고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동처음부터과식하는오징어튀김부당업무지시나 직장내 괴롭힘으로 인정되는 사항인지 궁금합니다저는 현재 5인 이상 중소기업 사무실에 재직중입니다.아래 내용들이 부당업무지시나 직장내 괴롭힘에해당되는지 궁급해요.근로계약서 상 업무시간은 오전 9시 부터 오후 6시까지로 기재되어 있습니다.업무준비를 위해 8시 반이면 사무실에 출근하는데직장 상사들이 업무시간 전 오는 전화를 응대하라고 했지만 저는 이를 거부 했습니다. 그랬더니 사무실 전화기를 최신형으로 교체하며자기들이 오는 전화를 당겨받지만결국 실질적으로 업무를 처리하는 것은 저의 몫 입니다. 이러한 상황에서 제가 분란을 일으켜 전화기를 교체하고 피해를 보고있다고 가스라이팅을 당했습니다.사무실 주 업무는 저를 포함한 여직원 3명이 도맡아 하고 있습니다. 자재 발주 및 거래처 발주서 확인 및 출하명세서 작성 등 진행하면서 여직원들 간의 사담에 거슬린다며 상사들이 사무실에 있는 것을 기피한다며 자신들이 장시간 사무실에 없는 것을 정당화하며 업무시간이나 회의 시간을 통해서 말한 것이 아닌 퇴근 시간에 카풀로 퇴근하면서 들은 내용입니다.위 내용들과 관련해서 주고받은 내용을 녹음한 증거는 있습니다. 현재 저는 정신적과 심리적으로 스트레스를 받고 있고 퇴사를 고려하고 있습니다. 위 내용들이 부당업무지시나 직장내 괴롭힘에 해당이 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동귀여운나방135이런것도 직장내 괴롭힘일까요? 잘모르겠습니다제가예전에 다음과같은 이유로 같이 일하는 선임한태 문자보낸적이 있습니다1.직장 에서 오해가생겨서 그걸 푸느라 문자를 보내고2.같이일하는선임이 저한태 먹던감자칩을 준거에요 물론제가먹겠다고 말했지만 그행동이 당혹스러워서 물어볼 요량으로 질문했던거고요3.누가 선임 화장실에 있는데 문두드리고 도망갔는데 제가그자리에 있었거든요 그걸 안려줄 요량으로 보냈습니다 시간대는 오후6시40~오후8시사이시간대보냈습니다(회사퇴근시간 6시30입니다) 나중에 사내괴롭힘으로 신고당할수있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동멋진부릉카100직장내괴롭힘으로 너무 힘든데 이런 힘듬은 회사 고충센터에 말을 해야하나요?안녕하세요. 직장 내 괴롭힘으로 직급은 같은데 나이가 저보다 5살정도 많아서 상사로 생각하는 경우가 많아서 잔심부름도 많이 시키고 그러는데, 이런 힘듬은 회사 고충센터에 말해야 하나요? 아니면 다른 신고 하는곳이 따로 있을까요? 회사 내 고충센터에 말하면 뭔가 저에게 불이익이 올것 같아서 걱정이네요.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동내내여린라마인사과에서 부모님에게 전화걸어서 모욕회사에서 꾸준하게 말 나오는 사원과 사이가 좀 안좋은편인데 참다참다 면담자리에서 그 직원때문에 너무 힘들다고 정말 죽여버리고싶을 정도라는식으로 말을 했습니다. 당시엔 인사과 직원분께서 그분은 원래 그런분이니 무시를 하라는식으로 말하며 그래도 선이 넘은 부분에 대해선 조취를 취하겠다 다음에도 이런일이 있음 언제든 말을 해달라하면서 좋게 마무리 지었습니다. 하지만 이미 다 끝난 이야기를 다음날 비상연락망으로 저희 부모님께 전화하셔서 제가 좀 이상한것같다며 전에 약을 먹은적이 있나면서 물어봤다고 합니다 금일 연차도 사전에 말씀을 다 드리고 잘 쉬고오라며 인사까지 나눈 상황인데 저희 부모님껜 설명도 없이 제가 출근을 안했다고 하며 지금 이 상황이 전 너무 모욕적이고 수치스러우며 화가 나는데 이 상태에 대해서 제가 할 수 있는 조치가 있을까요 이미 저와 사이가 틀어진 직원으로 인해 이미 여러명의 직원이 퇴사한 전적이 있습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동엄청난오랑우탄218노동부에 직장 괴롭힘 신고를 할경우 처리는 어찌되나요?직장괴롭힘으로 사내센터에 신고를 하였으나 인사과,총책임자등에서 면담만 계속되고 결론이 안날 경우 노동부에 신고하게되면 어떻게 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동귀여운나방135직장내괴롭힘 궁금한게 있습니다...1.예를들어 3년전에 괴롭혔던 내용을 cctv녹음이나 증거자료로 남겨두면 3년후에 직장내괴롭힘으로 신고해도 그게 성립이 되나요?2.직장내괴롭힘중에 무시같은것도 해당되나요?(짝다리 짚고 대화하거나 그사람이랑 대화하지 않는 상태에서 꿍얼 거린다거나 상대방이 듣기에 불쾌한 말투로 이야기한다거나)이게 무시에 해당하는건지 모르겠지만 그래도 한번 적어봅니다6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동dodlsla직장내 상사 폭언?욕설? 신고가 가능할까요직장내에 상사가씨발 , 좆까 , 꺼져 등상시적으로 욕설을 합니다녹음은 없고 증인, 메세지는 있는데이걸로 신고가될까요 ?신고를하게되면 어떠한 조치가 될까요 ?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동굳건한무희새217저한테 한것도있고 팀단톡방에서 저런식으로 말한것들이있는데굳이 저한테 한 언행이 아니여도 직장냐 괴롭힘으로 성립이 되는걸까요? 솔직히 업무실수한건 제잘못이맞는데 이런식으로 지적과 동시에 욕설 및 공격적인 말투이다 보니까 퇴사하고싶어지는데..4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동싼마이톱질부하직원이 상사를 괴롭혀도 직장내 괴롭힘으로 신고할 수 잇나요??보통 직장내 괴롭힘 이라고 하면 상사가 부하 직원을 괴롭히는 게 일반적이자나요, 근데 거꾸로 부하가 상사를 괴롭히는 것도 성립이 되나요??8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동와우와우위혹시 반복적으로 업무 지시를 너무 자주 내리는 것도 직장내 괴롭힘이 되나요?제가 사수인데 부사수 직원에게 너무 자주 일에 대한카카오톡이나 전화를 걸고 그러면이런 것도 직장내 괴롭힘으로 취급될 수도 있나요?9명의 전문가가 답변했어요