고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동치즈몽둥이[질문] 당사 임원들의 타 법인 고용등록 가능 여부 관련 검토 요청다음 사항에 대해 법적·세무적 위험 없이 진행 가능한지 확인이 필요합니다.1) 당사 대표이사 및 지분을 보유한 사내이사(창립 시 투자 참여)가 다른 법인에 근로자로 고용 등록을 진행해도 문제가 없는지?2) 해당 타 법인에서도 임금(급여) 지급이 예정된 경우, 근로자성·4대보험 적용 등에 법적 제한이 없는지?3) 두 법인의 대표이사가 동일한 상황에서, 겸직과 급여 지급이 세무상 비용 인정 및 부당행위계산 부인 등 리스크 없이 가능한지?4) 겸직을 위해 정관, 이사회 결의, 주주간계약 등에서 사전 확인하거나 준비해야 하는 사항은 무엇인지?5) 임원 신분으로 다른 법인에서 근로자(직원)로 인정되기 위해 필요한 요건(실질적 지휘감독·근로 제공 등)은 무엇인지?(현재 대표이사를 포함하여 임원진 모두가 근로 진행 중)위 질문 내용이 궁금합니다. 답변 부탁드립니다. 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동치즈몽둥이[질문] 당사 임원들의 타 법인 고용등록 가능 여부 관련 검토 요청다음 사항에 대해 법적·세무적 위험 없이 진행 가능한지 확인이 필요합니다.1) 당사 대표이사 및 지분을 보유한 사내이사(창립 시 투자 참여)가 다른 법인에 근로자로 고용 등록을 진행해도 문제가 없는지?2) 해당 타 법인에서도 임금(급여) 지급이 예정된 경우, 근로자성·4대보험 적용 등에 법적 제한이 없는지?3) 두 법인의 대표이사가 동일한 상황에서, 겸직과 급여 지급이 세무상 비용 인정 및 부당행위계산 부인 등 리스크 없이 가능한지?4) 겸직을 위해 정관, 이사회 결의, 주주간계약 등에서 사전 확인하거나 준비해야 하는 사항은 무엇인지?5) 임원 신분으로 다른 법인에서 근로자(직원)로 인정되기 위해 필요한 요건(실질적 지휘감독·근로 제공 등)은 무엇인지?(현재 대표이사를 포함하여 임원진 모두가 근로 진행 중)위 질문 내용이 궁금합니다. 답변 부탁드립니다. 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동처음부터깐깐한포도52시간 문의드립니다.!!!!!주 52시간을 어떻게 산정하는건가요?예)A.월~금 : 소정근로 8시간*5일 =40시간B.토~일 :8시간근무 C.평일~일까지 : 8시간초과 근무 발생==========================(1). 7일7일 52시간 초과(66시간)월~토: 8시간*7일 = 56시간*연장 근로 시간: 평일~주말 8시간 초과 근무= 10시간(2). 7일 52시간 초과(66시간)월~금: 8시간*5일= 40시간*연장 근로 시간토~일 8시간 근무=16시간 + 평일~일까지 8시간 초과 근무=10시간1번 과 2번중 어떤게 맞는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동뽀얀호박벌194산업안전교육 관리감독자교육 사무직?저희 회사는 영업직, 사무직이 전부인 5인이상 법인회사입니다.이럴 경욱 관리감독자 교육을 받아야하나요?아니면 5인이상이어도 영업직, 사무직만 있는 곳이면 안해도 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동날씬한홍관조220거주지변동으로 인한 실업급여 관련 문의안녕하세요실업급여 관련 문의 사항이 있습니다퇴직원상 거주지변동으로 적고 퇴사하였는데 사업장 이전이라면 실업급여를 받을 수 있을까요?실업급여를 받을 수 있다면 증빙서류도 노동부에서 신청인에게 제출하라고 하는지 혹은 사업장에서 제출하는 것인지 문의 드립니다감사합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동항상협력적인하마실업급여가 지급 안된다는데요. 이런경우는 어찌해야 하나요?근무중 갑상선암 판정을 받아 수술을하고 요양을 했습니다.병원에서 1~2개월 정도 휴식을 취하라더군요.회사에서는 15일이상은 병가를 낼수 없다. 하여 일단 사직서를 제출하라더군요.고용센터에 접수했더니 13주 이상 진단이 안되므로 해당이 안되니 권고사직으로 제출해야 한다고 합니다.회사에선 제 의사가 아닌 사업자 쪽에서 일단 사직서 제출하라 해서 사직서를 제출했는데 권고사직은 회사에 불이익이 발생하므로 발행해줄수 없다 합니다.이런경우는 어떻게 해야 하나요? 고용센터에서도 안된다 하고 회사서도 권고사직으로는 발행해줄수 없다 해서 실업급여를 지급 못받게 되었습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동귀중한가오리28고용보험상실 신고, 이직확인서 요청관련현재 원거리 발령으로 인한 통근곤란으로 사직 의사표시하여 최근 퇴사 확정일이 나왔으며원거리발령 실업급여수급 자격은 충족된 상태입니다.(왕복 3시간 이상, 타지역, 발령 2달이내 퇴사)원활한 실업급여 처리를 위해 인사팀에 고용보험 상실 신고, 이직확인서 관련 요청을 퇴사 후 처리 시 12-04 코드로 부탁, 자진 퇴사로 사측에 피해 가는 일은 없을 것이라는 것을 알렸습니다만인사팀은 거부 하는 입장으로 퇴사 후 코드 확인 시 실제 퇴사사유와 다르게 될 것으로 예상되어1.현재 진행할 수 있는 방안과2.퇴사 후 진행할수있는 방안,3.퇴사 후 지속 정정 거부시에 대한 경우도포함하여 3가지 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동충분히신비로운파파야육아대체계약직 무기계약직 전환 가능성?안녕하세요?육아휴직 대체로 1년 계약했다가 육아휴직이 연장되서 총 2년 7개월 근무중입니다.이번에 2년이상 계약직이 무기계약직으로 전환된단 말이 있는데, 저와 같은 상황도 포함 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동언블리버브르수술 및 부상으로 인한 자발적 퇴사, 실업급여안녕하세요 저는 사무직으로 근무중입니다. 6개월 전부터 목디스크가 터져서 치료를 꾸준히 받고있는데, 더 심해져서 수술을 받아야할 것 같습니다..그래서 자발적 퇴사를 하려하는데, 질병으로 인한 실업급여 신청을 위한 서류를 알고 싶습니다.인터넷에선 너무 정보가 중구난방이라서요.. 제가 알고있는 부분은1) 의사의 소견서 및 병원에서 발급하는 각종 증빙/증명서류들 (소견서 등)2) 고용노동부에 제출하는 신청서 인데요,회사에서 때주거나 요구해야할 부분이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동노란레오파드179근로계약서 안쓰면 대타 주휴수당 포함 / 급여명세서근로계약서를 안썼으면 대타 뛴 것도 주휴수당에 포함되는건가요?9월에 일한 월급이 제가 계산한 월급이랑 받아본 월급이 차이가 컸어서 급여명세서를 받으려고 하는데 9월 명세서를 지금 달라고 해도 되나요?3명의 전문가가 답변했어요