고용·노동
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- 산업재해고용·노동신박한까마귀산재처리와 공상처리의 차이점이 무엇인가요?안녕하세요. 온화한돌고래유니파파입니다.회사에서 업무을 하다가 다치게 되면 산재처리와 공상처리를 할 수가 있는데 이 두가지 처리방법의 차이점이 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동신박한까마귀산재처리 후 회사에 복직을 해야할 때 회사에서 복직하기를 꺼려하는 상황에서 근로자가 취할 수 있는 행동이 있을까요?안녕하세요. 온화한돌고래유니파파입니다.산재처리 후에 회사에 복직을 해야하는 경우 회사에서 복직하기를 꺼려한다면 근로자가 취할 수 있는 행동으로는 어떤 행동이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동아직도단단한백호출근길 교통사고 산재처리에 대한 문의입니다.안녕하세요?저는 다음주 월요일까지만 근무하기로 되어 있었고 저번주 금요일 출근길 교통사고가 났습니다. (본인 과실 100% 안전거리 미확보로 인한 후미 추돌)사고 당일은 몸이 안 좋아 출근을 못 했으며(무급), 주말을 쉬고 월요일에 출근하여 산재 처리가 가능한지 문의 하였습니다. 그리고 병원을 가야해서 30분 일찍 퇴근 하였습니다 (30분에 대하여 무급 처리)화요일 정상 근무 후 오늘 병원 내원이 필요하여 30분 일찍 퇴근을 요청하자 퇴사가 얼마 남지 않았으니 남은 기간에 대하여 조퇴는 어렵다는 답변을 받았습니다.여기서 궁금한 부분은 회사에서 조퇴 거절을 할 수 있는 권한이 있는지와 산재 처리가 가능한지 궁금합니다.산재에 대하여 답변을 주겠다 하였지만 오늘까지 답변이 없는 상황입니다.퇴사까지 처리를 안 해준다면 저는 어떤 방법으로 대응을 해야 할까요?월요일에도 근무할 수 있는 몸 상태는 아니였으나 금요일에 팀 내 공지로 휴가를 지양해달라고 공지가 올라와 눈치가 보여 출근하였습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동청초한물수리94중대재해처벌법 적용 이전 사고 발생 보고 대한 질문안녕하세요,중처법 적용 이전 사고 발생 보고 관련하여 문의 드립니다.과거 저희 사업장 근로자께서 2006년에 산재 승인받아 현재까지 약 18년간 요양(전신마비상태)중 금일 사망하였습니다.위 경우 요양 중에는 산안법 및 중처법상 중대재해에 해당하지 않았는데, 사망한 순간 중대재해에 해당하게 되나요?그렇다면 중처법 적용 이전 사고로 인해 요양중이다가 중처법 적용 이후 사망하신경우 중대재해처벌 적용을 받나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동아주자부심이많은감자전초진기록지.추가내용으로 산재가능한가여아빠가 실제로는 일을 하다 손을 다쳤는데요~직원들끼리 산재를 안해줄거다라는 말에 병원에가서 밭에서 경운기 때문에 손을 다쳤다고 얘기를 했습니다.별일 아니라 생각해서 개인보험으로 해도 될 것 같아 그런거였는데..(보건소에서 별일아니라고 해서 단순 상처인 줄 알았음..)뼈가 뿌러지고 심각해서 수술을 해야하는데 회사에서 산재로 해준다고 연락이 왔네요.의사한테 실제 있던 일을 얘기하고 수정을 요청했는데 수정은 안되고 추가로 기입을 해준다는데 이렇게 했을경우 산재는 문제가 안되나요???아빠가 처음에 다쳤을 때 현장 근처 보건소에서 치료받은 내용이 있습니다섬이라 다친날 치료받고 다음날 나와 큰 병원에서 검사했어요3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동빛부르는바람41산업재해 완료후 실업수당 신청 가능한가요?산업재해가 종결 되었어요.현 시점에서는 당장 일은 할수 없는 상태이기도 하고요혹시 실업급여 인가 신청할수 있는지가 궁금합니다회사에서는 퇴사 처리가 되어구요6명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동갑자기유쾌한감자수습기간 중 회사 워크샵 부상을 입은 경우 산재처리 가능여부신입, 수습기간으로 근무중입니다.(해당기간 내 근로자이지만, 수습기간으로 80%의 급여를 받고 있으며,소득세, 지방소득세, 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험은 제하고 받고 있습니다.) 회사 워크샵_체육활동을 하던 중 무릎부상을 입었습니다.시간이 갈수록 걷기가 힘들고 통증이 심해져 병원을 방문했습니다.전방십자인대 파열이라는 진단과 수술은 불가피함을 안내 받았습니다.통증으로 인해 출근은 불가하였으며, 다른 병원에도 방문해보았으나,동일한 진단을 받았고, 최소 수술 비용이 300이며 그 이상의 비용(600이상)이 나올 수도 있다고 안내받았습니다.부서 상사께서 전화통화로 인턴은 산재처리가 어려울거다,혹시나 먼저 요청해도 나중에 정규직전환이 어렵지 않겠냐는 말씀을 하셨습니다.팀장님도 동일한 입장으로 말씀하셨으나, 다음날 경영팀에 말씀을 해보신다고 하셨었습니다.다른 병원에 진료를 받은 후 수술날짜가 더 빨라 수술일을 확정잡았습니다.팀장님께서는 인턴이라 산재처리가 어렵고,본부장님께서 신경써주실거다...라는 모호한 말을 하셨습니다.요약을 하자면,- 회사 워크샵 체육활동 중 전방십자인대 파열로 수술이 불가피한 상황.- 수술비용은 최소 300 ~ 600만원정도로 추정 (병원측 정보)- 입원은 일주일정도, 이후 6주간 걷기 힘들고 출근(1시간반통근)은 불가할것(의사선생님 의견)- 회사측은 인턴(수습)기간이라 산재처리가 어렵다- 만약, 회사측으로 산재요청을 하면 정규직전환이 어렵지 않겠냐 라는 의견궁금한점1. 정말 수습기간에는 산재처리가 불가능한건지 궁금합니다.2. 만약 산재신청을 하지 않고 수습기간을 지낸 다음.정규직 전환도 안됐을 경우, 산재신청을 할 수 있는 지3. 출근을 못 하는 경우의 급여처리는 어떻게 해야하는건지6명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동느리지만 행복하고 싶은 달팽이통근버스로 퇴근하다 사고가 나면 산재인가요?통근버스를 이용해 출/퇴근을 하던중에 사고가 발생하면 산재에 포함되나요?그렇다면 보통 어떤 보상을 받을 수 있게 되는건가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동굳센때까치29사업장이 산재미가입사업장이면 근로자는 산재처리를 못받나요?아르바이트 근로자도 산재처리를 받을 수 있잖아요. 그런데 영세한 개인사업자 가게에서 아르바이트를 하면 산재미가입사업장일 수도 있다던데요. 이런경우 산재처리는 못받게 되나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동우리 모두 함께공장내 작업 온도가 규제가 정해져 있나요?한라인을 설비를 하면서 내부 외부 정해진곳은 공사를 하였는데 정확하게 사측에 판단이 미숙하여 하지 않는곳은 이번에 공사(햇썹)를 하였습니다 그공사로 인해 차단막 공사를 하였습니다 그런데 여름도 오기전에 내부 온도가37도를 넘어 썼습니다 이걸로 근로자들은 땀을 비오듯 쏫고 있는 상황입니다~혹시 이런한 온도 규제가 정해져 있나요?아니면 공조시스템이라든가~작업을 원할하게 할수 있게 항의를 해도 되는것인지?궁금 합니다1명의 전문가가 답변했어요