고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동종종실용적인신입사원아파트 격일제 근무자 마지막근무 시간 및 급여계산격일제 근로자의 근무시간에 대해 문의드립니다.안녕하세요?아파트 관리사무소에서1) 퇴사의 경우격일제(감시적 단속적 근로자) 근로자가 3월 31일자 퇴사를 하신다고 하는데 마지막근무가 31일자 입니다.이 근무자는 오전 7시부터 다음날 아침 7시까지 근무하는 직원입니다.이 경우 퇴사자는 3월 31일 오후 7시까지 근무를 하여야 하나요? 아니면 4월 1일 오전 7시까지 근무를 해야 하나요?4월1일까지 근무를 해야한다면 4월1일 오전까지 근무한 급여는 어떻게 해야하나요?3월급여는 3월30일날 지급할 예정입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동역대급확신에찬카나리아2주 근무 후 퇴사한 직원 주휴수당 계산3월에 2주만 근무하고 퇴사한 직원이 있는데 첫째주는 40시간 이상 근무, 둘째주는 15시간이상 40시간 미만 근무했습니다. 2주치 주휴수당 계산해서 지급해야될것같은데 계산을 어떻게 해야할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝쿵긴밀한커피자영업자가 직원 4대보험 해주면 나라에서 받는 해택이 무엇일까요?3.3 세금만하는거와4대보험 하는거에 차이점이 무엇일까요 무엇이더 이득일까요?4대보험을 하려면 꼭 최저임금이라도 되야할수있는건지 시간제 알바도 가능한건지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동투명한카구120회사연차를 안쓰게 되면 돈으로 돌려 받은지회사연차를 안쓰게 되면 돈으로 돌려 받은지 그게 규칙에 맞는지. 어쩔수 없이 쓰지 못하였을때. 돈으로 받는게. 법적으로 맞는건가요4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내일도열정있는식빵연봉 계약서 관련 문의드립니다. 미체결시는?안녕하세요올해 인사 제도가 개편되면서 사내 직급제도가 사라졌습니다.문제는 기존 체계에서 호봉에 따른 연봉상승은 미미하고 진급시 소급적용하는 식의 계단식 구조를 가지고 있었습니다.하지만 제가 올해 작년 기준 진급대상자에 해당되어 연봉이 상승을 기대하고 있었지만 직급체계가 사라졌다는 이유로 직전 직급의 연봉 기준으로 상승분만이 반영되어 연봉계약서가 날라왔습니다.심지어 작년 인사 평가를 A등급을 받았음에도 작년 동일 직급자의 기본 연봉보다 10 퍼센트 이상 낮은 상태입니다.작년기준 진급 비대상자들과 동일 상승폭 적용받았습니다.협의를 해보았지만 열심히 해보라는 얘기만 합니다.협의가 결렬되면 어떻게 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한참근엄한딸기포괄임금제 및 주휴수당 미지급 신고에 대해 질문드립니다안녕하세요 현재 월~금 5일 3시간씩 총 15시간 아르바이트 근무하고 있습니다1. 근로계약서에 포괄임금제라고 명시되어 있고, 주휴 및 연장 야간수당이 모두 포함이라고 나와있는데, 시급이 26년 기준 최저시급입니다. 실제 최저보다 못 받는(주휴수당 미지급)게 맞나요? 알기로는 근무 시간이 명확한 아르바이트의 경우 포괄임금제 적용이 불가하다고 알고 있어서요2. 5인 이상 사업장인데 공휴일 수당을 1.5배로 지급하지 않았을 경우, 추후 노동청에 진정을 넣어 소급하여 돌려받을 수 있나요? 근로계약서를 쓰지 않은 직원들이 대다수라 5인 이상 사업장이라는 사실을 증명하기는 어려울 것 같습니다...3. 4대보험을 가입하지 않은 채로 근무하고 있는데, 그만둔 후 미지급한 주휴수당을 소급해 지급하여 달라고 요청할 시 4대보험 보험료를 지급받을 돈에서 떼일 수 있는 걸까요?4. 퇴사 2주 전에 퇴사 의사를 밝힐 경우 2주 후에 출근하지 않아도 추후 노동청 진정을 넣었을 때 법적 분쟁의 소지가 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동여전히풍성한아몬드[골프장 식음 근로조건 및 임금 차감 관련 상담 요청]1. 기본 정보 - 입사일: 2025년 02월- 근무 형태: 골프장 식음 부서 - 근무 조건: 격주 6일 근무 / 월 기본 휴무 6회 2. 근무 특성 - 골프장 특성상 우천, 설천, 팀 부족 등으로 회사 사정에 의해 추가 휴무가 발생하는 경우가 있음 - 출근 예정일에도 골프장 휴장 또는 팀 부족 시 회사에서 인원 조정으로 사실상 휴무 처리됨 - 해당 휴무는 근로자 요청이 아닌 회사 운영상 결정이었음 3. 휴장 및 휴무 상황 - 2025년 12월: 기상 및 팀 부족으로 휴장 휴무- 2026년 1월: 골프장 전체 통휴장 (한 달) (해마다 1월은 휴장했다고 함)- 1년간 휴장 및 추가 휴무를 합산하면 약 수십일 수준임 4. 급여 지급 경위 - 해당 휴무 기간 중 급여 지급 기준이 사전에 명확히 고지되지 않았으며,이후 지급 기준이 변경되거나 사후적으로 안내된 사실이 있음5. 근로계약서 관련 사항 - 근로계약서에는 휴장, 우천 등 회사 사정으로 인한 휴무를 무급 처리하거나 사후적으로 임금에서 차감한다는 명시적인 조항 없음 - “마이너스 근무” 또는 사후 정산 개념 또한 명시되어 있지 않음 6. 현재 문제 상황 - 퇴사를 앞두고 근태 정산 중 - 회사 측은 전체 휴장 및 추가 휴무 약 수십일 중 연차 약 26일(1년 지남)을 먼저 차감 적용하고, 나머지 약 수십일을 급여에서 차감하겠다고 함이유: 휴장 기간에 급여를 지급했기 때문이라고 함- 또한 차감을 원하지 않을 경우 해당 일수만큼 추가 근무 후 퇴사하라고 요구받은 상태임 7. 문의 사항 1) 회사 사정(휴장, 우천 등)으로 인한 휴무를 연차로 일괄 차감하는 것이 가능한지 2) 근태 정산 관련 / 플러스된 휴무 관련 연차 차감 이후급여에서 차감하는 것이 가능한지 3) 이미 지급된 급여를 이후 정산 과정에서 공제하는 것이 가능한지 4) 차감 대신 동일 일수만큼 추가 근무를 요구하는 것이 정당한지 여부 5) 위 상황에서 근로자가 취할 수 있는 대응 방법 감정적인 분쟁 없이 원만하게 해결하고 싶으나, 법적 기준이 어떻게 되는지 확인 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동예리한가마우지2053.3% 세금공제 아르바이트 실업급여받을 수 있나요?안녕하세요아르바이트를 구하는 중에 원하는 날만 출근 가능이라는 공고를 보고 지원해서 1년 조금 넘게 다니고 있습니다.지금 다니고 있는 회사는 쿠팡 일용직과 비슷하게 출근이 가능한 날을 미리 얘기하면 출근이 확정되거나 반려되는 구조이고, 급여는 출근한 다음날 일급에서 3.3%공제 후 지급, 다닌지 1년이 넘으면 퇴직금도 나온다고 합니다.(9 to 6, 한 달에 20일 이상 출근)이번에 회사가 아예 다른 지역으로 이사하게 되면서 저는 다니기 힘든 상황이 되어 실업급여를 신청하려고 알아보던 중근로복지공단에서 고용-산재보험 자격 이력내역을 조회해보니 조회결과가 없다고 나옵니다.고용보험에 가입되어 있지 않을 시 근로복지공단에 '고용보험 피보험자격확인 청구'를 하면 공단에서 조사후 고용보험 미가입기간에 대해서 소급가입하라고 회사에 시정지시 한다고 하는데 회사에 다니고 있는 대부분의 사람들이 저와 같은 경우라서 제가 공단에 청구하면 모든 이에게 고용보험 가입하라는 지시가 나오나요?그런 경우 회사에 불이익이 가서 아예 안해줄 수도 있을까요?저같은 경우 실업급여를 받기 어려울까요?답변 부탁드립니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동똑똑한짱구30대 직장인의 평균 연봉은 얼마인가요?안녕하세요30대 직장인의 평균 연봉은 얼마인가요?상위 1%와 하위 1%의 평균 연봉도 각각 궁금합니다.점점 자산의 양극화가 심해지는 것 같아서 궁금하네요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동늠름한타조111알바 주휴수당 지급은 의무인지 궁금합니다3월17일부터 20일까지 4일간 근무하였습니다8시반부터 5시반까지 일했고 총 36시간 근무하였고시급은 12000원입니다. 점심시간1시간있었구요. 주휴수당 받을수있나요? 받게되면 얼마를 받나요?6명의 전문가가 답변했어요