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- 근로계약고용·노동더없이활달한돈나무수습기간 중 해고 관련 근로계약서 질문안녕하세요 새로들어온 신입분이 있는데 첫날부터 정말 이상하고 지각도 많이 하시고 일할 의욕도 없어보이셔서 일단은... 한 달마다 평가하고 발전할때까지 기다려보고싶습니다.근데 혹시 모르니 수습기간 중 해고해도 문제가 안생기도록 근로계약서를 작성하고 싶은데 수습기간은 3개월이고 수습기간 중이나 수습기간 만료 후 입사기준,업무태도,업무능력,적성 등이 회사에 부적합 할 경우 본 채용을 거부할 수 있다. 수습기간 중에는 한 달 단위로 평가를 실시한다. 본 채용 후 근무를 지속하는 경우 수습기간은 근로계약기간에 통산한다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이활달한돈나무직원분 수습기간 3개월인데 마음에 안들면 그 안에 계약해지해도 되나요?수습기간 3개월로 잡고 한달마다 평가한다고 계약서에 적으려고해요근데 직원분이 뭔가 이상해서... 3개월 안에 짜를 수도 있을 것 같은데 법적으로 문제 안생기나요???6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동Yh34당일퇴사로 손해배상청구를 받을수 있나요?운동센터에서 프리랜서 강사로 3일정도 일했는데 제가 부당한 대우를 받아 센터에 당일퇴사 통보를 했습니다. 그리고 첫날 부터 퇴사때까지 프리랜서계약서나 근로계약서 작성하자는 말도 없었고 퇴사후 아직 임금도 받지 못했습니다. 제가 당일 퇴사를 통보했다고 센터측에선 본인들의 손해가 있다고 하는데 아무 계약서가 없어도 센터에서 저에게 손해배상을 청구할수 있나요?? 그리고 계약서도 쓰지않은 센터를 제가 신고할수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩌면일찍자는냉면계약직 갱신 기대권 침해 사례로 볼 수 있을까요?저는 현재 1년 계약직으로 사무직에 근무하고 있습니다. 채용 당시 공고 사이트에는 ‘정규직 전환 가능’이라는 표시가 있었고, 근로계약서에는 해당 문구가 없었지만 면접 과정에서 특별한 결격 사유만 없다면 정규직 전환이 가능하다는 설명을 직접 들었습니다. (면접 당시의 녹음은 진행하지 않았습니다.) 그리고 저는 현재까지 근무 중 별도의 경고나 개선 요청을 받은 적이 없습니다.저는 이러한 조건을 전제로 입사해 성실히 근무해 왔는데, 최근 별다른 평가 절차나 기준 안내 없이 재계약이 불투명할 수 있다는 내부 이야기가 들려왔습니다. 이런 상황에서 채용공고 및 채용 시 제공된 전환 가능성 안내가 갱신기대권으로 인정될 수 있는지, 그리고 실제 재계약 거절이 이루어질 경우 부당해고 구제신청 대상이 될 수 있는지 알고 싶습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동여전히정많은마왕외국인 학원 강사 프리랜서로 고용 후 고용보험질문안녕하세요 현재 학원을 운영중이며F-6비자를 갖고있는 외국인을 프리랜서로 고용을 했던 사람입니다최근에 퇴사를 한다 하여 퇴사를 하였고두달 후인 오늘 갑자기 연락이 왔습니다계약서가 잘못되었다고 주휴수당을 달라고 하네요 고용 노동부, 노무사에게도 문의했다고 얼른 고용보험 신고하고 주휴수당 받을 수 있게 해달라는데지금 계약서를 확인 해보니프리랜서인데 근로계약서로 되어있고계약 내용에 3.3% 프리랜서로 계약한다고 명시되어있습니다또한 근무를 할때에도쉬고 싶을때 2주이상 쉬고 매월 본인이 가능한 일 날짜를 잡고자유롭게 학생들과 일정을 잡고 수업을 하고그 일에대한 보수를 저에게 요청하여 그 금액을 회계사에게 보내 3.3%제외하고 급여를 주었었습니다시간당 35000원이었습니다여기서 질문이1. 프리랜서인데 근로계약서로 한 것이 문제가 없는지2. 아무리봐도 근로자성이 인정되는것 같지않은데 근무시간 본인 선택, 쉬고싶을때 쉬고 , 일정 자유롭게 변경 가능한 근무가 근로자성이 인정되는지3. 여기서 저는 무엇을 준비해야하는지 입니다너무 스트레스를 받아서 머리가 잘 안돌아가는 것 같습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은빼어난호박전기간제 근로자 계약기간 만료에 따른 퇴직절차계약해지 할때 통보 해야할 내용이 있나요? 기간제 근로자로 계약만료로 인한것입니다.계약만료 퇴사인경우 자동퇴사인지 아니면 별도로 조치해야될 사항이 있는지요 당사자가 이의제기를 할수있나요?계약기간을 계약서에 명시해 두었지만, 계약서에 30일전에 통보하도록 되어있다면, 통보안햇을경우 연장이 될수있나요..?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이여유로운어묵의류매장에서 1년 계약직으로 일하게 됐는데이번에 새로 오픈하는 매장에서 일하게 되었는데, 총 6명 인원이 같이 일하는 곳인데 1년 계약직으로 다니게 되었습니다. 근데 전에 다니던 매장도 똑같이 1년 계약직이었고, 실업급여 때문에 7개월 되기 직전에 저를 해고했었는데 여기도 안 그런다는 보장이 없어서...1년을 좀 채우고 싶은데 옷가게 1년 계약직 다녀보는게 맞는걸까요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매일어린공룡입사조건 미이행 시 교육비 등 반환 문제입사조건이 6개월 이상 근무, 퇴사시 2개월 전 통보, 무단퇴사 금지 입니다.1)위 입사조건을 지키지 못할시 교육비 30만원을 지불하라고 합니다.2)또한 근무시 교육시간이 필수이며, 교육시간은 무급이라 합니다.재가 만약 입사조건을 지키지 못 하는 경우 30만원을 내는게 법적효력이 있나요?교육비도 근로시간으로 인정되어 급여를 지급해야 하는 걸로 알고 있는데 맞나요?교육교통비 10만원 다시 회수하는 것도 조건에 쓰여있는데이 계약서가 법적으로 인정이 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제일학구적인돼지마지막근무지가 한달미만이어도 실업습여를 받을수있나요?1년 8개월동안 180일 피보험 기간은 채웠습니다 다만마지막이 한달미만으로 일해도 가능한가요? 상용직이고 비자발적퇴사입니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동로맨틱한저어포괄임금제 근로계약서 확인부탁드립니다제1조본 계약의 목적은 갑과 을의 근로관계에 대한 권리와 의무를 규정함에 있으며, 양 당사자는 당해 사업체의 제 규정을 준수하고 성실히 직무를 수행할 수 있도록 상호 협력하여야 한다.제2조(근로계약기간)① 근로계약기간 : ~② 제1항에 근로계약 만료일이 정해진 경우, 해당 기간이 만료되면 양 당사자간 근로관계는 종료되는 것으로 본다.제3조(근로장소 및 담당업무)① 근로장소 : ② 담당업무 :* 상기의 근로장소 및 담당업무는 회사의 사정에 의하여 변경이 가능하며, 이에 대하여 을은 동의한다.제4조(근로시간)① 근로일 : 주 5일(월~금)② 근로시간 : 09:00~20:00③ 토요일은 무급휴무일, 일요일은 주휴일로 하되, 사업장 사정에 따라 변동될 수 있다.④ 을은 1주일에 12시간 범위 내에서 연장근로함에 동의한다.⑤ 을이 제7조의 포괄산정된 연장근로시간을 초과하여 추가근로를 제공하고자 하는 경우 사전에 의 승인을 득하여야 연장근로로 인 정하며 그에 따른 수당 또는 보상휴가를 지급한다.⑥ 갑은 업무상 필요성이 있는 경우 근로시간 범위 내에서 을의 근로일, 근로시간을 조정할 수 있다.제5조(휴게시간)- 휴게시간 : 12:00~13:00* 상기의 휴게시간을 부여하는 것이 어려울 경우 업무에 차질이 없는 선에서 시간을 변경하여 휴게시간을 부여하는 것이 가능하며, 이 에 대하여 근로자는 동의한다.제6조(휴일 및 휴가)① 유급휴일 : 주휴일(전주간 만근하였을 경우), 근로자의 날, 근로기준법 제55조 제2항에 의한 휴일 ② 연차유급휴가 : 근로기준법 및 취업규칙에서 정하는 바에 따른다.제7조(임금)① 근로자의 연봉총액은그 원으로 하며, 12로 균등 분할하여 매월 지급한다.②임금은 포괄역산임금제를 원칙으로 하며, 포괄역산에 포함되는 근로시간 및 각 급여에 관한 사항은 아래와 같다.③ 월급여는 매월 1일부터 매월 말일까지 계산하여 익월 25일 근로자가 지정하는 계좌에 정기지급한다.④ 1개월 미만의 경우에는 근무일수에 비례하여 지급한다.③ 상기 급여에 대하여 근로소득세, 고용보험, 건강보험, 국민연금 등을 관계법령에 의거하여 원천징수 후 지급한다.임금지급일이 토요일, 일요일 또는 공휴일인 경우 임금지급일 전일에 임금을 지급한다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법 및 당해 사업체가 가입한 퇴직연금 규약에 따른다.최저임금 판단시급÷209=통상 시급 기본급 174시간주휴수당 35시간 연장수당(가산분포함) 78시간 1,020,422자가운전 보조금 합계 작년10월에 입사해서 올해 초에 작성한 근로계약서 입니다 위법인 부분이 있는지 알고싶습니다.1. 처음에 들어왔을땐 4200정도로 맞춰서 왔는데 연장근무가 좀 많다보니 사장이 포괄임금제로 부탁을 해서 작성을 했는데 법정 한도근무시간이 1주일에 52시간이라고 하는데 월~금요일 09시부터 20시까지 근무하고(50시간) 토요일에09시부터 18시까지 근무를 할 수 있나요?(58시간) 위법인지 아닌지 궁금합니다 만약 한다면 연장근무 수당을 어떻게 받아야하나요? 2. 연차에 대해서 궁금한데 (근로기준법 및 취업규칙에서 정하는 바에 따른다) 라고 적혀있는데 작년 11월부터 지금까지 생성된 연차는 몇개가 되나요 작년에 사용하지 않았는데 연차수당을 따로 받지 않았는데 해가 지나면 사라지나요?만약 올해 12월31일을 지나고 내년 1월1일이 되었을땐 총 몇개가 생성되어 연차가 몇개 남아있을까요? 그러고 퇴사를 하면 남아있는 연차수당을 받을 수 있을까요? 3. 연장수당에 가산분포함은 무엇을 의미하나요 연장수당은 52시간이 법정 연장근로 시간인데 78시간은 안되지않나요 연장근로의 단가 가산비율 근거가 표기가 안되어있는데 표기가 안되어있어도 되나요긴 글 읽어주셔서 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요