고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동많이노는복숭아직장내 괴롭힘 관련해서 질문 드립니다안녕하세요작년부터 여자친구가 직장내에서 문제가 있어서 도움을 청합니다일단 해당 가해자를 A로, 제 여자친구를 B 칭하겠습니다B는 현재 일하는곳에서 다른사람 대비 나이가 많이 어립니다 10살 넘게 차이가 나는 상황입니다.관련 된 내용을 하나 하나 얘기하기엔 내용이 너무 많아 상세히 적지는 못하지만 A가 B가 다른 직원에게 본인의 험담을 했다로 시작이 되었고, 삼자면담을 진행했을때 다른직원이 그렇게 말한적이 없다 본인이 A의 근무태도를 보고 A한테 물어본건데 왜 B가 언급이 되냐고 얘기를 했습니다. 해당내용으로 삼자대면을 진행했을때 싸가지가 없네 등 반말 및 모욕적인 언행이 들어가고 테이블을 치고, 종이 뭉치를 벽에 치는 등 폭력적인 행위도 진행됐습니다.이후 삼자대면 하기 전 A는 B에게 "너가 내 욕을 한게 맞으면 각오해" 라는 식으로 얘기를 했고, B도 A에게 "내가 욕 한게 아니면 책임지라고" 얘기를 했는데 결과적으로는 업무 외 다른 얘기를 하지 않기로 합의를 봤다고 합니다.그 이후에 A는 B한테 욕설 및 냉장고 문 열면서 문으로 치는 행위 등 지속적으로 욕설 및 폭력적인 행위를 했습니다.그러곤 퇴근을 위해 정리를 하면서 항상 하던대로 B가 매인 조명을 끄자마자 A가 B한테 쌍욕을 하였고, B는 해당 욕설을 녹음 했습니다 이후 B는 A의 지속적인 욕설이 있으므로 퇴근보다 5분 먼저 회사를 빠져나왔는데 A는 단체 카톡방에서 관리자에게 B가 조기퇴근을 해 본인이 피해를 봤으므로 징계를 바라는 듯 얘기를 하였고, 해당 문제로 인하여 관리자도 A와 B의 사이에서 문제가 있다는걸 파악했습니다.다른 직원들과 관리자와 A,B가 얘기를 진행 했고 그 와중에도 A는 끝까지 욕한적 없다고 거짓말을 하였고 B는 굳이 문제를 더 키우지 않게 하기위해 해당 녹음 등 공개를 하지 않고 욕설이 있어 먼저 나왔다고 얘기 후 관리자로부터 A는 주의를 받게 됐습니다.이후 최근 B가 독감에 걸려 연차를 사용하게 됐는데 보유연차가 없어 연차를 땡겨쓰기로 관리자와 합의가 된 상황에서 A가 왜 B의 연차를 땡껴쓰냐 규정위반 아니냐 하면서 무급휴가처리를 하게 됐습니다. 그러면서 B가 관리자에게 A가 비공식 휴가(재고파악을 하면 3일의 비공식 휴가를 제공하기로 합의를 봄)를 사용하는것도 관리자의 재량이기에 문제지 않냐 다들 관리자의 재량을 받으면서 왜 본인은 받아야 하고 다른사람이 받으면 이의를 제기하냐 A때문에 일하기 힘들어 그만두고 싶다 이렇게 얘기를 했습니다.이후 관리자는 B를 설득하여 계속 일하게 했지만 A는 B에게 가서 다른 직원들도 B가 그만뒀으면 하니깐 그만둬라 싸가지 없게 뭐하는 거냐 등 계속 얘기를 했으며 B가 다른 직원들에게 물어봤을때는 본인들은 그만두라고 얘기 한적이 없다고 했답니다.직접적인 욕설이 녹음된건 1개의 파일이며, 다른 파일에서는 폭력적인 언사가 오가는거나 다른사람들이 그만뒀으면 하니깐 그만둬라 하는 파일들이 녹음 되어있습니다.해당 내용을 직장내 괴롭힘으로 신고하면 신고가 가능한지 처벌이 되면 모욕죄, 폭행 등 처벌까지 가능한지 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동언제나주목받는기술자직장내에서 무심코 이야기 하는것도 성희롱에 포함될까요?의상에 대한 이야기나, 의상을 이야기하면서 길이를 논하는것도 성희롱에 포함되는것 아닌가요? 이런 경우가 발생하면 증거자료는 어떻게 수집하는게 맞는건가요!9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동가장경이로운호랑이직장 내 괴롭힘 인지 확인 부탁드립니다.5인 이상 사업장 해고당하였다가 원직복직 명 받고 근로 중입니다. (부당해고 구제신청으로 복직한게 아님, 매장 책임자 역 맡고있어요)제가 복직하고 저의 대체인력 근무자도 내보내고,시간제 정규직으로 근무하시는 분이 계시는데,제가 복직 후 이 분 시간을 근무 계속 줄이면서 나가게 하였습니다.그리고 기존에 스케줄을 제가 관리 하였는데 사측에서 직접 관리한다고 했고, 그러라고 했습니다.그 이후 계속 정규직 뽑을 생각이 없는건지아르바이트 생만 계속 근무투입시키면서저에게 교육하는거 또한 역할이라며 스트레스를 주고,물론 일 잘하는 아르바이트 생도 있지만 무슨 기준으로 뽑는지 알 수 없으며, 역량이 부족해 따라오지 못하거나 당일만 하고 나갔습니다. 이런 부분도 사측에선 알고있지만 계속해서 아르바이트 생만 투입시키고 계속 반복 중인데 이런 부분 근무환경 악화로 직장 내 괴롭힘 신고가 가능할까요?가능하다면 어떤 증거, 증인 등등 필요한지 알고싶습니다. 식품업 종사자입니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동뽀얀굴뚝새243모 방송국 방송인이 직장내 괴롭힘으로 인해 극단적인 선택을 했는데, 가해자는 어떤 처벌을 받게 되나요?공영방송이고, 자주 보던 분이라서 비보에 마음이 아픕니다. 얼마나 심했으면 스스로 목숨을 끊기까지 했을까 생각하면 엄청난 스트레스와 우울증에 시달렸을 것으로 보입니다. 유서가 발견되었다고 하던데, 직장내 괴롭힘으로 인한 피해가 우리 사회에 만연해 있는 거 같아서 안타깝습니다. 관련된 가해자는 법적으로 어떤 처벌이 가능한가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동일기를쓰며회사에서 술을 먹지 않아도 평일에는 술을 못 먹나요?최근 모 기업에서 평일에 음주 금지 지침을 내렸다는데요. 회사가 아닌 곳에서 퇴근 후에도 못 마시게 하는 것은 부당한 지시가 아닌가요?12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동기쁜향고래의 노래5인 이하의 기업에 근무하면 왜 근로자 보호법의 적용을 받지 못하나요?성추행, 사내 폭력 등 여러 범죄에 대해 근로자를 보호할 수 있는 근로자 보호법이 있지만 5인 이하의 기업에는 근로자 보호법이 적용되지 않는다고 하는데, 5인 이하의 기업에 근무하면 왜 근로자 보호법의 적용을 받지 못하나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘에 대해 어떻게 생각하시나요?직장내 괴롭힘의 유형은 다양한데요 이런 직장낙 괴롭힘에 대해서 여러분은 어떤 의견이신가요?정말 대책은 아무것도 없는것 인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동호화로운꿀벌98갑질에 해당될려면 어떻게 해야하나요갑질이란것이 정확히 어떤 요건이 있어야 성립되는지 알고 싶습니다대면결재 시 업무를 물어볼려고 시간지체된것도 갑질에 속하는건가요그 기관에 갈수 없어 직원에게 많이 물어본건데 이게 갑질이 될수 있나요14명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장생활에서 나를 싫어하는 선배가 있을때 대처법회사에 직장동료가 여럿이 있는데 나를 싫어하는 직장동료가 있을때 이를 어떻게 대처할수 있을지 알려주세요 그냥 서로 모르는척 할건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘 대처법에 대해서 알려주세요요즘 들어 상사분이 자꾸 쓸데없는 업무시키고, 못하면 가스라이팅 같이 저보고 무능하다고 하시는데 이거 직장내 괴롭힘 같아요 근데 직장에서 앞으로 계속 마주친다면 신고하기도 쉽지않네요 어떻게할까요?10명의 전문가가 답변했어요