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- 근로계약고용·노동완벽히충직한사랑꾼근로기준법 주52시간 내 배송기사 근무 스케줄표 만들어주실수 있을까요새벽4시 근무시작 오후 18시 종료이럴 경우 주52시간 주5일로 넘기지 않게 1인당 근무시간을 몇시간으로 짜야할까요?그리고 인원은 몇명이 필요할까요? 5인이상 사업장 365일 돌아가는 업장 입니다. ㅠ 도와주세요1명의 전문가가 답변했어요
근로계약고용·노동유쾌한사마귀134회사와 프리랜서 계약을 했는데요 일주일만에 퇴사 가능할까요?저번주에 입사해서 워킹데이로는 6일 됐는데계약서는 첫날에 바로 작성했어요내용은 별 거 없고 그냥 3개월 계약에 뭐 급여얼마 이런식인데다녀보니 너무 별로라 퇴사하고 싶거든요이럴때 중도해지+원하는 날짜까지 일하고 나가겠다고 했을때별 손해없이 잘 나갈 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요- 근로계약고용·노동센치한호루라기식당일 하는데요 그만둔다고 말했다가연장한다고하고 한달하고 그만둔다고 말해도 괜찮을까요?원래 두세달 생각하고 들어간건데 허리가 아파서 그만둔다고 말했거든요근데 사장도 점장도 좀더 해보라고 하는 중입니다.그런데 이제는 허리쓰는 일이 줄어들어서 조금더 해볼까 하는 생각이 들어서 좀더 해봐도 되냐고 물어볼거거든요물론 이번월 지나면 한달차고 3월에 나가는건 확실합니다.이래도 괜찮을까요? 마음에 걸리는건 같이 일하는 사람도 그만두려고 할것 같아서 저는 남고 그사람이 그만둔다고하면 퇴사하는데 곤란해질까봐 그럽니다.근로계약서에는 민법660조 3항 이래가지고 퇴사를 말하고 식당이 수리안해주면 담달까지 해줘야한다 그런 조항이 있거든요.이번에는 그냥 수리를 해줬지만 다음번에 만약에 저 혼자남게 되면 안해줄것 같기도해서 그럽니다...3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아주노력하는교수님한달로 부당해고 구제 신청가능할까요?최저시급에 한달 계약했고 일주일에 2일 또는 3일 일합니다(첫주는 화,수 둘쨋주는 월,화 그 뒤에주는 그때그때 정해서 주십니다)첫주는 일했고 둘째주 월요일에 일하러 가다가 킥보드 사고가 나서 못 갔습니다 일하기 15분전쯤 말씀드림 (심하진 않지만 미세골절 판정 받아 한주 빠지게 됨) 둘쨋날 주말에 미세골절이면 리스크가 크다고 알바를 짤리게 됨(나는 일할 수 있다고 밝힘). 부당해고로 보고 구제신청을 할 수 있을지 궁금합니다(한달계약은 힘들다고 해서요)+첫주에 일한거 주휴수당 받을 수 있을지 궁금해요(지속근무해야한다는 말이 있어서요)3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동비상한벌90면접 후 합격통보 언제까지 기다려야할까요?면접은 저번주 금요일에 봤습니다.대학교 사업단 면접이였고면접 인원은 12명에 4명씩 3팀으로 진행했거든요.면접은 10시부터 시작했었는데..면접끝나고 결과는 언제 나오는지 물어볼려고 했다가 안 물어봤는데 지금도 일단 떨어졌다고 생각하고 있긴한데 언제까지 기다려야할까요?결과는 전원에게 통보예정으로 나와있었습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동레알개그넘치는키위실업급여관련 이직확인서 처리 문의요퇴사하고 일주일정도지났는데요 실업급여신청서 작성하고왔습니다. 회사에서는 바빠서 이직확인서는 아직 처리못햇다고했구요 근데 회사 담당 세무소에서 이직확인서도 아직제출안했는데 실업급여는 왜신청했냐고 하면안된다식으로 사장한테 애기했다는데.저는 고용센터에물오봣는데 상관없다고 해서 했고 이직확인서처리되면 실업급여나온다고 애기들었는데 제가잘못한건가요? 그리고 그세무사도 머 전화만하면 바쁘다고 게속 나중에나중에하면서 미루는데 답답하네요.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자퇴사하려하는데 사업주가 퇴사 못하게 물고 늘어지는 느낌인데...안녕하세요!한 회사에서 1년 반정도 근무하고 있습니다.현재 4대보험 미가입, 근로계약서 미작성인 상태로 월급을 받고 있습니다.퇴사하려고 하는데 사직서는 기본이겠지만, 사업주에게 퇴사 의사를 밝힌 상태입니다.그만두겠다고하자 '니가 후임을 직접 뽑아서, 다 가르치고, 그 사람이 너처럼 일 할 수 있을 때까지 못나간다' 라는 답을 받았습니다.위의 경우, 제가 사직서를 제출하고(예>사직서제출 1월 28일 마지막근무일 2월 28일)후임을 제가 직접 뽑아서 가르치지 않고, 3월 1일부터 회사에 출근하지 않았을 때 제가 받을 수 있는 불이익이 있을까요?손해배상청구라던지...4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동레알개그넘치는키위실업급여관련 질문드립니다.....입사년도가 2016년1.10일이고 입퇴사년도가 2026.1.20일입니다. 10년 10일 일하고 퇴사하였습니다.실업급여신청하는데 입사년도가 2016년 8월로 되있어서근속년수가 9년5개월인가로 나와서 실업급여도 7개월만받을수있다고하는데요.입사년도가 잘못되어있어서 사장한테 물엇더니 2016년1월에 들어온거는 월급준걸로 확인은 했는데 그리고 월급도 3.3%때고 줫다고하구요 4대보험을 8월부터 들었다고하네요. 수습기간으로하다가 늦게신고를한거같다고 오래되서 기억이안난다고하네요문제는 지금 사장이 어떻게 해야되는지 모르겠다고 하는상황이고 담당세무사도 입사일 취득일이 이렇게차이나는경우는 첨이라고 그러네요그래서 근로복지공단에 전화해서 물어봣더니 회사사장이정정신고서를 제출하면된다고하는데요.지금상황에서 사장이 정정신고서를 제출한다고하면일단 저는 돈을 더주고안주고는 이런거는 상관없는데요4대보험이 늦게신고된거를 정정해야된다는건데 사장입장에서 문제가안되는지 그냥 정정신고만하면되는건지 알고싶구요 사장한테도 그냥정정신고하라고만 애기해주면되는건지요?서로문제없이 좋게퇴사하고 권고사직으로 실업급여도 받아야되는데 이거때문에 회사입장에서 문제가생길까해서조심스러운 입장입니다. 저한테는 실업급여도 1개월차이가나는거라 그냥넘어가기도 그렇구요글이긴데 서로 좋게 해결할수 있는 방법좀 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동이미완벽한맹꽁이권고사직당했는데 계약서상 문구 좀 봐주세요사업 축소나 경영상 이유로 해고할 수 있다는 문항이 근로계약서 상에 들어있는데 이러면 권고사직당해도 아무대응도 못하나요?지점이 폐업하게되었습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다소믿음직한하이에나수습기간 근로자 한달 반근무 후 퇴사 시 고용보험가입의무와 4대보험가입안녕하세요한달반정도 근무를 하다가 사정이 생겨 퇴사를 하게 되었는데요근로계약서는 처음부터 안썼고 수습3개월 후 정직원이 되는 곳입니다 주 6일 근무에 주49시간씩 근무하였습니다. 우선 근로계약서를 안쓰고 수습근무를 했을 시 근로자는 아닌걸로 되나요..?? 그리고 이런 경우 고용보험 가입이 의무가 아닌가요? 4대보험도 의무가 아닌지 궁금합니다! 댓글 부탁드려요ㅠㅠ 수습근무 한달 반했는데 근로계약서와 사직서도 안썼어요 말씀이없으셨습니다3명의 전문가가 답변했어요