고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동아마도활기있는뱀퇴직연금(DB) 교육관련 문의드립니다.안녕하세요.퇴직연금(DB) 교육 관련 문의드립니다.교육은 퇴직연금기관에서 보내준 자료를 직원들에게 메일로 전달(교육)한후에 서명을 받아 보관하고 있습니다. (메일 공지한 내용 캡쳐)해당 방식으로 진행해도 되는지요?그리고 퇴직연금(DB)에 가입되지 않은 분들도 있는데 교육진행시 가입여부 상관없이 재직중인경우 일괄 교육 대상이 되는걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동그런대로열정넘치는대리1년 미만 근무자 연차 사용에 대해 몇 가지 궁금한 게 있습니다.25년 6월 1일에 입사해서 현재 10월까지 만근해서 연차 5개가 발생했습니다.그동안 연차 2번, 반차 4번을 사용해서 총 연차 4개를 썼는데요.1.설립된 지 얼마 안되고 직원이 적은 회사라사내 규정이 따로 없었고, 계약서에도 그런 내용이 일절 언급되지 않아서최근에 연차 1개와 반차 1개를 연달아 썼는데,예전에는 1년 미만 근무자는 이렇게 연달아 쓸 수 없었다는 말씀을 하시더라고요.과거에 그런 노무법?이 있었나요?2.그러면 회사에서 앞으로 1년 미만 근무자는 연차를 연달아 쓸 수 없다고 사내 규정을 정해도 합법인거겠죠?3.월 만근을 해서 연차 1회가 생겼는데, 이월되면 사라지는건가요?(10월 만근시 생긴 1개를, 11월에 안 쓰면 사라진다는)매달 안쓰면 돈으로 지급해준다고 하던데, 연차는 1년 단위 아닌가요?이것도 사내에서 그렇게 규정을 지으면 어쩔 수 없는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동제일보고싶은귀뚜라미임금체불 신고 시 실업급여 수급이력 확인건설현장 사무실에서 8개월간 근무를하고3개월의 급여를 못받은 상태로 퇴사했습니다.현재까지 밀린급여가 처리되지않아임금체불로 신고를 진행할 예정인데고용노동부로 임금체불 신고 시 제가 전에 받은실업급여 이력이 조회되어조사관이 근로계약 관련한 부분으로 문제를 삼거나신고를 할 수도 있는지 문의 드립니다.직원은 저 혼자였고 8개월 중 7개월간은 4대보험 가입이나 계약서는 작성하지 않았습니다.다만, 제 개인사정이 있어근무 최종월에 1개월의 계약직 근로 계약서를 작성했고(4대보험가입)임금체불이 처리되지 않아 불가피하게 퇴사를 하게되었습니다.일을 너무 길게 쉬게되어 몇달 후 실업급여 신청을 했는데근무 최종월에 작성한 계약서를 실업급여 신청 시 제출했습니다. 건설현장은 매월 계약서를 갱신하고있어사무실도 매월 근로계약서를 썼어야했는데저는 마지막달만 작성되어이것도 보는 사람에따라부정수급으로 생각할수도 있을 것 같아임금체불 신고 시 문제가 될 수 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동충분히생각하는두꺼비쿠팡 일용직 당근안전칼 가능한가요?사진처럼 누르면 나오는 안전칼인데 쿠팡 일용직 갈 때 저거 들고가도 되나요 보안검색대에서 빠꾸 안당하나요.그냥 주머니에 넣고 들어가면 보안검색대 안울리나요2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동햇살123이직확인서 제출 못하나요? 불가능한가요?고용산재 가입되어있음근로소득 무신고 상태임(지급명세서 미제출상태)실업급여 받기 위해서사장에게 이직확인서 제출해달라고 했는데3주가 지나도 미제출이길래 물어보니근로소득이 국세청에 등록 안되있어서 제출불가래요이게 맞나요?(참고로 제가 세금신고 하지 말라고한것아니고사장이 안했어요. 지급명세서도 사장이 고의로 안낸거에요. 내달라했는데 깜깜무소식)2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동토요일낙타퇴사시 비밀유지문서 서명 관련 근로자 입장에서 부당한지 검토요청 드립니다퇴사하려고 하는데 비밀유지 관련 조항을 내세운 문서를 서명하라고 하더라구요평소에 대표가 너네 그만두면 3년간 경쟁회사에 못간다는 얘기를 밥먹듯이 했는데 그게 과하다는걸 알았는지 저의 업무내용을 풀어서 써놨더라구요 사실상 이직해서 일하지 말라는 내용과 같다고 저는 생각이 되는데 전문가분들의 견해는 어떠신지요(신재생에너지 사업개발 직무 7년차)—————————3. 무형의 자산 및 영업비밀 보호 의무본인은 아래 항목에 해당하는 정보 및 자산을 퇴직 후에도 외부 공유, 이용, 복제, 제공, 활용하지 않음을 동의합니다.* 협력사 목록, 설계업체, 감리업체, 측량업체, 인허가 대리업체, 시공업체 등 대외 파트너 정보* 사업개발 문서, 프로젝트 구조, 수익모델, 기술자료, 운영매뉴얼, 계약조건, 견적정보* 개발 중 또는 검토중인 사업 관련 자료 및 계획본 조항의 의무는 퇴직 후 3년간 유효합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동한참능력있는닭강정오늘 뉴스에 정년65세 연장 입법한다는 봤습니다. 해당 근로자 범위가 어디까지인가요?제목 그대로 오늘 뉴스에 정년65세 연장 입법한다는 봤습니다. 해당 근로자 범위가 노동자, 기업근로자까지인가요?아니면 공무원도 이번 입법안이 정년65 연장에 해당되나요?내용을보면 "1970년생 이후부터 정년65세, 2027년(1967년생) 63세, 2028~2032년(1968년생~1972년생) 64세, 2033년 65세" 되어있는데 이것도 맞는지질문1 : 1967년생부터 65세 정년연장에대한 혜택이 주어지는지?질문2 : 공무원도 65세 정년연장 범위에 포함되는지 (아니면 공무원 65세 정년은 입법진행중인지? 어디까지진행되어있고 시행이 언제가되는지)질문3 : 현재 뉴스에 나오는 입법이 시작된다면 시행은 언제부터가 될지?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동반가운몽구스51퇴사자 건강 검사 결과서 의무직 비용처리 요청저희는 감염(전염)과 관련된 검사가 의무인 의료기관 입니다.이번달 12일 퇴사한 퇴사자가 검사 비용에 대해 비용 처리를 해달라며연락을 해오고 있는데 비용 처리를 해줘야 하는 걸까요?전달 13일 입사고 입사 후 한달 이내 제출이 사규라 늦어도 금요일인 14일까지는 제출하시라고적어드렸고 검사는 11월 3일 하셨습니다.더 이상한건 본원에서 검사가 가능하여 검사 진행 후 결과지 발급된 항목도본원 검사 불가능 항목과 함께 고액의 검사료를 지불하고 검사를 진행하셨다는 겁니다.퇴사는 12일 결정되어 당일 퇴사 진행되어 검사가 진행된 3일에는 정해지지 않았었습니다.이 상황에서 저희에게 지급 의무가 없는것 같기는 한데 어떻게 해야할까요??1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동뽀얀호박벌194법정의무교육 신규입사자 관련 문의 입니다.업장이 2개 있습니다. 대표자 포함 5인이상 법인, 대표자포함 3인이상 법인.5인이상 법인을 A, 3인이상 법인을 B라고 가정하였을때 각각 들어야할 법정의무교육을 알려주세요.또한 A든, B든 신규입사자가 생기면 의무적으로 들어야하는 교육이 따로 있는지도 확인 부탁드립니다.인터넷에 검색해보면 신규입사자는 5인이상일 경우 산업안전보건교육, 개인정보, 성희롱, 장애인식, 연금교육등 들으면 되고 3인이상일 경우, 개인정보, 장애인식, 성희롱, 연금교육등 들으면 된다고 하는 곳도있고어디는 신규입사자 교육이 3인이든, 5인이든 따로 있으니 들어야한다는 곳도 있고 답변이 다달라서요..1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동빈티지한부전나비299이사회결의서 회차 수정하려면 어떻게?이사회결의서 중에서 회의록 하나가 빠져서 회차를 수정했는데 임의로 지우고 수정하면 문제가 되나요?어떻게 수정을 해야할까요?1명의 전문가가 답변했어요