3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동돼지김치짜글이3번 결근인데 해고될까요..? 해고 하시기 전에 그냥 제가 나오는게 좋을까요..?지난 주 토요일 부터 39도 이상 열이 오르고 구토, 울렁거림, 두통이 심해서 응급실에 다녀왔습니다. 응급실에서는 감기라고 수액 맞고 왔고 월요일 아침에 너무 아파서 과장님께 연락을 드려 못 가겠다고 말씀드렸습니다.그래서 하루 쉬고 나서 화요일에도 상태가 안 좋았지만 그래도 연차가 더 없어서 새벽 6시 30분에 출근하러 나갔습니다, 그 후 회사 버스 타고 회사에 도착해 작업하는 곳으로 들어갔는데 저희 회사가 화학약품을 많이 사용해서 일을 하기 때문에 평소에도 숨쉬기가 힘들고 피부에 두드러기가 올라오더라고요. 근데 아픈 몸으로 가서 그런지 바로 구역질이 몰려와 한 20분 정도 밖에 안 있었는데 너무 힘들어 바로 화장실로 달려가 구토를 했습니다, 이 모습을 본 동료가 괜찮냐고, 아픈 거 같은 데 왜 나왔냐고 하더라고요. 그러다가 너무 안될 거 같아서 바로 조퇴했습니다. 4시간 일한 게 아니라 결근이지 만요, 그러고 오늘 집에서 쉬는데 몸에 기력이 하나도 없더군요. 설사도 하고 그래서 7시 반 쯤에 과장님께 몸 상태 말씀드리고 내일도 못갈거 같다고 했습니다, 약을 먹어도 나아지질 않아서 회사에 짐만 되는 거 같고.. 들어간 지 이제 3달 됐는데 다른 분들이 꾀병으로 보실까 봐 겁납니다. 차라리 지금이라도 나가는 게 어떤가 생각도 들고요.. 좀 바보 같은데 올해 학교 졸업하고 전에 실습으로 나갔던 회사들이 2개가 있었습니다. 그만둔 이유도 제가 문제였지만요.. 이번엔 오래 다녀보려 별 노력도 했는데 저한테 너무 과분한 거 였나봐요. 제목과 상관 없는 이야기가 많아서 죄송합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이자랑스러운곶감건강이상 무단퇴사?이 경우에 급여 받을 수 있나요?목을 많이 쓰는 직업인데 급성후두염 진단을 받았고 즉시 목 안정 진단을 받았습니다저는 바로 퇴사 통보를 했는데 회사가 인력이 없다며 일주일 더 일해달라고 합니다제가 퇴사를 강행하면 무단퇴사로 급여 받을 수 없나요? 정규직이고 4대보험 적용받아요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지나치게유순한코코아프로젝트 계약직 관련 기간만료여부 질문프로젝트 계약직으로 사업 총 기간은 아직 남아있는 상황이고, 1년씩 근로계약을 하고 있는 상황입니다.2024. 1. 1.~2024.12.31.(1년) 2025. 1. 1.~2025.12.31.(1년) 으로 1년씩 2회 근로계약을 하였습니다.이번 2026년 연장근로계약을 위해,근로자는 연장의 의사가 있으나, 부서장은 연장의 의사가 없는 경우는프로젝트 사업기간이 남아있으나, 근로계약 기간이 만료이므로권고사직이 아닌 '계약기간 만료'로 처리하면 되나요? 프로젝트의 사업기간과 근로계약이 동일하게 종료되지 않아도,근로계약이 종료되는 시점이면 계약기간 만료로 볼 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자근로계약서 내용 위반되는거나 걸리는부분 있을까요?주말알바 초단시간 근로계약서 쓸려고하는데내용에 위반되는거나 걸리는부분 있을까요?아니면 이대로 계약서 작성 해도 되는건지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정중한후루티187회사가 처우 단계에서 채용 거절할 경우에도 법적으로 문제되는게 있나요?제가 궁금한 부분이 있어 문의드립니다.현재 해당 후보자는 2차 면접까지 합격하여, 합격 사실을 안내함과 동시에 처우 산정을 진행하였습니다. 이후 회사가 산정한 처우로 오퍼레터를 발송했으나, 후보자가 제안 금액 대비 100만원 추가 인상을 요청한 상황이며, 이에 대해 회사는 아직 회신하지 않은 상태입니다.그런데 내부적으로 해당 후보자에 대해 처우 인상은 불가하며, 오히려 채용 자체를 불합격으로 안내하고 싶다는 의견이 있어, 이러한 방향으로 진행할 경우 법적 리스크가 있는지 확인이 필요합니다.제가 이해하기로는, 후보자가 최초 제안액에 대해 인상 요청을 한 시점에서 사실상 1차 오퍼에 대한 ‘거절 의사’를 표시한 것으로 볼 수 있고, 회사 역시 이에 대해 ‘수용 불가’로 회신하며 채용을 종료하는 것이므로, 입사일이 확정되었거나 최종 합격이 확정된 단계가 아니라는 점에서 법적 리스크는 크지 않다고 판단하고 있습니다.혹시 제가 이해한 부분이랑은 다르게 법적리스크가 있을지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동환한오리117이런 경우는 부당해고에 해당하나요?안녕하세요, 저는 2개월 전에 회사에 입사하여 결근 없이 근무를 했는데요~회사에서 경영이 어렵다는 이유로 해고를 당하였습니다. (근로자수는 10명)찾아보니 3개월 미만으로 근로한 경우 즉시 해고가 가능하다고 하는데2개월만 일한 경우에는 30일 전에 해고 예고를 하지 않아도 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동은근히날렵한소쩍새계약직 계약 만료일이 어떻게 되나요?근로 계약서상 25년 12월 31일까지라고 되어 있는데, 31일에 바로 퇴사일이 되나요 아니면 1월 1일이 퇴사일인가요? 그리고 퇴직금은 2주 이내로 입금 되나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동겁나희망을주는치즈불닭부당해고 관련 가장 최선의 방법을 찾고 싶습니다안녕하세요현재 재직중인 회사[근로자5인,대표1인] 대표로부터,문자로 부당해고 통보를 받았습니다통보 내용은"함께 일하는 동안 여러 가지로 노력해주신 점 감사드립니다.회사 내부 사정과 업무 진행 과정에서 서로 간에 의견 차이와 어려움이 있었던 점은 잘 알고 있습니다.여러 차례 논의 끝에, 회사에서는 근로계약을 이번 계약기간까지만 유지하기로 결정하였습니다.그동안 보여주신 성실한 근무에 감사드리며, 업무인계서 작성을 부탁드립니다 후임직원은 빠른 시일내로 구하도록 하겠습니다앞으로의 새로운 시작에서도 좋은 기회와 발전이 함께하시길 진심으로 바라겠습니다"위와 같습니다입사일은 2024/12/02이고, 근로계약서는표준계약서[기간이 정함이 없는 근로계약] 이렇게 작성 했으며,현재 제 상사의 경우도,대표가 일방적으로 해고 통보를 하고,상사는 사직서를 제출하지 않았으나,대표가 퇴사처리를 하였습니다그러나 상사는 현재계속 출근만 하고 업무 자체를 하고 있지 않은 상황입니다제 상사의 경우를 보더라고,저도 이런식으로 대표가 일방적인 퇴사 처리를 할것 같습니다대표에게 아래와 같이 메세지를 보냈으나 1주일이 지난 현재까지도 답변은 받지 못했습니다전화 통화도 되지 않는 상황입니다"작년에 작성한 근로계약서 보니계약기간이 명시되어있지 않습니다 계약 시작일은 2024-12-02종료일은 없습니다언제까지 근무하면 될까요?해고수당은 3개월치 주시는 건가요?"제가 취할수 있는 최선의 방법을 전문가들의 자문을 구하고자 질문 드립니다감사합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동겁나희망을주는치즈불닭부당 해고 관련 가장 최선의 방법을 찾고 싶습니다안녕하세요현재 재직중인 회사[근로자 5인,대표1인] 대표로부터 문자로 부당해고 통보를 받았습니다통보 내용은"함께 일하는 동안 여러 가지로 노력해주신 점 감사드립니다.회사 내부 사정과 업무 진행 과정에서 서로 간에 의견 차이와 어려움이 있었던 점은 잘 알고 있습니다.여러 차례 논의 끝에, 회사에서는 근로계약을 이번 계약기간까지만 유지하기로 결정하였습니다.그동안 보여주신 성실한 근무에 감사드리며, 업무인계서 작성을 부탁드립니다 후임직원은 빠른 시일내로 구하도록 하겠습니다앞으로의 새로운 시작에서도 좋은 기회와 발전이 함께하시길 진심으로 바라겠습니다"위와같습니다입사일은 2024/12/02 이고 근로 계약서 상엔 표준계약서[기간이 정함이 없는 근로계약]을 작성했으며,현재 제 상사인 분도회사에서 일방적으로 해고통보를 하고사직서를 제출하지 않았으나,회사에서 퇴직 처리를 하였습니다그러나 상사는 계속 현재 출근만 하고 업무 자체를 아무것도 하고 있지 않은 상황입니다제 상사의 경우를 보더라도저도 저런식으로 회사에서 일방적인 퇴사 처리를 할것 같습니다대표에게 아래와같이 메세지를 보냈으나 1주일 동안 답이 오지 않고 있으며,"작년에 작성한 근로계약서 보니계약기간이 명시되어있지 않습니다 계약 시작일은 2024-12-02종료일은 없습니다언제까지 근무하면 될까요?"전화통화도 연결이 되지 않는 상황입니다제가 취할수 있는 최선의 방법을 전문가들의 자문을 구하고자 질문 드립니다감사합니다2명의 전문가가 답변했어요