고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동세븐나이츠뫕일게이직장 내 괴롭힘을 예방하기 위한 방법과 피해를 입었을 때 대처법은 무엇인가요?직장 내 괴롭힘에 대한 문제가 점점 심각해지고 있다고 들었습니다. 직장 내에서 괴롭힘을 예방하려면 어떤 방법이 있는지, 그리고 피해를 입었을 때 어떻게 대처해야 하는지 궁금합니다. 괴롭힘을 당했다면 이를 어떻게 신고해야 하는지, 피해자가 취할 수 있는 법적인 조치나 보호 조치는 무엇인지도 알고 싶습니다. 또한, 직장 내 괴롭힘을 예방하기 위한 정책이나 제도가 있다면 어떤 것이 있는지도 알고 싶습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동인빈시블진짜임모탈직장 내 괴롭힘을 당했을 때, 법적으로 대응할 수 있는 방법은 무엇인가요?직장에서 상사나 동료들로부터 괴롭힘을 당하고 있을 때, 이를 해결하기 위한 법적인 방법이 궁금합니다. 직장 내 괴롭힘에는 어떤 종류가 있으며, 이에 대해 내가 취할 수 있는 법적인 대응 방법은 무엇이 있는지 알고 싶습니다. 예를 들어, 증거를 모으고 신고하는 방법, 법적으로 보장받을 수 있는 권리 등에 대해서도 알고 싶습니다. 만약 괴롭힘을 당한 결과가 심각하다면 어떻게 보호를 받을 수 있는지, 그리고 직장 내에서 괴롭힘을 예방할 수 있는 방법에 대해서도 알고 싶습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동근면한홍관조254혹시 회사에서 직원을 맘대로 다른데로 발령보내도 문제없나요?만약에 부화직원이 직장상사를 갑질로 신고해서 직장상사가 벌금을 물고 회사가 많이 소란스럽고 그랬어요 그래서 사장은 갑질로 신고해 회사를 소란스럽게 한 부하직원이 밉고 꼴도보기싫어서 먼곳으로 발령보냈어요 혹시 이거 법적으로 문제가 생길수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장 내 괴롭힘을 당했을 때 법적으로 어떻게 대응해야 하나요?직장에서 괴롭힘을 당했을 때, 근로자로서 법적으로 어떻게 대응해야 하는지 잘 모르겠습니다. 괴롭힘이 발생한 경우, 이를 신고할 수 있는 법적 절차가 있나요? 그리고 괴롭힘을 입증하려면 어떤 증거가 필요하고, 괴롭힘을 당한 피해자는 어떤 보호를 받을 수 있는지 궁금합니다. 또한, 피해자가 괴롭힘을 신고한 후 불이익을 당하지 않도록 법적으로 보호받을 수 있는 방법도 알고 싶습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그럭저럭도움되는앵두직장 내 괴롭힘 신고 후 인사위원회 결과, 다음 단계는? PIP 과정에서의 부당한 대우, 어떻게 해결할 수 있을까요?저는 현재 팀장으로부터 지속적인 인격 모독과 부당한 저성과 평가를 받고 있는 상황입니다. 1년간 이러한 부당한 대우를 받았고, 결국 HRBP 팀에서 PIP여부에 대한 연락을 받았습니다. 팀장은 저에게 저성과를 이유로 PIP 대상자라고 통보했지만, 구체적인 안내는 없었습니다. 제가 PIP에 참여하겠다는 의지를 보였으나, 팀장은 PIP 실패 사례가 많다고 회유하며 계속해서 압박을 주었습니다.PIP 과정 중에도 팀장은 저에게 폭언과 정신적 괴롭힘을 가하며, 업무 내용을 파악하기 위해 사내 슬랙 메신저와 이메일 내용을 전부 보여달라고 요구했습니다. 이러한 언행은 녹취록과 증거 자료로 제출하였지만, 결국 PIP에 실패하게 되었습니다.10월 8일에는 회사 윤리위원회에 팀장을 사내 괴롭힘으로 신고하였고, 12월 20일 인사위원회 결과는 "직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어선 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 했다고 보기 어렵다"는 것이었습니다. 그러나 일부 주의가 필요하다는 경고 조치가 내려졌습니다.이후 노무 담당자에게 이의 제기를 하였으나, 팀장의 직무 수행이 징계 사안이 아니라고 답변받았습니다. 노무사는 "주의를 주었다"는 점에서 괴롭힘을 인정한 것이라고 보았지만, 보호조치가 없다는 점은 부당하다고 판단하고 있습니다.현재 근로감독관과의 상담 후 이의진정제기를 신청하였고, 조사 결과 보고서를 노동청에 제출하라는 명령을 받았습니다. 근로감독관은 제가 팀장과 같은 부서에서 근무하기 어려울 것이라고 이해해주셨습니다.또한, 혹시 회사에서 현재 있는 팀 말고 다른 팀으로 부서 이동 발령을 해줄 수 있는 여건이 되는지도 물어봐주셨습니다.그러나 내년 1월 16일까지 연간 성과 평가를 받아야 하며, 디렉터도 팀장 편이라 제 성과 평가가 낮게 나올 것으로 예상됩니다. 저는 이 회사를 매우 좋아하지만, 현재 팀장으로 인해 부당한 대우를 받고 있어 다른 부서로 이동하고 싶습니다.노무사에게 괴롭힘 인증을 받을 수 있을지 물어보니, "팀장의 발언만으로는 약하다"는 부정적인 답변을 받았습니다. 이 상황에서 제가 이 회사에서 살아남고 부서 이동이라는 결과를 얻기 위해 어떤 방법들을 취할 수 있을지 자문을 구하고자 합니다. 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동단호한고라니226평일야간 및 주말당직근무에 대한 성차별문의지방에 중소기업입니다다름이 아니라 평일(월~금) 야간근무 당직과 주말근무(토)당직을 여직원을 제외한 남자직원들만 당직을 세우는데 성차별 성립이 될런지요?오전에 아침체조를 빌미로 남자직원들만 07시까지 출근해서 조식먹고 7시30분에 체조시키고 여직원들은 08시까지 출근입니다!같은 직장내에서 같은직원인데도 이런근무사항을 단지 여직원이기 때문에 남자직원들이 그냥 암묵적으로 아무것도 아닌것처럼 넘어가야 하는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그럭저럭도움되는앵두직장내괴롭힘 불인정 후에도 현회사를 계속 다니고 싶은데 도와주실 수 있나요?회사에서 내부적으로 직장내 괴롭힘 인정을 받지 못하였으나 노동청에 진정하였습니다…. 근로감독관 결과를 아직 못 받았는데 만약 근로감독관도 괴롭힘 불인정 할 경우, 저는 계속 회사에서 부서이동 해서 다니고 싶은데 방법이 없을까요?회사에서 팀장이 성과평가를 계속 제일 낮은 등급을 연달아주고 그위에 디렉터급도 똑같이 팀장이랑 제게 성과평과를 낮게 주고 pip 할건지 나갈건지 협박한 상황에서 전 회사에 남고 싶어서 pip를 한다고 했고 팀장이랑 디렉터 결과대로 저에게 계속 피아이피 도중에도 온갖 괴롭힘으로 결국 실패하게 만들었어요. 결국 팀장이랑 디렉터는 저를 회사에서 나가게 하고 싶어서 절 피아이피 실패자로 만든거라고 알고 있어요. 저는 이 회사가 너무 좋고 다만 팀장이 비합리적이고 차별적이고 저를 시기질투해서 능력 인정 안 해주려고 합니다. 다른 팀으로 부서이동 하고 싶었고 피아이피 동안 괴롭힌 정황을 다 녹취하고 이메일이든 서면으로 증거자료는 많아요 그런데 회사 인사위원회에서는 결과가 ‘일부 경고조치가 필요한 부분이 있어서 그건 조심하라고 주의를 주었다. 그러나 사회적 통념상에 이르는 정식적 신체적 괴롭힘은 없었다’ 라고 해서… 그 일부분이 그럼 도대체 뭔지 왜 인정 안 해주는지 관련해서 노동청에 회사조사결과보고서를 제대로 검토해달라고 진정서를 넣었습니다. 이 회사에서 계속 다니고 싶은데 부서이동을 회사가 시켜주도록 압박하거나 제가 더 취할 수 있는 액션들은 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동시뻘건앵무새111직장내 괴롭힘이 있을경우 어디에다 신고해야 하나요?안녕하세요 직장을 다니고 있는데요.직장 내 괴롭힘을 당하고 있습니다.상사에게 괴롭힘을 당하는데요..이런경우 어디에다 신고를 해야 하는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동자유기업공무원 품위 유지법에 관해서....사촌 동생이 공무원입니다. 사람이 일을 하다보면 실수를 할 수 있는데...웟놈(?)들이 조금만 실수하면 공무원 품위 유지법 위반이라고 이야기를 한다고 합니다. 대체 공무원 품위 유지법 세부사항이 어떻게 되는지 아시는 분 가르쳐 주세요.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아핰듴출근전날에 불안하고 떨리는 이유!!첫출근이 아닌데 불안하고 떨려여 4일 근무거든요 4일정도 쉬고 출근전날되니이유도없이 불안하고 떨리고 그래여ㅠ가서 잘해야 할텐더 실수하면 어떡하지짤리면 어떡하지 괜히 혼자 이래저래 걱정이 많아서 불안하네여2명의 전문가가 답변했어요