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운좋은향고래2473일 전
보통 급여작업하는 사람은 엑셀로작업하나요??보통 급여작업하는 사람은 엑셀로작업하나요?? 보통 기업의 경우에는 어떻게 작업하는지 궁금합니다.전산을 활용이 급변하는 급여체계(?)(예를 들어 통상임금에 대해 대법원 판례가 변경되어서, 조건을 수정하는 경우 전산을 하나하나 변경하는 것보다 엑셀에서 작업하는 것이 쉬우므로)에 대해 유연하게 대처가 되는것도 아니니까요
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지나치게자연스러운호두3일 전
월급 일할 계산 관련하여 문의드립니다.월급제 일할계산을 할 때, 그 달의 총 일수로 계산하는 이유가 있을까요? 예를들어, 1월 중에 실제 근무일이10일이라면, 10일*(급여/(실제근무일 + 주휴수당일))로 계산하는게 타당하다고 생각하는데, 일요일 같이 근무 안한 날도 포함하여 10일*(급여/31일 )로 계산하는 이유를 알고싶습니다.
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살짝빈틈없는벨로시랩터3일 전
식당에서 일하는데 월급 계산 부탁드립니다10시 오픈준비 11시부터 14시30분까지 오전장사 14시30분부터 16시30분까지 브래이크타임 이시간에는 집에서 쉬고 4시30분부터 23시까지 저녁장사를하는대 22시10분 라스트오더여서 주방은 그때 다 마감하고 23시까지 손님이 있다가시면 퇴근이 거의 23시 30분정도됩니다 그럼 월급으로 치면 얼마정도 받는게 합법인가요?주휴수당 없습니다1. 10시출근 14시30분 점심장사2.14시30분~ 16시30분 브레이크타임 (이시간때 집에서 쉬든 재료준비를 하든 자유시간)3. 16시30분 ~ 23시 저녁장사 (22시10분 라스트오더 , 23시 홀마감)4. 손님 없을 시 11시퇴근 홀마감까지있으면 23시 30분 퇴근5인미만 사업장이고 주 5일 일합니다!
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탁월한허스키1633일 전
급여를 공제할 때, 통상임금 vs 기본급 중 어느걸 공제해야하나요?안녕하세요. 2월 27일 퇴사자의 경우, 1. 급여 공제가 필요한지? (월급제/시급제 각각) - 주휴일은 1/8/15/22일이 포함되었으니 공제하지 않아도 되는것이 아닌지요?2. 공제를 한다면 1일치의 급여는 기본급 1일치 vs 통상임금(상여/수당 포함) 1일치를 공제하는 것인지.문의드립니다.
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탁월한허스키1633일 전
2월 27일 퇴사 시, 월급 공제를 해야하나요?안녕하세요. 2월 27일 월급제 퇴사자가 있는 경우, 월급은 한달치를 지급하면 되나요? 사실상 평일 + 주휴일인 일요일(1,8,15,22일)이 모두 포함되었고, 3/1일에 대한 주휴수당은 2월 월급에 포함하지 않았으니 따로 공제하지 않아도 되는건지 문의드립니다.
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확실히자연스러운꼼장어3일 전
촉탁직 근로자 연봉 5% 삭감시 퇴직금 정산여부저희 회사는 정년이 넘기신분들중 촉탁직근로계약으로 계속 근무하는 분들이 계십니다.최초 정년이 됐을때 사직후 재입사하는 방식으로 하고 있고 퇴직금, 연차등도 정산후 다시 시작 하고 있습니다.문제는 촉탁직계약을 1년 단위로 하는데 퇴직금, 연차는 계속 연결해서 퇴직시까지 가는데 1년후 연봉이 5% 삭감된 경우퇴직금 중간정산을 해야 하는지 확인하고 싶습니다.
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선한가오리83일 전
알바 소득신고를 어떻게 해야할까요??카페알바 주3일*4시간 일하고 일당은5만원이고4월~12월까지 근무 할 예정입니다이런경우 일용직으로 신고해야하나요?기타소득으로 신고해도되나요?
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내내현명한탐험가3일 전
실업급여 받아야하는데 받을수 있을까요?만 40세 이상이고 전 직장 포함 7년 이상근무 인데부산에서 상주로 이사가게 됐어요..시어머님이 상주에 혼자 사시는데 같이 살게 됐거든요..실업급여 받을수 있을까요?
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많이자신감있는프리지아3일 전
아기를 돌보며 집에서 할 수 있는 부업이 있을까요?안녕하세요 ! 이제 막 2살이 된 아기를 키우고 있는 애엄마에요 ! 현재 남편 외벌이로 생활하고 있는데, 남편이 다니던 회사에서 월급이 밀리는 일이 발생해서 요즘 조금 빠듯한 생활을 하고 있습니다. 그래서 조금이나마 육아를 하면서 부업으로 돈을 벌어 남편에게 도움이 되고 싶은데 제가 부업쪽으로는 잘 몰라서 찾기가 조금 힘드네요 ㅜㅜ 혹시 다들 아시는 부업이 있다면 공유해주실 수 있는지 부탁드립니다 !
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자유로운키위1304일 전
월급 받는 사람이 + 일 더 했을 경우 시급월급 230 5인미만 카페 매니저가끔 1,2시간 일찍 나오거나 하는데 이 때 최저시급으로 적용해야 하나요? 아니면 월급을 기준으로 시급을 계산해야 하나요? 만약 최저시급으로 지급시 법적 문제가 없는 건가요?
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