고용·노동
산업재해
- 산업재해고용·노동벤터스사고나서 산재보험 접수를 하려는데 안되나요?알바천국에 A회사가 전기이륜차 테스트 공고를 올려 지원해서 일을 하게됬습니다전자계약도 하였고 계약서상에도,알바공고상에도 전기이륜차 테스트 및 어플리케이션 테스트내용들이 적혀있습니다프리랜서로 계약을 하였지만 지휘,감독하에 일을 계속 하여서 근로자로 본다고 알고있습니다근데 일하는중 비가와서 미끄러져 병원에 입원하게되었고 산재얘기를하니 A회사 담당자가 연락와서 자기회사를 관리하는 노무팀한테 물어보니산재를 하려면 동종업종에만 가능하다고했다며 자기 회사는 소프트웨어 개발로 회사가 등록이되있어서 지금 하는업무는 자기회사쪽과는 무관해서 산재를 해줄수가없다라고 무책임하게 말을하는데자기네회사가 공고를 올렸고 그 공고에 지원해서 계약서도 작성했고 계약내용에도 이륜차 테스트한다는 내용이 적혀있는데 저렇게 말을하네요산재접수가 불가능한 상황이 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동섹시한칼새97직장 내 괴롭힘으로 인한 산재신청시 문의드립니다.산재신청에 대한 문의드립니다.1.직장 내 괴롭힘 인정결과 통보받음.2.우울증.공황장애로 신경정신과 치료중(처방전에 F코드발급됨)3.치료중인 병원에서 진단서 발급.위와같이 관련자료로 산재신청을 개인이 진행하려고 합니다.문제는 "3"의 경우 진단서 발급시 내원중인 환자가 "직장 내 괴롭힘"으로 인한 질병이 발병 하였다라는 인과관계를 기재하기 꺼려한다고 알고있습니다.(병원내 규칙, 법적책임등)이런경우 어떻게 해결해야할지 궁금합니다.개인적으로 접수가 힘들경우 노무사 선임등 방법을 고려중이지만 그렇다고 진단서에 기재될 내용이 바뀌지는 않을듯 싶습니다.어느곳은 직.괴인정 되면 상관없다.어느곳은 상급으료 기관으로 방문해서 신청해라등의 이견이 있습니다.도움부탁 드림니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동벤터스사고고나서 산재보험 접수하려는데 회사에선 안된다하네요알바천국에 A회사가 전기이륜차 테스트 공고를 올려 지원해서 일을 하게됬습니다전자계약도 하였고 계약서상에도,알바공고상에도 전기이륜차 테스트 및 어플리케이션 테스트내용들이 적혀있습니다근데 일하는중 비가와서 미끄러져 병원에 입원하게되었고 산재얘기를하니 A회사 담당자가 연락와서 자기회사를 관리하는 노무팀한테 물어보니산재를 하려면 동종업종에만 가능하다고했다며 자기 회사는 소프트웨어 개발로 회사가 등록이되있어서 지금 하는업무는 자기회사쪽과는 무관해서 산재를 해줄수가없다라고 무책임하게 말을하는데자기네회사가 공고를 올렸고 그 공고에 지원해서 계약서도 작성했고 계약내용에도 이륜차 테스트한다는 내용이 적혀있는데 저렇게 말을하네요산재접수가 불가능한 상황이 맞나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동완벽히적극적인키위공무원 근무 중 재해 발생 시 책임소재 등에 대하여안녕하세요 기술직 공무원으로 근무중입니다저희 사업소에서 도급한 사업 진행 중 인부사망사건이 발생했습니다이 경우 현장 관리감독을 하지않았어도 도급인인 저희에게 책임이있나요? 아니면 수급업체의 안전관리자가 책임을 지나요? 또 이런 재해발생으로 인한 과태료 또는 벌금에 대하서는 부서나 개인별 각출해서 내는것이 가능한가요? 아니면 회사명의로 나가고 경우에 따라 구상권이 청구되나요??3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동지금도활달한흰곰근로복지공단 산재 비지정의료기관 관련 접수 서류근로복지공단에 산재 원클릭접수시 필요서류는 뭔가요?비지정의료기관에 진찰을 받아 요양급여신청서를 작성 요구하니 계속 해당병원에서 거부하는데 거부가 가능한지, 요양급여신청서가 없어도 진단서와 진료비 영수증으로 환급이 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자허리 통증으로 업무 관련 질병으로 인정 받으려면 어떤 증빙 자료가 필요하나요??직장 업무 중 반복적인 허리 통증 때문에 병원 진료를 받았습니다.이 통증이 업무 관련 질병으로 인정 받으려면 어떤 증빙 자료가 필요할까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동투명한콰가146직장내 괴롭힘 신고 관해서 질문드립니다직장내 괴롭힘 신고가 발생하였을 때 무조건 의무적으로 피해주장근로자나 피해근로자에게 보호조치를 취해줘야 하는건가요???3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동의연한가마우지71노무사님께 근재와 산재 이의신청관련 문의드립니다....안녕하세요저는 산재근로자로 요양종결 후 손가락에능동으로 구부릴시 아애구부러지지 않은 상태인데 수동으로 구부러진다는 이유로 근복으로부터동통14급을 받았습니다.이후 1.다친 회사에 최근 근재보험을 접수 해놓은 상태인데근복에 이의신청 기간90일이 거이 다 되가고있어이의신청을 해도 되는지 궁금합니다?2.90일 이내 근복에 이의신청은 안 할경우영원히 이의신청은 물론 행정소송도 진행 할수 없는지도 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동궁금증많은학생국제노동기구가 아동 노동 문제 해결을 위해 시행하는 주요 정책은?아동 노동은 국제적 문제입니다. 배터리 쪽의 희귀 금속채취에도 이와 관련된 문제가 있는 것으로 알고 있습니다. 국제노동기구는 아동 노동 문제 해결을 위해 어떤 정책들을 시행하고 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동검붉은조롱이48출퇴근길 다침 산재처리가 안되나요?지난주 수요일(8월27일) 출근길 회사근처 도보중 깊게 패여잇는 아스팔트에 발목 접질러서 출근후 상사께 말씀드린 후 조퇴 병원방문 왼쪽 발목 복사뼈앞쪽 인대늘어남과 뒤쪽 힘줄에 물찻다는 진단을받고 주사,약 치료와 반깁스 2주이상치료를 하고있습니다 회사에서 입사한지 얼마안되서 병가처리는불가 결근처리해서 28일 일단 출근 후 병원가서 진단서,의사소견서제출후 집에가라해서 9월2일까지 쉰 후 3일부터 출근햇습니다 회사측에서는 일하다 다친게 아니기때문에 산재처리안된다고하는데 진짜 산재처리가 안되나요?3명의 전문가가 답변했어요