고용·노동
산업재해
- 산업재해고용·노동끝없이근사한초밥회사 상사님과 출근 중 교통사고가 났습니다제가 회사 상사 차를 같이 타고 출퇴근을 하는데요 출근길에 사고가 났어요 일단 보험회사에서 저는 동승자라 가해차량이 어디가 되었든 무조건 피해자라고 하셨구요 입원으로 회사를 3일간 못나가게 되었어요 제가 3개월 수습 기간이며 이제 한달차가 되어갑니다! 유급연차가 아직 없구요 무급 병가만 낼 수 있대요 그러면 산재처리랑 산재처리 후 휴업급여를 보장받을 수 있을까요? 아니면 그냥 자동차보험에서 받는 게 나을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동하늘땅울영성계발원농업기술센터하는일 귀농귀촌자들이 어떻게 무엇을 이용하고 노크를 해야 하는가 어떻게 운영되는가 어느산하고 누가 관리하고 조직도 및 상반하반으로 구체적으로 하는 업무 농업기술센터안에서 하는일들 귀농귀촌인이 가서 뭘 해야 하는가2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동그래도애틋한마녀산업안전보건교육 중도입사자 진행방식안녕하세요.3~4월에 한달에 걸쳐 전 직원 상반기 산업안전보건교육을 실시하였고,10월에 하반기 예정되어있습니다.그 사이에 입사한 입사자들은 하반기 교육만 수료해도 되는건가요?아니면 별도로 신청하여 수료하고 하반기 진행시 추가로 수료해야하는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동스쳐가는월급통장은그만무더운 날씨에 일하다가 쓰러져서 사고가 나면 중대재해로 처벌이 될까요?요즘 처럼 무더운 날씨에 야외에서 일을 하시는 분들도 꽤 계신데요..이런 무더위에 지쳐 쓰러지게 된 경우에도,중대재해처벌법이 적용이 된 사례가 있을까요?아무래도 안전이 최우선일 듯 한데.. 요즘 날씨에 너무 걱정됩니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동StarHoya일용직도 또 산재처리 받을 수 있는지 가능 한가요?안녕하세요.. 시스템 에어컨 설치일을 일당으로 하고 있습니다. 그날도(2024-12-13) 일을하고 퇴근하다 교통사고를 당했습니다. 지금도 재활병원에서 간병이 쓰고 휠체어 생활을 하고 있습니다. 그런데 저는 한 3~4년 전에 작업하다 사다리에서 떨어져 산재를 받았습니다. 장애등 급은 11등급... 또 산재를 받을 수 있나요...?2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동지금처럼의희망산재에서 취급 관리하는 장해등급과 국가보훈부에서 관리 유지하는 장해등급의 차이?산재에서 취급 관리하는 장해등급과 국가보훈부에서 관리 유지하는 장해등급의 차이가 있다고 하는데요 두기관 장해등급 기준과 보장내역이 어떻게 되는 걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동지금처럼의희망산재 상담 착수금 없이 성공보수에 대한 계약만으로 수임을 하는 경우와 착수금을 먼저 주고 선임하는 경우 특별한 차이점이 궁금합니다산재 상담을 받고자 하는데요 인에 착수금 없이 성공보수에 대한 계약만으로 수임을 하는 경우와 착수금을 먼저 주고 선임하는 경우 특별한 차이점이 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동내일도자신있는말차라떼폐기물 업체 이용 산재보험 가입 질문합니다.면허가 없는 사업자등록증상으로 경미한 공사 사업장입니다.사업주나 사업주의 가족이 하는 일은 산재보험을 안들어도 된다고 알고 있습니다.다른 인력은 없고, 사업주 1인이 사업주의 장비로 폐콘크리트 철거 작업을 하고 폐콘트리트는 폐기물 업체에서 수거하기로 하였습니다.폐기물 업체에서 다른 작업은 하지 않고 폐기물 수거만 합니다. (지급수수료)1. 이럴때 폐기물 차량 운전자에 대해서 별도로 산재보험 들어야 하나요?2. 확정신고시 폐기물에 대한 운반비? 장비대? 신고해야 하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동닉네임:산재 요양기간 중 복직 희망하는데 가능한가요?안녕하세요.산재 요양기간 내에 본인이 희망하면 복직 가능한가요? 의사 선생님도 복직하는데 문제 없을 거라고 말씀하셨습니다. 회사에 복직 소견서만 제출하면 되는건가요?요양기간 내 복직 시점으로부터 휴업급여는 신청하지 않을 예정입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동신통한향고래90직원이 산재로 2달정도 휴업했는데 월급을 다 받은 경우 휴업수당을 추가로 받을 수 있나요?저희 취업규칙상 산재의 경우 급여 전액을 지급한다고 되어 있어서, 이에 따라 업무상 사고로 발가락을 다치신 분께 급여를 정상적으로 지급했습니다.1. 산재기간 휴업했음에도 급여가 정상적으로 지급된 경우 직원이 근로복지공단에 휴업수당을 청구할 수 없고 근로복지공단도 급여를 지급받았으니까 휴업수당을 직원이 신청해도 별도로 지급하지 않을까요?2. 또한, 발가락 신경 손상으로 휴업기간은 종료되신 분인데, 이후 장해등급을 판정받기 위해서는 어떤 절차가 필요하고 직원분께 어떻게 안내드리는 것이 좋을까요(경미한 사고여서 현재는 괜찮아 보이시는데 경미한 부상이었어도 병원에 가서 장해등급 판정 요청을 하라고 안내드리면 되는건지)3. 그리고 요양급여와 휴업급여의 차이점도 궁금합니다.감사합니다.6명의 전문가가 답변했어요