고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동근면한홍관조254입금할때 받는자분표시에 욕을 쓰면은 법적인 문제가 있나요?만약에 회사에 일을 못해서 회사에 도움이 되지도 않는 직원이 있는데 해고사유가 충분히 않아서 골칫거리라는 이유로 월급을 입금할때 받는자분표시에 그직원 기분나쁘라고 욕을 쓰면 법적인 문제가 생길수 있나요? 예를 들어 기생충 새끼 ㅅㅂㅅㄲ 쓸모없는 새끼 애미뒤진 ㄴ같은 심한 욕같은걸 입금할때 받는자분표시에 쓰는거말이에요2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동추위타는펭귄32직장 내에서 차별적 대우를 경험한 근로자가 인권위원회에 진정을 넣었을 때 진행되는 절차는?직장 내에서 성별이나 나이 등을 이유로 차별적 대우를 겪은 경우 해당 근로자가 인권위원회에 진정을 접수하게 되면 어떤 방식으로 사건이 조사되고 처리가 진행되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동은근히희망을가진아몬드직장내 괴롭힘에 해당되는지 궁금해요.안녕하세요.직장에서 투명인간 취급 당하는것도 직장 내 괴롭힘에 해당 되는지 궁금해요. 공동 업무에서 혼자 배제되는 것도 있어요.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동어쩌면자극적인김밥직장내 갑질 대처법 알려주시오 궁금해요가스라이팅 안당하고 대처하는 방법 알려주세요애매하게 혹은 대놓고 갑질하는 경우현명하게 대처 할수잇는 방법이 있을까요??ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동지금도활약하는보아뱀익명으로 갑질 신고하는 방법이 있나요신원 드러내지 않고 상사 갑질 신고하고 싶어요. 찾아보니 다 본인인증을 해야하는 거 같은데 특정되면 직장생활에 지장을 받을 거 같아요. 방법이 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자공무원 갑질 및 직장인괴롭힘 처벌 여부 및 관계법령공무원은 상사에게 직장내 괴롭힘 및 갑질을 당하면 어떻게 처리하는게 좋고 어떤 처벌을 할 수 있나요? 해당되는 관계법령도 알려주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동한참보기좋은임금님정치성향때문에 상사가 자꾸 괴롭힙니다.직장내 괴롭힘 신고하고 난 뒤에 퇴사를 하게될 가능성이 높을거 같은데 이런 경우에는 퇴사 하게 된다면 실업급여를 받는게 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동매우여유로운크루아상퇴사 면담관련 직장내괴롭힘 여부 문의드립니다.상사와의 마찰로 인한 스트레스로 퇴사하고자 책임자분께 면담으로 이러이러하니 퇴사과정 중 상사와 부딪히지않게 도와달라고 요청했습니다.책임자는 그 상사가 제 직속이기 때문에 상사에게 선보고하여 절차 밟아서 결재받는게 맞다고 제 퇴사통보는 묵인한 상태이고요.어쩔 수 없이 제가 직접 상사에게 퇴사통보를 했습니다. 사유를 물어보기에 문제일으키고 싶지 않고 좋게 그만두기위해 진짜 사유말고 이런저런 핑계로 그만두겠다고 말씀드렸습니다.근데 저를 회유하겠다고 상사는 제 부모님을 들먹이면서 저를 낙오자취급하며 다그쳤고, 모욕적인 말을 많이 했습니다. 이런 상사의 성격때문에 회사를 그만두려는 거였는데.. 퇴사한다는 그 순간까지도 저를 괴롭게하는 이 사람을 도대체 어떻게 해야할지 모르겠어요.이것도 직장내괴롭힘으로 신고가능한가요?너무 정상인이 아닌 사람 같아서 안전이별하고 싶은데(추후 이직과정중 레퍼체크의 문제도 있고요) 회사와 퇴사일정 협의되지 않았음에도 사직서 써서 제출하는 방법밖에 없나요?도움 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동나혼자산낙지직장내 괴롭힘 신고 효과가 있나요? 궁금합니다.상사에게 계속 부당한 지시와 모욕적인말을 듣고 있는데, 직장내 괴롭힘으로 신고하면 회사가 바로 조치를 해야하는건가요? 실제 사례가 궁금해요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동알뜰한잉어191직장내괴롭힘 해당되나요? 궁금합니다.피부과 병원 내 피부관리실 직원이고실장,사원1,사원2,사원3(본인) 총4인근무실장+사원1+사원2는 1년간 이전 직장 동료 관계임,실장이 사원1과 평소 사적으로 아주 친한관계임.매일아침 일일 스케쥴표 옆에 실장이 직접 관리할 환자분들이름을 적어놓는데, 예를 들자면친분이있는 사원1에게는 하루평균6명의 일을 주고사원2와 사원3(본인)에게는 하루평균7~8개의 일을 줘통계를 내보니 일주일에 6개가량 차이가 나고그 이상 차이나는것도 많아그렇게 계산해본다면 일주일에 하루는 일을 안하는셈이 되는거고본인과 친하다는 이유로 계속 편의를 봐주고 있는 상태야.업무에 강도에서도 편한일은 계속 친분이 있는 사원1에게만 주고우린 비교적 힘든업무를 주고있는게 6개월이상 지속이됐고난 원장한테 퇴직사유서에 직장내괴롭힘으로 퇴사한다근무량 차이에 있어서 불균형이 있었다고 제출했어.그랬더니 원장이 한다는 소리가하루1~2개 차이나는거는 충분히 있을수 있는 일이고(다른 동료들과 4개차이난적도 여러번있음)사원3(본인)이 일을 잘해서 많이 한거고지금까지 그래왔고 잘하니까 그랬던거라고 함.잘하는 사람은 일을 많이 하는거라고 함이모든것은 입장차이라고함.지금까지 일일차트는 일년동안 확보해놓은 상태임.(불공정한 업무량,업무난이도,업무강도 전부다 기록되어있음)퇴직사유서 제출후 직원들끼리 대화도 안하고 분위기도 안좋고어제 사원2가 나처럼 퇴직사유서를 똑같이 냈더니 원장이복사했냐고 하고..애들도 아니고 같이그만두냐고이게 무슨 직장내 괴롭힘이냐고 했다고함.그럼 내가 이제 취해야할 포지션이 뭔지상세히 부탁드립니다 ㅠ억울해요 ㅠ1명의 전문가가 답변했어요